什么？谷歌解雇了整個 Python 基礎團隊？

「當與你直接共事的每個人，包括你的主管，都被裁員 —— 哦，是職位被削減，而你被要求安排他們的替代者入職，這些人被告知在不同的國家擔任同樣的職位，但他們并不為此感到高興，這是很艱難的一天。」

發布這一動態的 Thomas Wouters，簡介是「Google 員工、Python 指導委員會、Python 3.12 和 3.13 的發布主管」。

這個消息驚動了領域內的很多開發者，包括 PyTorch 創始人、Meta 杰出工程師 Soumith Chintala：

被討論最多的，當然是裁撤的原因。

具體來說，谷歌不是完全撤掉 Python 基礎團隊，而是將原先在美國的團隊解雇，在德國慕尼黑重新組建團隊。

這種做法，應該是出于成本考慮：

谷歌按地區向員工支付工資。我記得，舊金山、紐約和西雅圖是全額工資，其他地區有一定比例的折扣。如果你居住在美國但不在這些大都市之一，工資可能會低 15% 左右。

昨天的裁員似乎被視為重組。一些團隊已被徹底解散。有些已經合并（兩支球隊 → 一支球隊）。

似乎確實存在一種有利于低成本地區人們的模式。例如，兩個團隊合并，成本較高的經理被解雇，或者整個團隊被解雇，然后這些職責由工資較低的辦公室的人員重新承擔。

鑒于谷歌給美國員工的工資很高，某種程度上說，裁員會大幅增加利潤。不過在美國招聘也有很多好處 —— 強大的人才庫、在同一地區 / 時區保持團隊運作等。

也有人指出：「人們不明白的是，他們所做的工作是否真的能為谷歌帶來每年 10 人 500 萬美元的價值，還是可以由兩個非常聰明的 Python 專家來完成。技術裁員的關鍵不在于他們沒有做重要的工作，而在于有大型團隊來做基本上可以由兩人團隊完成的事情。」

問題是，該團隊似乎完成了大量對谷歌內部也至關重要的工作：

但這一次的事，有人認為，裁撤基礎團隊是谷歌采取的一種策略：

Meta 顯然推動了 CPython 的大部分效率。列出的項目大多是穩定的，因此谷歌讓社區推動它前進是明智的，他們只是使用它（你懂，「我們有非常善于平衡工作與生活的經理」以及「馬拉松而不是沖刺」）

谷歌內部的 Python，至少對于非人工智能的業務來說，感覺與世界其他地方不同的默認值有很大不同。這可能會產生最終對齊外部 Python 社區的廣泛副作用。

換個角度想，這對 Meta 來說或許是個好消息：

你怎么看？