【51CTO.com原創稿件】最近，京東又上了熱搜，一則“要求堅決淘汰三類人”的內部發文，引發網友們圍觀，再次被推到輿論風口。

京東員工在脈脈上爆料，稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：

京東員工在脈脈上爆料，稱京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：

• 不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
• 不能干的人，也就是績效差的人。
• 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。

 

結合最近京東備受關注的“996”和“995”工作制調整消息，表明京東已經開始實行對上述三類人的清理行動。

首先，對于“不能拼搏的人”，不能全身心投入京東工作中的人，也即不接受“996”+“995”工作制的員工，去留自便。

其次，對于“不能干的人”，京東開展了對全體員工崗位職責包括對員工社會關系的梳理和挖掘，加強對全員的績效考核。

再次，對于“性價比低的人”，已經從清理一部分京東高管開始。此舉措的目的，是讓員工能上能下，調整人員薪酬結構和年齡結構，讓年齡大的、老資格的、薪資高的員工退下去，進而提升一批有闖勁、有活力的年輕員工補充進來。

此郵件一出，也引發不少網友吐槽：

 

后來京東給了回應稱這是片面解讀，回應全文如下：

京東取消快遞員底薪，下調公積金系數 5%

4 月 7 日，有網友爆料稱京東將取消快遞員底薪，增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入;此外還將降低快遞員公積金系數，從 12% 降到 7%，下調 5%。

對此，京東物流 4 月 7 日晚在微博回應稱，京東物流獨立運營之后，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，因此在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。

關于降低公積金系數，則是在政策允許的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。

不過，這一回應引發了不少網友的吐槽，有網友這樣概括京東的這份回應：

還有網友指出，降薪都說的這么有理由：

相關制度調整之下，人員離職傳聞也頗多

上月底，有媒體報道稱“京東員工排隊離職 ，***峰時一天 400 多人。”文中網友稱自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概 200 人吧，有時候 100 多，峰值一天離職將近 400 人。”

隨即京東發布聲明稱該消息為虛假消息，是有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。

并稱，“京東已經委托律師對相關信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。”

雖然京東否認了“一天離職 400 人”，但知情人士表示，京東確實在進行結構優化，出現人員流動也屬正常，只是不如相關信息中所說的那么夸張。

在今年年初舉行的京東集團開年大會上，京東宣布 2019 年將末位淘汰 10% 的副總裁級別以上的高管，根據此前媒體的報道，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。

近一個月內，京東三位高管相繼離職，分別是 CTO 張晨、CLO 隆雨，***公共事務官藍燁辭職，接二連三的高管離職，也引發外界密切關注。

不僅如此，劉強東妻子章澤天卸任重慶嫩綠茶藝有限公司董事一職。

對于章澤天日前的退出，inWE 因味茶發布官方聲明稱：“由于持股比例的調整，inWE 因味茶退出了重慶嫩綠茶藝有限公司的控股董事席位，章澤天女士也不再擔任該公司董事一職。這是正常的商業調整，也希望大家繼續支持 inWE 因味茶。”

總結

京東財報顯示，截至 2018 年底，京東正式員工數量已超過 17.8 萬名，較去年同期新增超過 2 萬名正式員工。

有一年在老員工授勛儀式上，劉強東宣布：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出!公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上!

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而在去年 5月 16 日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，“永遠不會開除任何一個兄弟。”

有評論稱，在京東三類人的標準中，“性價比”這個詞尤為刺眼。“性價比”這個詞一般是用到商品上的，京東把這個詞用到人身上，堪稱一大“創新”。

但這樣的“創新”毫無疑問是反文明的，因為它其實是把人物化，把人工具化，和之前劉強東開口“兄弟”，閉口“兄弟”的做法相比，反差簡直是天差地別。

對京東的相關制度調整，你怎么看?歡迎底部留言分享。

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