前言：
在云計算發展如火如荼的今天，企業招聘以創新的方式突破了傳統瓶頸。天璣科技作為一家高科技IT服務企業，采用“云”端模式實現人才招聘，在提高工作效率的同時也簡化了業務流程。

“讓創新融入我們的血液，讓創新成為我們的一種習慣”，這就是天璣科技自內而外所展現出的一種轉變。身為專業的“一站式”IT服務企業，天璣科技在IT專業技術領域已具有雄厚技術實力，然而這一切對充滿進取精神的天璣人而言還遠遠不夠。要成為一家卓越的IT企業，這將意味著需要時刻保持對最新前沿技術的密切關注，持續探索和嘗試。讓創新精神融入天璣人的血液，成為天璣人身上的重要DNA，這是天璣科技人力資源團隊的重要使命，同時也意味著天璣科技的人力資源管理必須站在更高的起點。

天璣科技的人力資源團隊與公司技術部門同樣密切關注新興技術的發展，在近幾年風生水起的“云計算”大潮中，人力資源團隊已敏銳地感知到“云計算”將不僅是一項全新的技術變革，它將有可能迅速開啟全新的經濟模式。跨入2012年，各類基于“云”的企業應用產品迅速在國內市場興起，各家IT企業也紛紛投入基于“云”的應用研發和技術服務中。經過內部慎重的論證，天璣科技的HR團隊本著業務創新的精神，率先在天璣科技開啟了“云”技術的企業內部應用，將天璣科技的人才庫和招聘流程管理整個搬到了“云”端，轉換成基于Saas的系統，這在整個國內的企業中甚至是IT業界亦屬少見。

天璣科技的“云”招聘是如何實現的呢?其中某一現實的場景：一位天璣科技的經理人正在機場準備出差，經過安檢進入候機廳后還有十多分鐘時間，打開電腦處理郵件時間有些不夠，于是拿出自己的智能手機接通機場Wi-Fi，登陸天璣科技招聘系統的客戶端，利用十幾分鐘的碎片時間寫個候選人面試評價，同時再提交個招聘需求申請，完成這些后還有多余時間，于是公司的海量人才庫中展開潛在候選人的搜索，并將選中的人員轉入安排面試的環節。聽到準備登機的通知廣播，從容關閉招聘系統，拿好行李登機出發。這似乎是曾經在電影中看到的場景，如今在天璣科技的日常工作中實現了。

天璣科技的人力資源團隊之所以選擇將招聘轉入“云”端，最初的理由和目的其實很簡單：簡化業務流程和提升工作效率。由于在傳統的人力資源管理系統中，招聘系統的應用始終處于較為“雞肋”的狀態，這其中的瓶頸最主要是：人才信息導入困難和系統應用不便利性。

人才信息導入困難主要體現在：目前企業為了吸引和招聘到優秀人才，在招聘渠道上不遺余力的進行挖掘和拓展，于是多渠道的人才信息來源成為了常態。然而這對建立企業內部自有的人才庫卻造成了極大的阻礙。不同格式的簡歷如何導入傳統的招聘系統?就成了老大難問題。許多企業的HR不得不耗費大量時間采取人工導入的方式，遇到一些特殊格式的文檔還不得不啟用手工錄入的方式，這樣不僅工作量極大而且效率低下。

而管理系統應用的不便利性則體現在：當下主流的人力資源系統大都采用B/S系統，雖然通過互聯網可實現異地辦公，但離開電腦仍舊無法順利展開工作，系統應用對移動辦公的支持性差，對于現在高節奏工作的經理人們而言，使用系統管理招聘工作并未顯示出應有的便利性優勢。

天璣科技的“云”的招聘管理系統通過短期的實踐，在實際應用中已展現出明顯的優勢：

1、解決了傳統人力資源系統中建立企業人才庫所遇到的人才信息導入的困難，實現了多渠道人才信息“一鍵式”導入，極大地提高了HR團隊的工作效率。

2、充分運用手機實現更為高效的移動辦公，在無電腦的環境下只需具備可上網的商務手機，仍可隨時隨地的進行工作。

3、招聘系統展開對候選人的全程追蹤管理，真正實現了快速信息共享和全流程管理。

天璣科技的人力資源團隊能夠率先將公司的招聘轉入“云”端，這與公司倡導的創新精神和人力資源團隊所堅持的深刻理解公司業務的理念不無關系。作為一家專業的IT服務企業，天璣科技堅持利用自身技術優勢，并通過最新的前沿技術應用從而實現公司內部管理的全方位提升。如今天璣科技實現的招聘在“云”端，僅僅是內部管理創新道路上所邁出的小小一步，這只是個開始，未來的天璣科技將在內部創新的過程中，為大家展現更多的前沿科技在企業管理中的實踐應用。