就在剛剛，又一位中國AI明星被挖走了。

曾領銜蘋果基礎模型團隊的龐若鳴，即將成為Meta超級智能團隊的又一員大將。

而他，也同時獲得了每年數千萬美元的薪酬包。

龐若鳴是上交CS的校友

如今，清北復交浙大中科大等國內頂尖名校的畢業生，正紛紛成為硅谷頭部AI公司中占據核心地位的一股力量，甚至成為「轉會費」動輒上億的天價「球星」。

而魔幻的是，CS專業畢業即失業的魔咒，幾乎籠罩著每個畢業生。

這是最好的時代，也是最壞的時代。

中國TOP名校，把硅谷AI大廠包圓了

最近天價轉會的AI明星們，大多來自清華、北大、上交、中科大、浙大等國內頂尖高校。

最早的有1998級畢業生，而最小的2018年才畢業。

在十到二十年前入學讀本科的他們，一定不會想到如今自己竟能有在硅谷攪動風云的力量。

今天剛被曝出轉會的Ruoming Pang，本科畢業于上海交通大學。

他除了在蘋果深耕了4年的基礎模型之外，在谷歌的15年里，還共同負責了內部基于TPU使用量最高的深度學習框架Babelfish/Lingvo的開發。

「轉會」照片被全網瘋轉的余家輝，出生于1995年，于2016年從中科大少年班畢業。

Shengjia Zhao是清華大學計算機系的本科。

Shuchao Bi是浙江大學數學系的本科。

Hongyu Ren是北京大學計算機系的本科，2018年畢業。

Huiwen Chang本科畢業于清華叉院的姚班。

Lin Ji本科來自清華。

Sun Pei本科畢業于清華，于2009年畢業。

果然，我們生活在有史以來最瘋狂的時代。

谷歌員工漲薪了：謝謝小扎！

而上面這些AI華人超級明星，已經倒逼出了硅谷當前的一股瘋狂漲薪潮。

小扎揮動鋤頭到處天價挖人，對很多人來說反而是利好。

在「一畝三分地」論壇里，一位谷歌員工開心地表示：托小扎的福，自己漲薪了！

來源：一畝三分地

這位員工身在谷歌的核心熱門組，總包一下子漲到了90多萬。

還有人表示，自己的總包已經漲到了一百萬出頭。才畢業3年，就達到了百萬年薪。

來源：一畝三分地

總之，一夜之間，小扎忽然被公認為「對碼農行業最利好的人」。

而OpenAI還沒走的員工，恐怕也要笑瘋了。

奧特曼被逼急：股權激勵拉滿！

雖然嘴硬說被撬走的都不是OpenAI的核心員工，但奧特曼顯然已經肉眼可見的急了。

這不，OpenAI的加薪潮也來了。

根據The Information爆料，轟轟烈烈的挖角風波過后，OpenAI已經決定：給部分員工加薪，員工可能直接持有公司三分之一的股份！

沒錯，跟微軟一個級別。

也就意味著，給員工高達數十億美元的股權激勵將進一步增加，甚至可能在公司重組后，進一步稀釋投資者的持股。

在去年，OpenAI的股權激勵成本就已經飆升五倍多，達到44億美元。這一增幅意味著，該成本占同期總營收的比例高達119%。

本來，OpenAI并沒有采取這種措施，直到Meta毫不留情地挖走了至少九員大將。

OpenAI首席研究官Mark Chen暗示，從此，公司在股權激勵上會變得更加激進！

要知道，一直以來，OpenAI員工拿到可不是傳統的股票期權，而是一種叫「利潤單元」的東西，說白了就是：你拿不到股份，但公司賺錢你能分紅。

但這次大轉型之后，這些利潤單元可能要真正變成的「普通股」了。

一旦公司上市，OpenAI員工將原地變身億萬富翁。

據悉，目前OpenAI高層討論的一個版本是這樣的。

員工：持股約33% 

微軟：持股約33% 

剩下的股份：由其他投資方 + 非營利組織瓜分

雖然目前方案還未最終確定，但已經讓不少人直呼：OpenAI，不愧是AI界的黃金礦。

一年60億美元，只為留住最強大腦

更夸張的是，OpenAI在員工激勵上的開銷，已經和它在一年中用于AI推理計算的成本差不多了。

在2025年，OpenAI預計在推理計算上花費60億美元，而股權激勵支出，也差不多是60億美元。

另外，公司預計還會支出15億美元，用于員工薪資福利。

更令人眼紅的是，OpenAI員工兌現的股權，已經達到了30億美元！

具體來說，自2021年，公司已經允許在職以及離職員工出售了高達30億美元的股權獎勵，是當之無愧的「史上最豪橫AI公司」了。

可以說，AI時代的游戲規則，已經完全改變了。

那些手握利潤單元的員工們，可能分分鐘就會體驗到原地財務自由的爽文般生活。

短短一年，技術招聘已冰火兩重天

根據SignalFire和Pave的數據，如今才短短一年時間，技術招聘市場的現狀就已經改天換地，跟去年相比已經截然不同。

最慘的，當然就是應屆畢業生了。

數據顯示，大科技公司對應屆生的招聘減少了25%，向來靈活的初創公司也收緊入口，對應屆生的招聘減少了11%。

相比之下，有2-10年經驗的工程師反而成了香餑餑，「即插即用」的屬性，讓他們大受企業歡迎。

而更為夸張的，就屬AI/機器學習工程師的薪資了，他們直接被明碼標價哄搶。

具體來說，入門級AI/ML工程師的薪資溢價已經達到了20%。

其中，入門級員工的總薪酬中位數達到了26.2萬美元，相比之下，普通技術崗僅為21.5萬美元。

而有一定資歷的職員級工程師，薪酬中位數更是達到44.5萬美元，遠高于普通崗位的37萬美元。

網友們總結道，很顯然，AI領域的頂尖人才跟入門級員工的差距只會繼續擴大：OpenAI研究者能拿到1億美元的天價薪酬包，而大多數應屆畢業生卻找不到工作。

即使是頂尖CS畢業生，也難以入門，初級人才的空間被嚴重擠壓。

與此同時，那些能快速交付AI產品、產生影響的從業者，真正遇到了一個黃金時代。

金字塔尖的明星，全球只有幾百人

要知道，無論是上文那些清北中科浙大的校友，還是Lucas Beyer之類的前OpenAI研究員，他們中的很多人此前只是一個普通程序員或研究者。

如今被Meta挖去后，卻轉眼成為AI圈的明星。

真相就是，AI頂級人才，如今是越來越值錢了。

根據《The Pragmatic Engineer》和levels.fyi的數據，有五年以上經驗的程序員，如果能進OpenAI、Anthropic或者像Jane Street這樣的AI重倉對沖基金，年薪中位數可以輕松破40萬美元（約合人民幣290萬+）。

再不濟，進谷歌、微軟，中位數也有30萬美元左右。

如果是普通公司呢？那對不起，中位數僅有「寒酸」的18萬美元。

但問題在于，能進這些天團的，全球也就幾百人。

頂級程序員和研究者，數量其實是非常少的。

根據一位招聘人員的估計，全球只有幾百人具備開發尖端AI模型所需的數學能力、研究能力和工程經驗。

而且，他們往往在同一家AI公司磨練經驗，包括OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind。

他們中的大多數人，都居住在舊金山、倫敦這幾個科技中心。

更難的是，頂尖AI公司的招聘還具有排他性。他們大都只考慮競對公司的員工，很少考慮外部人員。

對于普通開發者和新畢業生來說，這無疑就更難了。

Levels.fyi聯創Zuhayeer Musa解釋道，對于AI前沿公司來說，工程師和研究者是一項投資。

如果他們能幫忙更高效地利用耗資數十億美元的計算基礎設施，那么就值得數千萬美元的身價。

但對于其他公司來說，程序員已經開始被視為一項應該被削減的成本。

國內AI人才出身：上交第二，清華第八

看完硅谷這邊，我們再來看看，國內是什么情況。

根據獵聘平臺2025上半年的統計，國內的AI技術人才同樣出身名校居多，專業背景體現高精尖特質。

其中，中國科學院大學、上海交通大學和北京航空航天大學穩居前三，浙江大學和華中科技大學位列四五。

相比之下，清華則排在第8，北大僅排名第22。

在留學歸來的人才中，Top 1高校是新加坡國立大學，緊隨其后的是南洋理工大學和悉尼大學。

香港的大學里，排在前十的有香港城市大學（第5），香港大學（第7），以及香港科技大學（第8）。

隨著AI的持續爆火，全行業對于AI技術人才的需求，直接同比暴漲了39.48%。

薪資方面，AI技術崗職位50萬以上年薪分布最多。

來源：獵聘大數據

從各年薪段的職位增長來看，也是50萬以上的職位同比增長最快，高達44.42%。

來源：獵聘大數據

顯然，不久后我們就會看到，大洋彼岸的這股漲薪潮，對國內AI市場的影響了。