2011年，云手機、云輸入、云經濟、云管理、云物流、私有云、公有云、混合云……紅得發紫的云概念，被認為有望繼大型計算機、個人計算機、互聯網之后，為IT產業帶來第四次革命。據百伯數據研究中心預計，全國云計算人才缺口將達百萬名，2012年與云計算相關的職位增長將超過150%。基于云的應用在未來將變得非常龐大，那些熟悉云開發平臺的人才，將在人才爭奪戰中變得十分搶手。

　　百伯網CEO李珍文說，2011年的IT界，的確迎來了“云時代”，所有主流的IT公司都在搞云計算。華為發布“云帆計劃”；阿里巴巴對外宣布投資1億元來打造電子商務云平臺；創維集團宣布全球首推云電視；騰訊云計算平臺碩果累累；中國電信董事長王曉初去年初訪臺時帶著兩大任務——3G和云計算；去年5月，浪潮研發出我國首款云數據中心操作系統產品。

　　2011年秋季，眾多互聯網巨頭紛紛公布并展開了其2012年校園招聘計劃和校園行程，進入各大院校搶奪應屆畢業生。百度秋季校園招聘提供了系統工程師類、移動終端研發類等50余個崗位2000多個就業機會；騰訊從2011年9月中旬開始在全球范圍內的高校開展校園招聘活動，將加強在開放云平臺、無線互聯網、社交網絡、微博和電子商務等領域的人才招募，據悉，通過校園招聘加盟騰訊的員工所占比例接近40%。

　　百伯網校園事業部總監南保寧表示，IT行業企業的校園招聘以技術類人才為主，同時也涵蓋產品、營銷、設計、職能、市場等多領域人才，通過校園招聘，企業可以找到一些綜合能力、創新能力較強的應屆生，再經過2年左右的全面培訓，就可以快速地滿足企業的用人要求，且通過校招留下來的人才往往要具備較高的企業忠誠度。如今，應屆畢業生已成為IT行業新生力量的主要來源，客觀上也推動了整個行業的發展。

　　另一方面，電子商務行業增長速度非常快，人才缺口在持續加大，集體被挖走、跳槽的現象也成了電子商務行業快速成長的另一大“特色”。李珍文分析，目前整個電商行業已經意識到了這一嚴峻現實，正在通過各方面的力量努力改善。培養電子商務領域的綜合人才，一方面需要政府為電子商務等網絡經濟創造良好的外部環境；另一方面，建立健全包括電商及電商相關人才在內的內部培訓機制，保證整個行業實現不間斷、持續地發展。