雖然早在多年之前，關(guān)于中年焦慮的話題就不絕于耳，但是這樣的話題真正達到了頂峰，可能還是在于疫情的突然出現(xiàn)，特別是在疫情尚未得到控制的早期，停工停產(chǎn)導致了很多人因此失業(yè)，對于年輕人來說，也許挺一挺就過去了，但對于已經(jīng)成家立業(yè)的中年人來說，這無異于“世界末日”的來臨。

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根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2020年2月到9月，在招聘軟件上求職的中年人同比增長了14.9%，這樣的漲幅無疑是非常大的。

之所以會出現(xiàn)這樣的情況，道理也很簡單，主要還是來自于心理壓力，特別是疫情的出現(xiàn)更是加劇了這一問題，未來的不確定性猶如一把達摩克利斯之劍，懸在了每一個中年人的頭頂之上。

人到中年的意義

雖然在進入互聯(lián)網(wǎng)時代之后，狼性文化的崛起和996制度的盛行，讓中年人變成了“累贅”，甚至35歲就被辭退的情況也是屢見不鮮，但實際上人到中年，可能才到了一個人一生中最黃金的時期，這個時候的人既有豐富的社會經(jīng)驗和閱歷，也有著較為充沛的體能，做起事來，可能比年輕時更加有把握。 

比如說華為的創(chuàng)始人任正非，就是在43歲的時候創(chuàng)辦了華為公司，逐漸地從一家通訊公司成長為了今天這樣一個國內(nèi)企業(yè)的典范。

又比如說宗慶后，這個國內(nèi)飲品行業(yè)巨頭娃哈哈的創(chuàng)始人，他創(chuàng)辦娃哈哈的時候，也剛剛42歲。

所以，人到中年絕對不是一個“累贅”，也不應該成為一個焦慮的原因，恰恰相反，這個時候的人，可能才是真正到了成熟的階段。

可能有人會說，你舉得這些例子都是功成名就的大佬，他們擁有的資源和普通人不一樣，自然也就不會如同普通人一樣被“放棄”。

但實際上大家可以想一想，我國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展也就是三十多年的時間，最早一批的從業(yè)者到了今天可能也才40歲出頭，那么他們都被時代所拋棄了嗎?其實并不盡然，很多人憑借著早期積累的第一桶金，如今也都過上了比較富裕的生活。

騰訊的榜樣力量 

如果說上述的例子還是不能夠讓你緩解一下中年焦慮的話，那么大家可以看看今天的國內(nèi)企業(yè)又是如何幫助員工們緩解中年焦慮的，比如說騰訊就開了一個好頭。

2021年，隨著共同富裕的推行和相關(guān)部門的介入，曾經(jīng)以狼性文化和996制度著稱的互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛開始進行了“反內(nèi)卷”，早九晚五的工作時間已經(jīng)開始被大多數(shù)知名互聯(lián)網(wǎng)公司推行，甚至還有謠傳中的早十晚五的存在。

而其中騰訊公司就是做到比較好的那一種，除了班車、免費早餐等福利制度和租房補貼之外，騰訊公司更是在11月5日宣布了關(guān)于退休員工的待遇方案。

在騰訊達到法定年紀退休的員工，將會享受到長期服務感謝金和退休榮譽金的待遇，這將會是一筆不小的財富。 

可能有人會說，如今的法定退休年紀越來越大，我在騰訊呆不到法定退休的年紀怎么辦，騰訊對此也有另外一種解決方案，比如說在入職騰訊15年之后，將會獲得一份解鎖長期服務回饋的選擇，也就是說，超過15年的員工可以選擇“提前退休”。

這樣一來也能夠享受到相應的福利待遇，也能夠開啟人生的第二春，15年的時間，其實并不太過長久，這可能也是目前一個比較好能夠緩解中年焦慮的做法。

如果說騰訊的做法能夠得到推廣，那么對于普通人來說也是一個非常好的事情，畢竟能夠最大程度地緩解一下中年焦慮，大家對此又是如何認為的呢?