CTO訓練營第二季完美收官 CTO要的不僅是情懷，更需要騰飛的夢想
原創【51CTO.com原創稿件】12月17日北京，雖然是紅色預警的霧霾天，但是擋不住幾十位CTO的參與熱情，下午兩點CTO訓練營第二季畢業典禮在中關村極客咖啡正式開始。
剛一開場，各位CTO滿滿的極客氣息和紅領巾情節向我們襲來，首先由51CTO總裁熊平先生致辭。他表示在CTO訓練營，大家可以重溫同學的感覺，獲得更多技術上的體會、收獲和感悟。他非常佩服CTO學員的勇氣和學習的精神并問答了大多數學員心中的兩大疑問。
***個疑問是51CTO為什么要做CTO訓練營?這源于熊平先生在2005年與幾大高校校長關于MBA課程設置的交流，他發現常規MBA模式的不足 就是沒有針對技術人的定向培養。再加上2013年、2014年雙創潮流的興起和CTO個人的成長需求，針對管理中的問題，職位晉升中存在的瓶頸，如何找到 一條解決之道?；诖?，CTO訓練營應運而生，首先面臨的問題是如何請到***的講師?他們要有實戰的經驗，分享的情懷，更能夠積極做課程的各種準備。另 外，CTO訓練營對課程體系的設置進行了嚴格的前期驗證以保證講師教學的質量，實現切實幫助CTO把握未來技術發展的創新方向，讓CTO作為技術的推動 者，通過堅守自己的社會責任和使命，成為推動社會技術發展的核心力量。
第二個問題是CTO訓練營為什么不采用線上的形式?因為51CTO想幫助大家打造一個線下的社交圈，在這個圈子，CTO可以充分溝通，通過經驗分享和合作機制，推動友誼和事業的良性發展。這次畢業既是一個結束，更是一個新的開始。
接下來，CTO訓練營負責人邵燕對本季學員和講師克服各種來自工作和生活中的困難，堅持學習的精神進行了充分肯定和感謝。比如有的學員加班很晚，周六仍堅持來上課；有的老師生病了，但是考慮到不能影響學員的學習進度，仍堅持來上課等等，背后的故事很多，非常感謝學員、講師的積極努力和配合，才獲得本季訓練營的豐碩成果。2016年，28場活動、50位資深講師、40多門課題設置，希望帶給大家的不僅僅是精神食糧，更希望學員和講師，學員之間繼續保持溝通，共同解決工作中遇到的難題，同時CTO訓練營也非常愿意幫助大家牽線搭橋，尋找合作伙伴，獲得資本的關注，同時也歡迎本季的學員通過個人成長和經驗的積累，下一季可以作為講師來做分享，因為訓練營的講師和課程處于不斷迭代的狀態，希望能一直陪伴大家的成長。
在本次的結業典禮上，獎項的設置精彩紛呈，它們分別是這六個獎項：長征獎、伯樂獎、活躍獎、龍門獎、全勤獎和三好學生獎。其中，三好學生獎頒發給了三位全勤生，他們在課上表現積極，論文書寫認真，可以作為本季學員的楷模。
在接下來4D課程的重溫環節，班主任檢驗了該課程的應用給大家實際工作帶來的實質改變，比如通過導師的引導，有的同學相比之前加強了執行力，有的同學從注重團隊的和諧轉向更加注重事實和數據的分析，有的同學提高了對于項目前景的預判和決策力等等。
典禮的***進入了自由交流環節，大家暢談了近期的收獲和對后續線下活動的期盼，并通過互換禮物增加了彼此的了解，擊鼓傳花展示了各自的敏捷反映和才藝，在小游戲營造的歡樂氣氛中結束了本次畢業典禮。
在這短短4個多月的學習過程中，學員不僅拓展了行業視野，收獲了知識，更是交到了良師摯友，收獲了一群志同道合的伙伴。相信他們在今后的職業生涯中，會真正成為一個既懂戰略又懂業務的CTO，道路越走越寬廣，事業更加成功。也相信下一季的CTO訓練營將帶給大家更多的驚喜！
期待與你在第三季CTO訓練營中，不見不散
CTO訓練營是51CTO高招主辦，面向中高端技術管理者的學習分享及社交平臺，匯集業界資深技術高管、投資人資源，以“打造技術經理的MBA”為核心，全心全力幫助中國***潛力的技術管理者，成長為未來技術領域的***及榜樣。第三季CTO訓練營將在原有優質內容體系的基礎上，延伸四大選修活動，滿足不同技術管理者的個性化需求。
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