精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

企業如何平衡AI創新與風險

云計算
Forrester的研究明確指出,企業領導者正將AI直接融入核心業務目標,使其成為業務戰略的核心。即便如此,領導者們也謹慎地優先考慮低風險、高回報的應用。

生成式AI的全球支出預計將在2025年達到6440億美元,較2024年激增76%。這一數據傳遞出明確信號:企業普遍認為,若在AI應用領域落后,企業將面臨生存危機。然而,盡管AI技術已無處不在,但其應用仍持續引發企業領導層的憂慮——從安全隱患到運營挑戰,諸多問題亟待解決。

關于AI的潛在風險與弊端是否值得其宣稱的巨大收益,業界始終存有疑慮。盡管創新承諾能帶來客戶體驗與運營效率的變革性提升,但將AI深度嵌入現有運營體系所伴隨的風險,亦可能引發嚴重后果。

如您所在的企業正在考慮構建和部署 AI 賦能應用程序,或您正在尋找合適的 AI 推理運行環境

點擊鏈接了解 Akamai AI 推理云解決方案,現在申請試用可得高達 500 美元專屬額度

尋找平衡點

技術領導者面臨一項”平衡”挑戰:企業如何在積極開拓AI疆土的同時,避免為自身埋下難以承受的風險隱患。

由Akamai委托、Forrester進行的一項新研究,就企業目前如何實現這種平衡提供了一些答案。該研究通過對400名高級AI和企業云戰略決策者進行調研,揭示了組織如何在快速捕獲價值的同時,建立必要的防護措施來保護其業務。

企業如何確定AI場景的優先級

Forrester的研究明確指出,企業領導者正將AI直接融入核心業務目標,使其成為業務戰略的核心。即便如此,領導者們也謹慎地優先考慮低風險、高回報的應用。

受訪者指出了推動AI投資的三大首要目標:

  1. 改善客戶體驗(76%)
  2. 提高運營效率(76%)
  3. 加強客戶留存(71%)

其他研究持續表明,客戶體驗的改善與收入增長、客戶流失減少和更強的競爭優勢直接相關。

例如,麥肯錫公司指出:"……全球最成功的高增長企業所創造的價值中,80%來自核心業務——主要是從現有客戶中挖掘新收益。"

最高優先級的AI場景最貼近客戶

因此,企業領導者并非因為需要保持競爭力而使用AI,而是謹慎地將這種新技術與影響收入和增長的可衡量成果掛鉤。這就解釋了為什么最高優先級的AI使用案例是那些最貼近客戶的場景。

超過一半的組織正在將AI應用用于個性化(53%)、自動化客戶解決流程(53%)和回答客戶問題(52%)。與更具實驗性的用例相比,這些應用風險相對較低,但能帶來快速、有形的投資回報。

通過專注于直接的客戶體驗改善,公司可以產生回報,為進一步的探索提供資金,同時也能讓團隊和基礎設施為更宏大的計劃做好準備。

采用AI的風險格局

Forrester的研究也呼應了企業領導者從一開始就對AI存在的一些擔憂。他們最關心的AI問題包括:

  1. 網絡安全風險
  2. 合規性挑戰
  3. 聲譽損害
  4. 財務損失

網絡安全風險

63%的受訪者擔心網絡安全風險。AI系統引入了新的攻擊面,并為威脅行為者擴大了現有的攻擊面。諸如模型投毒、提示注入和數據竊取之類的威脅,已在現實場景中出現。當面向客戶的應用程序依賴AI進行決策時,即使是微小的漏洞也可能級聯成重大的安全漏洞。

合規性挑戰

隨著政府頒布新的AI驅動法規,如歐盟《人工智能法案》、美國監管框架以及特定行業指南,企業在擴展AI規模時面臨著合規障礙。與傳統軟件不同,AI引入了可解釋性、可審計性和偏見緩解等獨特問題。未能達到法規要求可能導致處罰、法律風險部署停滯。

聲譽損害

AI故障往往會迅速曝光。有偏見的推薦系統或胡言亂語的聊天機器人,隨時可能登上新聞頭條??蛻魯祿[私也可能因此泄露。對于面向客戶的應用場景而言,此類失誤遠不止是技術問題——更會重創品牌形象。而重建用戶對企業的信任,注定代價高昂。

財務損失

實施不當的AI可能導致客戶流失、機會喪失和投資浪費。例如,如果零售業的AI聊天機器人提供了誤導性的財務建議,公司可能不僅面臨監管罰款和訴訟,還會遭遇消費者的強烈反對,這將削弱AI系統本應實現的客戶留存收益。

這些風險的后果有可能像滾雪球一樣演變成嚴重的業務中斷,這就是為什么領導者必須謹慎采用AI,必須仔細平衡創新的風險與回報。

企業如何實現這種平衡

盡管AI的回報是否大于風險仍有待觀察,但當今的企業并非無能為力。根據Forrester的研究,領導者們可以在以下方面相互借鑒:

  1. 迭代式采用
  2. 用于AI訓練和推理的托管服務
  3. 云原生和開源技術的采用
  4. 強大的供應商生態系統
  5. 跨職能治理

迭代式采用

許多組織并非全力投入雄心勃勃的生成式AI項目,而是從小處著手。通過在受控的場景(如客戶服務自動化)中推出AI,他們可以在不危及關鍵運營的情況下獲得經驗。這種迭代模式使他們能夠負責任地進行測試、學習和擴展。

用于AI訓練和推理的托管服務

構建和維護AI基礎設施非常復雜,企業越來越依賴托管服務來進行模型訓練和推理。這減少了運營負擔,并使專業知識的獲取變得更加容易。

通過外包高風險任務,組織在加速部署的同時也最小化了風險暴露。關鍵在于選擇那些與自身具有相似安全和風險緩解標準的公司提供的服務。

云原生和開源技術的采用

調查數據還顯示,企業正在嘗試云原生和開源AI技術。云原生架構提供了可擴展性和彈性,而開源技術則提供了靈活性和速度,這兩者對于AI采用和技術更新都是必需的。這為企業帶來了架構上的靈活性,同時規避了長期受制于特定供應商的風險。

強大的供應商生態系統

鑒于AI采用的復雜性,許多組織正在優先考慮那些擁有成熟AI專業知識的供應商。這些合作伙伴不僅幫助企業應對技術問題,還幫助應對合規性、可擴展性和安全性。強大的供應商生態系統支持AI風險緩解策略。

跨職能治理

或許最重要的是,組織認識到AI治理不能僅僅由IT部門負責。領先的企業從一開始就創建涉及合規、法律和安全團隊的跨職能治理框架。這種整體方法確保了AI創新符合監管要求和合乎道德的AI標準。

從數據中顯現出的主要模式是,公司正在通過來實現平衡;也就是說,他們正在構建腳手架,使創新和風險管理能夠并行推進。

基礎設施與AI風險管理

除了運營結構,平衡的AI采用還需要堅實的基礎設施。事實上,根據Forrester的研究,55%的企業將技術和平臺差距列為其采用AI的首要挑戰。

傳統的云平臺并非為性能敏感的AI工作負載(如大規模推理)的獨特需求而設計。延遲、成本效率低下以及數據本地化控制不足,都會帶來風險——從客戶體驗下降到合規審計中更高的風險暴露。

企業正在通過探索專為AI性能構建的替代方案來重新思考其基礎設施戰略。他們通過使用為分布式工作負載、低延遲推理和內置安全而優化的平臺來實現這一目標。

簡而言之,基礎設施不僅僅是AI技術的基礎;它也是風險方程中的一個活躍部分。選擇錯誤的基礎設施會放大漏洞。選擇正確的基礎設施則可以將AI從負債轉變為長期的競爭優勢。

現在緩解風險,為了未來創新

企業AI的征程正在快速演變。早期的采用集中于狹窄的場景,隨后生成式AI浪潮擴展到內容創作、分析和自動化。

現在,我們正處于下一階段的風口浪尖:代理型AI。代理型AI構成了具有自主性的系統,能夠代表人類行事,并根據現有情境做出決策。這種演進承諾帶來進一步的收益,但當然也伴隨著前所未有的風險。

AI的每個階段都既增加了潛在收益,也提高了失敗的成本。那些成功的企業,將是那些目前通過迭代采用來構建組織流暢度、投資于具有彈性且性能優化的基礎設施、并從一開始就嵌入治理與合規的企業。

現在正是技術決策者重新評估AI解決方案和云戰略,特別是其基礎設施選擇的時候,以確保他們能夠負責任地擴展,并將道德考量放在心上。

了解更多

要更深入地了解400位高級決策者如何應對AI開發與采用,請下載完整的Forrester報告:《企業級 AI 現狀:積累經驗,管控風險》。

—————————————————————————————————————————————————

如您所在的企業正在考慮構建和部署 AI 賦能應用程序,或您正在尋找合適的 AI 推理運行環境

點擊鏈接了解 Akamai AI 推理云解決方案,現在申請試用可得高達 500 美元專屬額度

責任編輯:張燕妮
相關推薦

2025-04-25 08:05:00

網絡攻擊CISO安全

2013-12-13 10:30:09

2025-03-10 08:00:00

AI數字化轉型CIO

2012-02-29 15:35:45

2023-11-14 10:57:19

VMware

2025-03-26 11:26:37

2025-02-06 14:52:41

2025-02-12 08:00:00

人工智能GenAICISO

2024-01-31 16:24:47

AI醫療保健人工智能

2025-07-21 07:15:00

GenAICISO數據泄露

2018-08-13 20:40:02

AI金融企業風險

2024-10-30 14:52:39

2022-04-14 15:38:06

數據泄漏數據安全木馬

2022-03-01 13:42:57

區塊鏈安全技術

2020-12-30 08:36:26

邊緣AI云AIAI芯片

2014-07-15 14:17:30

成本業務去IOE

2024-10-10 13:13:01

2023-11-22 15:56:05

人工智能數字化
點贊
收藏

51CTO技術棧公眾號

老司机福利在线视频| 精品小视频在线观看| 国产一区二区主播在线| 国产精品国产精品国产专区不片| 91久久精品久久国产性色也91| 青青草免费av| 久久99蜜桃| 91精品中文字幕一区二区三区| 91传媒免费视频| 日产精品久久久久久久性色| 黑人巨大精品欧美一区| 午夜欧美不卡精品aaaaa| 国产jk精品白丝av在线观看| 91成人小视频| 色综合久久中文综合久久97| 最近中文字幕免费mv| 五月婷婷狠狠干| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区| 欧美极品美女电影一区| 久久久久亚洲AV成人无在| 99a精品视频在线观看| 欧美在线不卡视频| 免费看一级大黄情大片| av网站在线免费看推荐| 国产三级精品三级| 国产在线精品二区| 国产熟女一区二区三区四区| 狂野欧美一区| 久久久久久av| www色aa色aawww| 精品国产aⅴ| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 怡红院亚洲色图| 欧美性猛交xxx高清大费中文| 亚洲精品精品亚洲| 伊人久久大香线蕉精品| 免费在线观看污视频| 成人久久18免费网站麻豆| 91久久精品美女| 中文字幕人成人乱码亚洲电影| 国产精品五区| 韩国精品美女www爽爽爽视频| 日本黄色小说视频| 婷婷六月综合| 日韩中文字幕不卡视频| 男人操女人动态图| 伊人春色之综合网| 日韩hd视频在线观看| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站| 成人自拍视频| 欧美一级国产精品| 色黄视频免费看| 色妞ww精品视频7777| 欧美一区二区三区不卡| 欧美精品 - 色网| 亚洲欧美在线综合| 91精品国产综合久久久久久久久久| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 操你啦在线视频| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91 | 午夜精品一区二| 麻豆九一精品爱看视频在线观看免费| 91精品成人久久| 日韩免费观看一区二区| 国产日韩欧美三区| 日本a级片电影一区二区| 国产成人在线视频观看| 日韩精品国产精品| 国产精品美女免费看| 在线免费观看高清视频| 久久国产精品无码网站| 成人性生交大片免费看小说 | 国产999精品久久久久久绿帽| 亚洲a中文字幕| 精品人妻伦一区二区三区久久| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 国产不卡一区二区在线观看| 色噜噜在线播放| 久久中文字幕电影| 天天好比中文综合网| 毛片在线视频| 亚洲国产乱码最新视频 | 欧美一区1区三区3区公司| 成人综合影院| 亚洲精品国产a| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 日韩经典一区| 精品剧情在线观看| 蜜桃无码一区二区三区| 国产精品久久久久久久| 久久久久亚洲精品国产| 99久久久无码国产精品免费蜜柚| 久久精品99国产精品日本| 97超碰人人模人人爽人人看| 日韩专区一区二区| 亚洲少妇30p| 黄页网站大全在线观看| 久久久久久一区二区三区四区别墅| 欧美一区二区在线播放| 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林| 93在线视频精品免费观看| 久久久久久久一区二区三区| 中文字幕在线天堂| 国产黑丝在线一区二区三区| 欧美精品一区二区三区四区五区| 韩国av网站在线| 色综合天天综合网天天狠天天| 中文字幕亚洲影院| 久久综合色占| 欧美激情一区二区三区成人| 中国女人真人一级毛片| 成人av网址在线观看| 亚洲精品成人a8198a| a国产在线视频| 欧美一区二区精品| 日本人亚洲人jjzzjjz| 亚洲精品一二| 超碰97网站| 男人的天堂在线视频免费观看| 狠狠躁18三区二区一区| 国产老头和老头xxxx×| 日韩久久电影| 日韩av三级在线观看| 高潮毛片7777777毛片| 国产精品乱人伦| 白嫩少妇丰满一区二区| 激情视频极品美女日韩| 九九精品在线观看| 一本久道久久综合无码中文| 久久久精品影视| 久久亚洲中文字幕无码| 91精品久久久久久综合五月天| 久久久www成人免费精品张筱雨| 无码人妻丰满熟妇奶水区码| 成a人片亚洲日本久久| 99国产精品白浆在线观看免费| www一区二区三区| 中文字幕久久亚洲| 久久精品视频2| 2021久久国产精品不只是精品| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 日韩久久久久久久久久久久| 欧洲亚洲精品| 日韩一区av在线| 一级黄色录像大片| 国产精品―色哟哟| 国产wwwxx| 欧美午夜精品一区二区三区电影| 欧洲成人免费视频| 韩国中文字幕2020精品| 精品久久久久久久久久久久| 国产二级一片内射视频播放 | 日韩在线精品一区| 波多野结衣mp4| 国产清纯在线一区二区www| 日av中文字幕| 国产精品最新| 国产精品视频精品视频| 婷婷五月在线视频| 欧美日韩一级二级| 国产精品精品软件男同| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 正在播放一区二区三区| 国产精品亚洲欧美一级在线| 久久91精品国产| 亚洲乱码在线观看| 五月激情综合网| 亚洲av片不卡无码久久| 日韩精品一区二区亚洲av| 亚洲专区在线| 日本免费高清不卡| 欧美成人毛片| 欧美大成色www永久网站婷| 精品久久久中文字幕人妻| 一个色在线综合| 一级做a爰片毛片| 男人操女人的视频在线观看欧美| 伊人色综合影院| 成人性生交大片免费看96| 午夜欧美不卡精品aaaaa| 黄色av免费在线看| 欧美日韩激情在线| 久久久久久久久久综合| www成人在线观看| 中文字幕在线视频精品| 狠狠爱综合网| 欧美日韩一区在线视频| 欧洲精品久久久久毛片完整版| 欧美国产日韩在线| 久久久久久久久亚洲精品| 欧美色图免费看| 国语对白一区二区| 亚洲国产成人一区二区三区| 国产精品99久久久精品无码| 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 视频污在线观看| 欧美系列亚洲系列| 久久国产在线观看| 国产亚洲短视频| 少妇欧美激情一区二区三区| 免费在线日韩av| 久久综合亚洲精品| 精品黄色一级片| 国产91色在线|亚洲| 日韩在线短视频| 欧美精品激情在线| h视频网站在线观看| 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡| 中文在线观看免费高清| 午夜精品福利久久久| 日韩一级片在线免费观看| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 伊人影院综合在线| 亚洲综合欧美| 天天在线免费视频| 日韩欧美精品一区| 久久精品magnetxturnbtih| 久久免费福利| 国产精品日韩欧美综合| 欧美大胆a人体大胆做受| 久久久精品2019中文字幕神马| 免费一级毛片在线观看| 精品电影一区二区三区| 国产视频一区二区三区四区五区| 欧美午夜片在线看| 无码人妻一区二区三区免费| 亚洲电影一级黄| 久久久久国产精品夜夜夜夜夜| 国产精品乱人伦| 欧美熟妇一区二区| 成人美女在线观看| 日批免费观看视频| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 欧美第一页浮力影院| 欧美一区=区| 欧美韩国日本在线| 国产精品色网| 国产免费黄视频| 999亚洲国产精| 国产不卡一区二区视频| 一区二区自拍| 国产一二三区在线播放| 最新国产精品久久久| 懂色av一区二区三区四区五区| 欧洲乱码伦视频免费| 九色91视频| 婷婷国产精品| 欧美精品成人一区二区在线观看 | 国产精品原创巨作av| 午夜不卡福利视频| 韩国av一区二区三区四区| www.五月天色| 国产精品综合二区| 色婷婷狠狠18禁久久| 懂色av一区二区夜夜嗨| 韩国三级视频在线观看| 99视频精品全部免费在线| 色噜噜在线观看| 国产三级一区二区| 蜜桃视频最新网址| 一区二区三区在线视频免费| 久操免费在线视频| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 日本少妇做爰全过程毛片| 黑人与娇小精品av专区| 亚洲欧美综合自拍| 欧美在线观看一区二区| 夜夜嗨aⅴ一区二区三区| 91精品国产综合久久久久久久| 不卡的日韩av| 亚洲的天堂在线中文字幕| 青青草在线免费视频| 最近中文字幕2019免费| www.在线视频| 97在线观看免费| 成人涩涩视频| 99re视频在线| 亚洲宅男一区| 亚洲一区二区三区色| 欧美aa国产视频| 国产精品自拍片| 免费观看一级特黄欧美大片| 国产老头和老头xxxx×| 91看片淫黄大片一级| 国产成人一区二区在线观看| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 欧美日韩在线视频免费播放| 欧美日韩国产一区二区| 亚洲图片在线播放| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 六月丁香婷婷色狠狠久久| 超碰人人cao| 日本一区二区三区在线观看| 岛国毛片在线观看| 色婷婷亚洲一区二区三区| aaa级黄色片| 亚洲欧美另类中文字幕| 亚洲国产精品精华素| 日韩免费av片在线观看| 香蕉大人久久国产成人av| 日韩成人在线资源| 激情综合网址| 在线不卡一区二区三区| 久久久久久影视| 久草网在线观看| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 少妇人妻精品一区二区三区| 菠萝蜜影院一区二区免费| 亚洲女同志freevdieo| 亚洲精品免费网站| 欧美一二区在线观看| 青青草视频在线免费播放| 精品一区二区影视| 熟女高潮一区二区三区| 亚洲第一福利一区| 国产高清视频免费| 最近2019中文免费高清视频观看www99 | 亚州精品天堂中文字幕| 免费看日产一区二区三区| 日韩精品一区二区三区色偷偷| 在线观看日韩av电影| 国内自拍第二页| 国产精品私人影院| 欧产日产国产69| 亚洲国产黄色片| 日韩特级毛片| 91av一区二区三区| 欧美成免费一区二区视频| 91蝌蚪视频在线观看| 99精品视频一区| 国产精品成人久久| 精品欧美一区二区三区精品久久 | 69久久夜色精品国产69乱青草| 国产成年精品| 自拍偷拍一区二区三区| 日本成人在线视频网站| 午夜理伦三级做爰电影| 精品福利免费观看| 日本精品一二区| 国内精品久久久久久中文字幕| 美国十次综合久久| 国产成人一二三区| 国产激情偷乱视频一区二区三区 | 亚洲一区二区三区精品在线| 国产日韩精品suv| 欧美超级乱淫片喷水| 久久九九精品视频| 少妇久久久久久被弄到高潮| 国产美女一区二区| www青青草原| 日韩欧美在线1卡| 青草在线视频| 国产一区二区三区四区五区在线| 亚洲伦伦在线| 久久久亚洲av波多野结衣| 一本色道久久综合精品竹菊| 每日更新在线观看av| 国产精品av电影| 91视频一区| 国产伦理在线观看| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 少妇高潮一区二区三区69| 欧美自拍视频在线观看| 精品日韩在线| 亚洲一二三不卡| 亚洲午夜私人影院| 日韩电影网址| 国产日韩欧美在线看| 欧美成人一区二免费视频软件| 美女伦理水蜜桃4| 欧美日韩在线视频首页| 国产区视频在线播放| 91在线免费观看网站| 亚洲电影在线| 久久久久无码精品国产sm果冻| 欧美三级在线播放| 视频在线这里都是精品| 久久久av水蜜桃| 久久精品国产99国产精品| 久久香蕉精品视频| 亚洲欧美国产一区二区三区| 欧美a一级片| 国产美女在线一区| 中文字幕av一区二区三区免费看| 99国产精品久久久久久久成人 | 中文字幕一区二区三区四区五区六区 | 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 亚洲精品视频91| 国产精品69av| 欧美日韩调教| 无码人妻丰满熟妇啪啪欧美| 欧美一区二区成人| 国产精品一区二区av影院萌芽| 中文字幕日韩精品久久| 成人av免费在线| 一区二区精品视频在线观看| 性色av一区二区咪爱| 日韩精品不卡一区二区| 色综合久久五月|