?“躺平”“擺爛”成為我們的口頭禪，如此消極的想法占據我們的內心。在競爭激烈的現實社會中，為什么大家有這種想法，因為我們本是平凡人，活著已是困難，好好地活著是難上加難，然而誰都想好好活著。用一句話總結就是：俗世洪流，站得住腳已經千辛萬苦，想出人頭地，恐怕比登天還難。

平凡人該如何好好活著？弱化繁雜思緒，無懼年齡，找到夢想與目標，由內而外地去改變自我，優化自我。做一棵向上生長的樹吧！讓自己在有限的歲月里扎根夢想的土壤，汲取養分，奮力向上生長。為什么要優化自我，做一棵向上成長的樹？

當公司拋棄你時，連聲再見都不會說

互聯網行業競爭壓力增大，發展趨勢由盛轉衰，疫情又為互聯網行業發展蒙上陰霾。打工人向往的大廠面臨裁員潮，因為需要“降本增效”，就需要砍掉部分所謂的盈利問題較大的業務板塊，而此次裁員比例較高，可能達到每個業務團隊20%。這部分互聯網人何去何從？誰沒有房貸、車貸、贍養老人、教育子女的壓力？他們的未來不能預測，但是最近一年的壓力挺大。大環境不好，各個公司效益都不好，忽然出現如此多的待業打工人，又有多少職位空缺吸納這些“被辭職”的打工人。

一位互聯網巨頭員工被裁后，在公司門前情緒崩潰，工作四年被單方面解除合同。公司HR以崗位取消并協商不一致為由，單方面結束其本應2023年到期的合同。因還未找到下份工作，目前面臨著社保斷繳的處境，情緒崩潰。當年也是以600多分考到北京985高校，她在北京生活了10年，說被解雇就被解雇，搬著整理好的辦公物資站在大街中央，聲嘶力竭地哭訴著自己被解雇的經歷，并告誡所有人：“做好所有的證據準備，萬一哪一天你被裁，萬一你哪一天被非法解除，你有資格，有充分的證據……”

她的問題也是所有人的問題，近3萬的評論區最關心的是她有沒有拿到應有的賠償，有沒有房貸車貸，有沒有存款？還有人說沒有人上去勸一句，也沒有人安慰一句，周圍的人都冷漠嗎？不是冷漠，是幫不上她的忙。現實中被裁，如果這個人有實力有把握，可以拿到相應的補償，但大部分人都會選擇忍氣吞聲，不了了之，接著找新工作。這種情況下，抱怨一次最多可能泄憤，對公司影響微乎其微，所有人不敢拿自己的飯碗開玩笑。唯有調整自己的心態，查漏補缺，精進自我能力，優化自我才是生存之道。

985高校的學生，還在互聯網巨頭公司工作4年，實力肯定是有的。既然被裁，還是要反思下前因后果，把自己的能力方面垂直深挖，去精細化學習提高專業知識，變成這個行業這個專業這個崗位的專家，這句話貌似有點毒雞湯的感覺，但是現實中真的需要這樣，不然很容易被替代被淘汰。因為在公司領導層面想，他們認為這個崗位換了誰都能干，為何不找個工資低的人來接替。我們在面對公司的無情方面，想靠實力綻放自己的價值，就要做向下扎根地樹，有充足的水源能滋養我們自我成長。

你是公司的掙錢人，公司卻未必是你的避風港

大部分公司存在的意義是老板們掙錢的渠道，員工能不能掙到錢關系不大。有人會反駁道：員工不能掙到錢，誰還給公司工作呢？我相信占據社會大多數的平凡人群體，他們在公司即使996可能也剛好維持家庭的日常開銷，他們的存款能保證他們有幸福的晚年嗎？能不用倒騰信用卡輕松支撐全家的任何開銷嗎？

晚上下班的路上，朋友打電話問能否有時間聊聊，做房地產的置業顧問的他最近被公司逼得快瘋了。從3月份開始，由于房地產市場不景氣，他們項目上取消了底薪，而且賣一套房子的提成直接下降到幾百元，目前整個售樓部由原來的15名置業顧問縮減到7個，一個人承擔3個人的日常工作量，還要應對項目領導的罰款制度，只要完不成銷售額，直接罰款，不掙錢反倒頻繁被扣錢。他也想離職，因為家里裝修、房貸等各方面都需用錢。房子也不好賣，工地停工，所有買房子的顧客都害怕爛尾，售樓部已經一個多月沒開單。他不是能力不行，有10年銷售經驗，而且每次銷售都不出前三，銷售能力很強。

他還是想干房產銷售，我就提議他跟其他售樓部人員溝通下，看有沒有合適的項目可以去。他已經聯系后后續的工作項目，但是現在的項目又不放人，領導利用他以往未發放的近萬元提成威脅他，表現出來的大致意思就是：樹倒猢猻散，但是你們想走，沒那么容易，別想從公司帶走利益。朋友的困惑就在于：如果還待在現在的項目上，基本就等于義務勞動，還面臨賣不出房子的各種罰款。

售樓部其他沒有離職的6個人為什么不離開，原因是他們壓在公司的錢數目過大。有一個經理幾乎是賠上所有資產，高利貸貸款了50多萬，現在公司全體降薪，他一個月的工資只有3000元，家里有2位老人需要養老，還有一位懷胎6個月的妻子，今年4月份連吃飯的錢都沒有，還是朋友借他2000元才勉強度日。他高額貸款幫公司渡難關，從一線職員升為經理，公司只給他一個空頭銜，背負高額利息欠款的卻是他自己，公司并沒有為他解決如今生活的困境。朋友同事離職的話，依照現實情況看，他的貸款只能自己補，公司還在想方設法保命，怎么可能顧上他這一個小項目上的一線員工，他和公司現在就像沒有感情又離不了婚的夫妻。

朋友及他同事的故事也告誡我們，不要被公司洗腦，公司只是你掙錢的一門渠道。公司最喜歡的就是打感情牌，為員工畫大餅。曾經有位領導對會上的員工講：人要用情懷做事，不要事事都講錢，錢是最俗的東西，我們人這一生不能被錢束縛，把公司當成自己的終身事業，我們要滿懷愛心為此事業奮斗終生，相信我們公司終能實現百年夢。我們有理想了，為了理想去奮斗，還差錢嗎？會議下的員工都露出難以言喻的表情。

我們都現實點，公司能不能存在百年不知道，但是員工“辭舊迎新”的頻率蠻高的，如果有員工真為了公司而奮斗終生，有一天這個公司出現問題了，你的整個人生信條就毀了，覺得自己奮斗了一輩子，沒有實現該有的價值，卻有種無所適從的感覺，整個人生都看不到希望，因為那個時候，相信你的年齡已經超過40歲，再去應聘面試，除非應聘高管職位，否則你很難面試成功，但人到中年會發現，職場早已是年輕人的天下，想再找高薪職位已是渺茫，到時候你的家庭生活壓力大小，自己衡量下。

為了公司奮斗終生，你的結局也就注定失敗。這只是針對普通人，不要以高科技稀缺類人才做對比。你能做的是依靠公司的實力，去穩定基本的生活保障，想掙錢就要看得更遠，為自己的人生多加一道砝碼。身邊有些在公司待十幾年的老員工，你真的認為他們是忠心不二，全心全意為公司貢獻自己的一生嗎？不是的，大部分人不是家里有錢，就有另有自己家的公司。但是不是說你有了副業，就把任職公司的工作潦草行事，把所在崗位的工作做好，對得起你得到的那份工資。

你想要得到除公司以外的收入，要去拓寬自己的實力范圍，就像一棵樹，長得枝繁葉茂，盡最大可能健壯枝干，承載更多吸收陽光精華的樹葉。

世界是不公平的，我們只有努力向前才能站穩腳跟

農村的一部分孩子，長到18歲，如果不是背井離鄉去上大學或者打工，他們可能連一次火車都沒做過。一位網友上大學前一次火車都沒做過，他的經歷讓我感慨萬千。

他和發小考上同一所學校，兩人大包小包去趕火車，包里放著母親煮的二三十個雞蛋，擠上火車后，他們把行李學著別人的樣子放在行李架上。當時車上都是人，根本就擠不動，幸好他倆有座位，他們坐在座位上，一路不敢動，急著上廁所也不敢去，因為他們認為只要離開那個座位，這座位就是被別人占住，就是別人的了，他們又瘦弱又小，怎么跟別人去抗衡。二十幾個小時的路程，行李離他們又遠，渴了餓了都忍著。最后實在忍不下去了，兩人交換占座位才解決問題。他們到學校就是隨著學校的制度走，又重新開始新環境罷了，對未來沒有明顯規劃，認為順利畢業，就能找到理想的工作。

富貴人家的小孩呢？你就感覺他們天天不用學習，還可以從小就全國各地旅游，有些甚至還飛到國外，接觸不同的人。上大學坐火車是不可能的，飛機或者私家車接送是正常的，怎么可能像那位網友一樣，發生戲劇性的一幕。相信有些人看到他的經歷都很想笑，覺得他們笨。他們不是笨，他們是生在農村長在農村，家里沒有錢，父母沒有多余的錢帶他們去看世界。從一開始就輸在起跑線上。到大學亦是如此，富人家的小孩早早就準備雅思托福考試，去國外留學，有各類興趣愛好。窮人家的孩子呢？可能在大學的時候，才知道有雅思托福考試是干什么的？

一位開公司的英語老師，他家是長沙的，自從小孩出生之后，帶她去新西蘭旅游，最后他們一家3口搬到大理常住，讓孩子在幼教的時候就接觸外教，學習認識自然界，接受多樣化的知識，不選擇傳統的育兒方式。還有些土豪朋友花高價購買學區房，上學之余又專門聘請名校老師一對一輔導，家里的所有資源都動用上，就是讓孩子的學習能超人一步。有錢人家的孩子，不管在學習、藝術、適應社會等能力上都會遠遠超過普通人家的孩子，因為有錢人家的孩子從小就能接觸高水平的教育。人接受的基本教育不平等，工作上的不平等亦如此。

搜狐董事長張朝陽的世界觀，我們可以借鑒一下，他勸誡年輕人不要太努力，年輕人確實挺不容易的，不要過度努力，太過于拼搏的話也是有傷害的，然后也不一定能行，也不一定有機會，必須得現實。每個人一定要研究根據自己的，發現你的機會是在哪，這個世界是不公平。歸根結底，我們要擅于運用自己的特長，根據自己的實力去努力，去突破不堪的現狀，尋找能使我們向陽而生的機會。因為世界不平等，我們無法改變世界的不平等，只能改變我們自己去應對各式各樣的不平等。在對抗不平等的道路上，難免會磕磕碰碰，但是你想站穩腳跟，就需要努力向前奔跑。

去吧，去垂直扎根！強化自己在職場的生存職能，讓你有能力去跟公司領導較量，而不是一有事情就面臨被裁的風險。去吧，去拓寬延伸！豐富自己的知識面，突破固有的枷鎖，增加自己生活的來源渠道。因為世界是不公平的，想站穩腳跟，我們只有抓住時間，垂直深化專業能力，擴寬生存渠道，創造自己的生活。人生就是轉瞬即逝的鳥鳴，讓我們活得痛快，這樣我們才能死得痛快。