在新冠肺炎疫情期間，AR技術(shù)的普及在企業(yè)界引發(fā)了一場革命。隨著在招聘過程中引入AR，招聘也在不斷發(fā)展。AR在招聘方面不僅為招聘人員提供了招聘候選人的全新體驗(yàn)，也為候選人提供了一個(gè)在加入之前就了解公司文化的機(jī)會(huì)。

AR等尖端技術(shù)可以在招聘和培訓(xùn)方面發(fā)揮真正的作用。AR技術(shù)可以幫助招聘人員通過觀察應(yīng)聘者們做出決定的感覺或測試應(yīng)聘者們的能力來確定最適合這份工作的人。AR技術(shù)還可以有效地向求職者展示他們未來工作場所的有效方式。

新冠疫情后招聘中的AR

AR是一項(xiàng)正在各個(gè)行業(yè)不斷發(fā)展和實(shí)施的技術(shù)，現(xiàn)在也包括招聘行業(yè)。有了AR，招聘人員可以讓應(yīng)聘者身臨其境地參觀未來的工作場所。應(yīng)聘者可能會(huì)被工作場所的便利設(shè)施所感興趣，因此對加入企業(yè)表現(xiàn)出更大的興趣。

如今，應(yīng)聘者不再只關(guān)心薪酬。他們也希望工作文化能鼓舞人心。AR可以幫助求職者評(píng)估未來工作場所的工作文化，并幫助他們做出自信的決定。同樣，招聘人員也會(huì)確保他們招聘的候選人對他們的道德和價(jià)值觀感到滿意，這有助于降低人員流失率。應(yīng)聘者可以計(jì)劃在簡歷中附上AR視頻，讓招聘人員沉浸在展示他們的技能組合中。

此外，借助由AR技術(shù)驅(qū)動(dòng)的可穿戴設(shè)備，招聘人員可以監(jiān)控應(yīng)聘者在整個(gè)面試過程中的壓力水平。

許多公司正在通過AR游戲進(jìn)行招聘員工

法國郵政公司Formapost在留住員工方面遇到了問題。他們在公司里安裝了AR游戲，讓潛在的應(yīng)聘者可以在辦公室里玩上一周的游戲。這些游戲包括一些現(xiàn)實(shí)的場景，比如早起、學(xué)習(xí)郵政工作、理解職業(yè)道德以及管理現(xiàn)實(shí)的工作期望。因此，在AR的幫助下，公司的人員流失率有了很大的下降。

一家名為GCHQ的安全公司為其應(yīng)聘者組織了一個(gè)名為“CanYouCrackIt”的游戲。他們允許應(yīng)聘者玩游戲并識(shí)別隱藏的代碼。如果應(yīng)聘者成功地識(shí)別了代碼，那么，他們就會(huì)進(jìn)入下一輪的招聘。該游戲幫助該公司減少了浪費(fèi)在無關(guān)應(yīng)聘者身上的時(shí)間。

雖然一些公司現(xiàn)在已經(jīng)開始意識(shí)到AR在招聘方面的好處。然而，在招聘領(lǐng)域全面整合AR技術(shù)還有很多工作要做。但從AR的發(fā)展速度來看，我們可以肯定，它將顯著改變招聘的未來。