2019大裁員！年關(guān)將至，裁員比例竟達(dá)90%？
“快年末了，我卻被公司裁員了……”
“我太羨慕體制內(nèi)的人了……”
“現(xiàn)在行情不好啊，工作不好找，我都懷疑我自己了……” 如果這些話出自某個(gè)在職場(chǎng)混跡多年、對(duì)工作喪失激情的中年男人，似乎并不是難以理解。但是，這些話來(lái)自一批985院校畢業(yè)的學(xué)生，曾經(jīng)的他們頭頂名校光環(huán)，現(xiàn)在卻苦惱于一份穩(wěn)定的工作。
沒(méi)了平臺(tái)，你或許什么都不是。 有人說(shuō)，現(xiàn)在這么不景氣，哪有什么穩(wěn)定的工作!
回過(guò)頭看看這兩年，各行業(yè)裁員消息頻出，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員風(fēng)浪更是一波高過(guò)一波。
圖源：鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)
有人說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)紅利早就該過(guò)去了，裁員是大勢(shì)所趨，早晚的事罷了，畢竟資本寒冬下每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都不好過(guò)。 但是，也不能急于下如此悲觀結(jié)論，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真的有此一劫嗎?
大量裁員：疑“藍(lán)海”已成“紅海”
其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司裁員其實(shí)也算是司空見(jiàn)慣的事了，但是這兩年似乎成了“主旋律”了。
從2018年下半年開(kāi)始，不少互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員就已經(jīng)開(kāi)始引發(fā)網(wǎng)友的關(guān)注討論，BATJ等大企業(yè)更是焦點(diǎn)。 2018年8月，媒體爆料拉勾網(wǎng)內(nèi)部發(fā)生大規(guī)模人員流動(dòng)，裁員人數(shù)從中高層到基層在200人左右。 2019年2月，網(wǎng)易就進(jìn)行了大幅度的裁員，其中網(wǎng)易嚴(yán)選30%-40%;農(nóng)業(yè)品牌部接近50%;教育產(chǎn)品部從300裁至200人以下，此外還有公關(guān)部也進(jìn)行了40%左右的裁員?？傮w人數(shù)從1400人裁至900人。 2019年3月，騰訊開(kāi)始裁減一批中層干部，而整個(gè)騰訊大概有200多名中層干部，裁員比例大概為10%左右。 2019年3月，滴滴在全員會(huì)上宣布“過(guò)冬”，進(jìn)行裁員15%，其裁員總?cè)藬?shù)達(dá)到2000人。 2019年4月，京東被曝將進(jìn)行大規(guī)模裁員，裁員比例或高達(dá)25多萬(wàn)名員工中的8%，即接近1.2萬(wàn)個(gè)工作崗位，部分團(tuán)隊(duì)的員工人數(shù)可能裁減至一半。早在今年2月份，京東被曝將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管 。
此外還有蘇寧、知乎、趣店、錘子科技、唯品會(huì)等一系列公司。據(jù)騰訊新聞10月21日?qǐng)?bào)道，今年新浪閱讀裁員比例或高達(dá)90%。與此同時(shí)，一些外企也開(kāi)始進(jìn)行大量裁員，如甲骨文公司。 總部在美國(guó)的甲骨文公司，是全球排名僅次于微軟的第二大軟件公司。在今年5月份，甲骨文中國(guó)區(qū)研發(fā)中心首批裁員約900人，這些員工被告知在半個(gè)月之內(nèi)必須簽字離開(kāi)。在3月份就有消息稱甲骨文中國(guó)研發(fā)中心將整體裁撤。
圖源：搜狐
這些大的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員舉措使得行業(yè)內(nèi)人人自危、焦慮不安?；ヂ?lián)網(wǎng)寒冬論也言之鑿鑿，是否真正如此呢? 當(dāng)然，各大企業(yè)并不承認(rèn)自己在進(jìn)行大裁員，只是在搞“優(yōu)化”而已。這批搞“優(yōu)化”的企業(yè)中就包括阿里巴巴與華為，比如縮招和停止社招。
圖源：百度
今年4月份，任正非表示為避免部門(mén)過(guò)度裁員以及去外面過(guò)度招新人，“公司已經(jīng)發(fā)文停止對(duì)一般性崗位的社招，誰(shuí)偷偷社招，要處分、問(wèn)責(zé)。” 而這正是首次承認(rèn)華為停止一般性崗位社招。去年年末，華為否認(rèn)流傳的《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》，“除特殊情況外，華為公司原則上停止普通社會(huì)招聘，以應(yīng)屆生和內(nèi)部流動(dòng)代替，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的，各部門(mén)不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長(zhǎng)審批”。
而阿里、京東的手段也如出一轍。
當(dāng)然，在裁員消息一被爆出后，這些公司分分鐘就能給你出一個(gè)聲明來(lái)否認(rèn)這些“不實(shí)消息”。 實(shí)在瞞不住的也能給你列出來(lái)一堆理由，例如，內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理不善、資金周轉(zhuǎn)不靈等。也不排除有的公司確實(shí)是在進(jìn)行末位淘汰、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。 對(duì)于這一現(xiàn)象，同時(shí)也才存在互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)人才飽和的說(shuō)法。
總之，不管你有沒(méi)有準(zhǔn)備好，大裁員時(shí)代似乎確實(shí)已經(jīng)來(lái)臨。
高薪與危機(jī)共存：該何去何從
雖然互聯(lián)網(wǎng)寒冬的論調(diào)越唱越高，但是前赴后繼進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人員似乎并沒(méi)有受到影響。許多應(yīng)屆畢業(yè)生還是會(huì)選擇“危險(xiǎn)系數(shù)”較高的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這主要可以從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的待遇和薪資方面來(lái)分析。 一方面，除了國(guó)企以外，相較于其他公司，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的各種福利是非常吸引畢業(yè)生們的。例如，谷歌的三個(gè)月“離開(kāi)時(shí)間”(員工可在三個(gè)月時(shí)間做自己喜歡的事情，如旅行、休息等完全自由，當(dāng)然不帶薪。)阿里的發(fā)放置業(yè)貸款(員工最高可貸款30萬(wàn))甚至是騰訊的各大晚會(huì)，明星云集。
并且，很多互聯(lián)網(wǎng)公司在進(jìn)行校招的時(shí)候?yàn)榱宋齼?yōu)秀的畢業(yè)生也煞費(fèi)苦心。動(dòng)不動(dòng)就是好幾萬(wàn)的“簽字費(fèi)”，租房補(bǔ)助、包食宿等，以及進(jìn)入企業(yè)以后各種小福利也是數(shù)不勝數(shù)。
除此之外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不像部分企業(yè)一樣，在公司需要熬個(gè)幾年十幾年甚至需要靠“關(guān)系”才能爬到上層。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，只要你實(shí)力確實(shí)過(guò)硬，肯努力，一兩年內(nèi)晉升是沒(méi)問(wèn)題的。 另一方面，就是錢(qián)的問(wèn)題了，當(dāng)然也是關(guān)鍵問(wèn)題。 在今年秋招中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資普遍上升，其中技術(shù)型人才更是市場(chǎng)的“香餑餑”，例如算法工程師、前后端開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試工程師等更是各大互聯(lián)網(wǎng)公司競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。 下面是2019年秋招部分互聯(lián)網(wǎng)公司薪資
所有數(shù)據(jù)來(lái)自校招薪水公眾號(hào)
通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)， 本科的java、C++、前端、后臺(tái)開(kāi)發(fā)，碩博的算法、AI、機(jī)器學(xué)習(xí)等崗位在校招時(shí)十分吃香，薪資普遍在30w朝上。 這相較于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是誘惑力十足，錢(qián)的魅力足以證明一切了。 值得一提的是，在今年的校招中， 算法崗位十分火爆，許多互聯(lián)網(wǎng)公司都說(shuō)相較于研發(fā)等其他崗位，今年面算法崗的人實(shí)在太多了。算法一直都是投遞的熱門(mén)，但是實(shí)際從近兩年起，應(yīng)屆生市場(chǎng)的算法整體供給就一直大于需求。
根據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)看，2019年校招算法崗的薪資確實(shí)要高于其他崗位。從2016年人工智能大火的第一年開(kāi)始，就有越來(lái)越多的人開(kāi)始學(xué)習(xí)算法，越來(lái)越多的人應(yīng)聘算法，導(dǎo)致算法崗位的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大。 但是面試的人數(shù)多不代表招的人就多，以面試人數(shù)來(lái)判斷崗位是否飽和是不合理的。今年秋招算法崗雖然依舊火爆，但是許多互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行了縮招，招的人數(shù)少了，更優(yōu)秀的自然脫穎而出，并不影響算法崗的平均薪資，甚至可以說(shuō)薪資有提高的趨勢(shì)。
而面臨裁員也同樣如此，優(yōu)秀的人在哪里都是被需要的。
這是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的時(shí)代，那些缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)只會(huì)走向死亡，而員工缺乏自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力也無(wú)法在內(nèi)部立足。 面對(duì)這種行業(yè)趨勢(shì)，即將畢業(yè)的應(yīng)屆生們，以及對(duì)互聯(lián)網(wǎng)仍有興趣的年輕人們，要有一顆清醒的頭腦，有明確的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的未來(lái)有方向有規(guī)劃，清楚地知道進(jìn)入這一領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)性，有風(fēng)險(xiǎn)才有挑戰(zhàn)。 做好充分的準(zhǔn)備，在“寒冬”面前，別忘了穿厚點(diǎn)。
即使“寒冬”來(lái)臨，也別“凍”著自己
看完這么多互聯(lián)網(wǎng)公司不斷裁員，但是在校招時(shí)仍進(jìn)行“搶人大戰(zhàn)”，那么在這次裁員浪潮中，裁掉的究竟是哪些人呢? 例如keep這次裁員，其中就有相當(dāng)一部分為應(yīng)屆畢業(yè)生。其他一些大公司對(duì)中層管理人員也有進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)實(shí)行末位淘汰制的公司處理了一大批“不干實(shí)事”的人。 大裁員引發(fā)了一大批人的“中年危機(jī)”，畢竟人至中年拖家?guī)Э谇也徽f(shuō)，各種房貸車(chē)貸壓身，如果此時(shí)被突然裁員，則是生活的暴擊了。
而即將畢業(yè)或者剛畢業(yè)的年輕小伙伴們，是否已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)寒冬論給嚇退?如果你仍想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，那么如何在“寒冬”來(lái)臨的時(shí)候，避免“凍”傷自己呢?
1. 扎實(shí)的基礎(chǔ)
我相信，一個(gè)真正有價(jià)值的人，是任何企業(yè)都需要的人。
而核心競(jìng)爭(zhēng)力是自己的“殺手锏”，即便是不幸被裁員，也能獨(dú)善其身。那么如何去提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使自己在校招中脫穎而出呢? 1. 扎實(shí)的基礎(chǔ) 如文章前面所說(shuō)，算法崗在今年秋招中一枝獨(dú)秀，競(jìng)選人數(shù)眾多，但網(wǎng)上某招聘大佬說(shuō)90%直接被Pass掉了。
原因是很大一部分面試者過(guò)度包裝簡(jiǎn)歷，一問(wèn)細(xì)節(jié)，全部露餡，有的甚至連基本的算法原理都說(shuō)不出一二。這些人只是在算法火爆的時(shí)候跟風(fēng)一擁而上，比如花幾個(gè)月甚至是幾十天的時(shí)間報(bào)個(gè)培訓(xùn)班就往簡(jiǎn)歷上寫(xiě)。還有不少看到算法崗的吃香，硬是非得從非CS科班轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)做算法，基礎(chǔ)非常差。 因此真正的實(shí)力是第一步。
2. 大廠實(shí)習(xí)
很多應(yīng)聘者紛紛表示，BATJ等大企業(yè)出來(lái)的候選人，靠譜率更高。這些人往往手里都有多個(gè)offer，感覺(jué)被瘋搶的樣子。因此，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)校招影響很大。
對(duì)于大二、大三、研一、研二的同學(xué)來(lái)說(shuō)，如果在保證學(xué)業(yè)不受影響的情況下，可以參加日常實(shí)習(xí)。即一些公司在緊急缺人的時(shí)候，在特定時(shí)間會(huì)招人來(lái)干一些比較簡(jiǎn)單的工作。這種實(shí)習(xí)通常面試難度不會(huì)太大，雖然最后轉(zhuǎn)正留下的幾率較小，但是能積累經(jīng)驗(yàn)。像百度、頭條這些崗位很多，可以把握機(jī)會(huì)。 而大三、研二的暑期實(shí)習(xí)也是進(jìn)入大企業(yè)的一種途徑，暑期實(shí)習(xí)的要求會(huì)比秋招稍低，而轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)也會(huì)大很多。
3.簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要也是最容易被忽略的一環(huán)，是所有面試的敲門(mén)磚。有的同學(xué)并非能力不行，只是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有分清側(cè)重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中最重要的是內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的匹配，如果不考慮崗位需求而將所有的經(jīng)歷/技能進(jìn)行羅列，很容易被打上“不專不精”的tag。
因此，在校招中很忌諱海投的行為。可以提前選出自己心目中的理想公司，絕對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，有的放矢，成功的機(jī)會(huì)也會(huì)提高?；蛘哂袡C(jī)會(huì)的話可以請(qǐng)教有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的前輩幫助修改，突出自己的亮點(diǎn)。 其實(shí)任何行業(yè)都會(huì)經(jīng)歷所謂的“寒冬”時(shí)期，有上升必有下降，但是我們應(yīng)該學(xué)會(huì)在不可控的大環(huán)境之下看清趨勢(shì)、修煉自我，畢竟，機(jī)會(huì)只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。
