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打工人要“揭竿起義”了！

昨日，拼多多員工疲勞致死事件登上各大平臺熱搜。一名年僅23歲的女員工加班至凌晨后不幸猝死，掀起了打工人對企業“996”工作制的集體聲討。

而隨后「拼多多」知乎號發表言論—“你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是社會的問題”，再度激化矛盾，全網打工人揭竿而起，抗議企業不負責任和侵犯員工權益。

而今日，遠在大洋彼岸的谷歌員工正在為抗爭付出行動。

據外媒報道，谷歌母公司Alphabet員工今日正式發起工會聯盟（AWU），要求企業尊重并維護員工權益。他們說：

很長一段時間以來，谷歌及母公司Alphabet的數千名員工提出的建議都被高管駁回了。

目前，AWU工會由員工Parul Koul和Chewy Shaw擔任執行主席和副主席，已有200多名工人加入，包括員工、臨時工、供應商和承包商。

多次抗議之后，成立首個工會聯盟

AWU工會聯盟，是Alphabet員工首次發起的工會組織，并受到了美國通信工作者（CWA）及其組織數字雇員聯盟（CODE）計劃的支持。

Alphabet旗下擁有多家子公司，包括 Google，YouTube 和自動駕駛汽車公司 Waymo，在全球共擁有 130000 多名員工。從2018年開始，谷歌員工曾多次舉行大規模抗議活動。

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例如，2018年11月，谷歌全球范圍內的數千名員工罷工，在日本東京、瑞士蘇黎世、英國倫敦、新加坡等多地舉行抗議游行活動。

當時該件事的起因是：被稱為“安卓之父”的谷歌高級副總裁安迪·魯賓（Andy Rubin）性騷擾女員工，而谷歌為其離職支付了9000萬美元的補償。

除此之外，去年谷歌還被曝出非法監視合同工、阻止員工加入公會等行為。目前美國國家勞動關系委員會（NLRB）已針對員工指控展開調查。

這次谷歌員工首次發起工會聯盟，其直接導火索是近期的黑人研究員解雇風波。

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上個月，谷歌無端解雇人工智能倫理研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）博士，在整個AI圈兒引起軒然大波，數百名谷歌員工簽署聯名信，要求AI部門高管 Jeff Dean道歉，為Gebru博士復職，并落實多項保護員工權益措施。

當時為平息風波，谷歌CEO達爾·皮查伊（Sundar Pichai）出面回應稱會全面調查此事，但直至今日仍未有任何公開結果。對此，AWU聯盟工會表示：

“這次解雇引起了我們成千上萬人的憤怒，包括黑人和布朗工人，我們為公司的行為感到傷心欲絕，我們并不確定自己在Google的未來。”

面對企業的種種不公現象，AWU工會在維權聲明中強調：工人對企業至關重要。我們將利用權力確保員工的工作條件具有包容性和公平性，沒有地方可以進行騷擾，偏執，歧視或報復。最后附上了7條具體訴求：

• 所有Alphabet員工，包括全職員工、臨時工承包商和供應商都應有發言權。

• 社會和經濟公正對于取得公正的結果至關重要，我們拒絕中立的態度。

• 每個人無論年齡、種姓、階級、性別、種族、宗教或性取向如何，都不應區別對待。

• 所有工作程序應完全公開、透明，拒絕從事不符合員工價值觀項目。

• 企業領導人選舉應采用民主制，并積極地、持續地傾聽員工的建議。

• 應把社會和環境放在首位，而不是不惜一切代價追求利潤最大化。

• 我們與世界各地的員工和倡導者站在一起，為工作更加公正而斗爭。

對于員工的抗爭和組織工會一事，Alphabet的人事主管卡拉·西爾弗斯坦（Kara Silverstein）出面做出了回應。在接受CNBC采訪時，她表示：“我們一直在努力為我們的員工創造具有一個支持性和回報性的工作場，當然我們支持員工通過工會保護自己的勞工權利。接下來，我們會一如既往地繼續與員工保持直接接觸。”

通過工會組織來維護員工自身權益不失為一種好的方式，但未來是否能夠真正解決企業與員工之間的矛盾還不得而知。

再來看國內，拼多多員工猝死事件爆發后，網友們的口誅筆伐還在繼續。但輿論聲討結束之后，員工們的正當權益是否真的能夠得到維護？

996/007盛行之下，打工人該如何維權？

截止2021年1月4日收盤，處于輿論漩渦的拼多多股價大跌6.13%，報166.78美元。

據網友爆料，“多多買菜”是拼多多今年大力下注以贏取“社區團購”賽道車票的重要項目，大部分員工超負荷運轉，加班至深夜已經成為常態。而從整個行業來看，拼多多現象只是冰山一角。

隨著事件的不斷發酵，有越來越來的網友透露自己正飽受996、007之苦，一位知乎網友表示：

我之前一個月工時都是300+，如果工時沒有超過300小時，就會背鍋，領導談話，績效最低。

中國勞動法規定員工每月加班不得超過36小時。如果按照一天工作8小時，每月工作22天，正常工時應為176小時。這家公司的加班時長顯然翻了三倍還多。

除此之外，還有眾多網友吐槽稱：

在互聯網行業，晚上10點，200多人的公司燈火通明。

非互聯網行業，但同為007狗，經常半夜在公司廁所崩潰到哭，因為高房價，就業難不敢離職。

先用命換錢，再用錢換命

996、007文化已經在國內盛行多年。在員工高強度工作之下，仍有企業們在宣揚“996福報”論，如2019年杭州電商公司有贊在宣布未來將執行996工作制時稱“幾年后再看，這絕對是好事”。

另外，京東公關也被曝在脈脈平臺上表示“全情投入”

回顧過去，愈演愈烈的996工作制，曾不止一次引發全民熱議和打工人的抗議。

去年4月，飽受996折磨的程序員們就在GitHub上聯合發起了一個名為996.ICU的項目——意為工作996，生病ICU。

該項目在短短兩天內就收獲了101,447個Star，6500個Fork，128位貢獻者。

996工作制，即每天早上9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。周工作時長最低60小時。

項目中，程序員們控訴——國內大廠采取996工作模式；加班沒有加班費；強調非強制加班，但若不加班，必然會影響績效等等。

當時該事件，并沒有為程序員們的加班現狀帶來任何的改變。但如一位參與者所說：只有當我們不再妥協，壓榨才不會那么理所當然。

此次拼多多員工疲勞致死事件，再次為企業和員工們敲響了警鐘，996、007工作制需要及時遏制。如央視評論稱，用人單位應嚴格規范勞動保障、相關部門應加強監管，保護好奮斗者！同時員工自身也要少熬夜、不透支，幸福是奮斗出來的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿命換錢”。

最后，希望拼多多事件不要只變成企業甩鍋、網友聲討的口水戰，而是確實能夠帶來實質性的改變。