在調查中，66%的互聯網人曾得到過公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額范圍1-2個月薪資的占比50.7%，2-4個月薪資的占比35%，4個月以上年終獎金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎的互聯網從業者，所得到的年終獎金與績效直接掛鉤。

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從去年的實際發放情況看，71.1%的互聯網人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個月薪資的占比43.9%，不足1個月的占比22.8%，4個月以上的15.8%。 

 

去年年終獎金額：承諾vs實際

七成裁員公司員工對年終獎期待悲觀

今年也是裁員潮頻發的一年，年中有教育行業的被迫裁員潮，年末有互聯網等行業的“節衣縮食”裁員潮，地產等實體行業一直陸陸續續在傳出裁員的風聲。

在裁員潮發生時，員工自然不會對年終獎抱有樂觀預期。

超半數被調研人員所處公司在今年有裁員情況發生，裁員企業中69.8%員工對年終獎不抱期待，而未裁員企業中93%認為會得到相應回報，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

而互聯網行業作為裁員潮的重要組成部分，也使得大部分從業者對年終獎期待減少。僅有41.5%的互聯網人認為今年公司會照常發年終獎，在這41.5%中，77.6%的人認為年終獎金額在2個月薪資以內，整體預期悲觀。有72.5%的互聯網從業者，會因為未獲得預期年終獎金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會因為公司業務發展不佳降低年終獎期待，41.2%會因行業環境變得悲觀。 

 

僅有41.5%的互聯網人認為會發年終獎，他們對年終獎的預期如圖

企業服務從業者對年終獎更為樂觀

從行業來看，作為今年動蕩最大的教育行業從業者，75.3%從業者認為得不到預期年終獎金，半數人認為年終獎不足1個月。而歷來因年終獎豐厚“出圈”的游戲行業，在政策影響下，也僅有60.5%從業者認為今年會得到年終獎。 

 

不同行業對于年終獎的預期

相反，企業服務及數據服務從業者更為樂觀，77.7%企服人員及80.4%數據服務人員認為公司會照常發放年終獎。

早前拉勾招聘報告分析稱，To C領域的人才需求指數回縮19.7%，而To B領域的人才需求指數較去年增長27.4%。其中，企業服務領域的需求指數漲幅最快，高達36.1%。隨著智能技術普及和互聯網工具化的持續推進，互聯網底層服務要為全行業的經營變革提供底層支撐，正逐漸發揮出“后勁”。

作為各細分行業前端的“感受早鳥”，銷售商務對今年年終獎預期最悲觀，67%認為不會照常發放。而產品最為樂觀，82%認為會照常發放。

年終獎分配：信息安全行業最高、游戲分化嚴重、技術高于商務

互聯網行業的薪酬一直以來領先于各行業，但在年終獎分配上，對不同行業、崗位、企業規模、工作年限的從業者，也呈現出顯著的差異性。

從去年實際得到的年終獎回報來看，信息安全行業年終獎最高，3-4個月薪資的占比66.7%，33.3%在4個月以上。

游戲行業兩極分化嚴重，4個月以上及1-2個月的各占一半。

從職位上看，33.3%的技術人才去年獲得年超4個月的終獎，28.6%的產品去年得到3-4個月年終獎，但年終獎對商務、銷售崗位相對“不友好”，超8成不超過1個月薪資。

不同于大眾認知，年終獎并非與企業規模直接相關。500-2000人的大型公司做出的年終獎承諾更高——54%可獲得2個月以上年終獎金，36%有4個月以上。而2000人以上超大公司，68%人員年終獎金在2個月以下，50人以下的微小公司兩級分化嚴重，75%人員年終獎不足兩個月，但有25%人員可獲得超4個月年終回報。

此外，26.3%的5-10年工作年限資深人員去年的年終獎在4個月以上，而55%的職場萌新(1-3年)也獲得3-4個月的年終獎金。在互聯網行業，年終獎隨工作年限遞增呈現出兩頭大中間小的沙漏型趨勢。

也就是說，企業更偏愛有經驗但又能創新、有積累但又有沖勁的員工。 

 

企業對經驗和沖勁都看重