程序員：你的辭職是因為受委屈嗎？
公司招了兩位移動開發人員，洪工和張工。這兩位同事技術技術水平不錯，對于項目經理安排的任務都能按時按質完成，有時碰到項目緊急的，兩人積極配合加班，有時甚至通宵處理bug。
轉眼到了又到了加薪時節，張工晉升為團隊的組長，薪資增幅30%。而領導只給洪工加了500元人民幣，還把他單獨叫到辦公室，說，“小洪啊，你工作很積極，很認真，你的努力，我們都看到了，只是今年行情不好，公司的業務也不是很樂觀，公司規定每次加薪***幅度也就8%。我已經為你爭取了，你再好好干，公司不會虧待你的。”洪工感謝領導的關照，走出辦公室后，洪工松了一口氣。
一周后，洪工提交了辭職申請。
一個月后，洪工入職到某知名互聯網公司，薪資比之前翻了一番。（請注意，這里并不是提倡大家跳槽）
領導說不會虧待你，并不表示就給我們加薪，有時候其實是畫餅充饑，大家都是聰明人，有些事不用明說，大家都一清二楚。能當上領導的，我想都是聰明人，不然怎會做領導。你認為呢。
作為程序員，當我們通過努力解決了項目難題時，領導為了鼓勵，會拍拍你的肩膀，然后說“小伙子， 好好干，有前途。”
不可否認，領導的肯定說明對我們工作的認可，我們應該高興。確實，我們確實應該好好干。不但是為公司，更要為自己。
但如果因此認為領導比較看重你，聽完飄飄然，那就不應該了。一旦你工作上某個環節做得不到位，亦或是做錯了，他肯定就不記得對你說過這話了，不狠狠批你一頓已經很不錯了。
公司離開了誰其實不是很重要，業務照樣運營，別把自己看得那么重要，不要太自以為是，或許別人壓根兒就沒那么在意你，在他眼里你也并沒有像你想象的那么重要。
你負責的模塊，其他同事要接手也不并不那么困難，除非你真的是團隊核心人員。不像清潔工，公司一天都離不開他們，他們才是公司不可缺少的員工，他們要是都請假一天，活沒人干了，衛生方面就非常頭痛了，大家都不能正常辦公了。
職場上，當遇到不公平的待遇時，我們也有勇氣像洪工瀟灑地提交辭職報告嗎？我想大多數人都做不到，反正我自己就做不到。
洪工在受到不公平待遇時，***時間做出辭職的抉擇，心理學上稱為情緒按鈕，情緒按鈕如同情緒的開關，我們每個人都或多或少的存在著，一旦被觸碰，就很容易引起人們的情緒。了解自己的情緒按鈕，然后有的放矢的去疏導和轉變自己的情緒至關重要。
其實洪工在公司這段時間里，不斷磨練自己，技術水平早已能夠獨當一面，有了辭職的念頭，領導的一個不公平舉動僅僅是個導火線而已。
好好干，我們確實該好好干，不說5年10年后，那么遙遠，就說說近期我們學到了什么，跟同行相比，能拿出手嗎？還是一直都在打醬油。從未停過，打醬油其實還不是最可怕的，可怕的是有時連醬油瓶都忘了拿，那才可怕。
【本文為51CTO專欄作者“洪生鵬”的原創稿件，轉載請聯系原作者】
