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你剛剛獲得了夢寐以求的工作，但是你不能跟你的好友說，也不能在你的Facebook頁面上透露只言片語或者在你的簡歷中詳細寫明你所取得的工作成績。你能夠想象這是一種什么樣的感覺嗎？

蘋果的實習生就是這樣的。

一位自稱布萊德（Brad）的蘋果前實習生表示：“他們希望能夠發布一款令所有人都開心但是以前沒人聽說過的產品。你不能跟任何人講你的工作，甚至不能告訴家人以外的其他人你在做什么工作。”

蘋果文化以過分強調保密和異乎尋常的員工忠誠度而著稱，這跟硅谷的其他大部分公司都不一樣。為了獲得更多的資料，我們采訪了布萊德，以下就是我們獲悉的內情：

獲得這份工作

布萊德說，蘋果的面試跟谷歌(微博)和Facebook的面試很不一樣。蘋果會針對某個特定的崗位去面試實習生候選人，面試將由該崗位所在團隊的經理親自主持。

布萊德自己參加過Facebook實習生的面試，又從參加過谷歌實習生面試的朋友那里搜集到一些資料。據布萊德說，這些公司在很多事情上的做法都不同。谷歌和Facebook先對實習生候選人進行綜合性的面試，聘用后才會將實習生們分配到具體的團隊和崗位。

布萊德沒有透露他在蘋果接受實習生面試時遇到的具體問題，但他說他花了一兩個小時的時間向面試官介紹他以前做過的工作。

他說：“那次面試是一次非常簡單的面試。”

當他聽說自己被蘋果錄用之后，他立刻就接受了那份工作。

他說：“我高興壞了，我當時就對他們說，不管蘋果給我開出的薪水是多少我都愿意接受這份工作。”

優厚的報酬

蘋果給實習生們開出的待遇真的很優厚。

據布萊德說，蘋果實習生的時薪為38美元，這跟職業網站Glassdoor公布的薪水數據是一致的。布萊德說，照此計算，蘋果實習生一個月可以拿到6700美元的薪水。

布萊德還說，如果實習生一周工作時間超過40小時，他們還可以領到加班費。加班費的標準是普通工資的1.5倍；如果一周工作時間超過60小時，實習生們可以拿到兩倍于正常時薪的加班費。

這就給實習生們提供了攢錢的機會，因為他們還不用為住宿花錢。據布萊德說，只要你不介意跟其他的實習生合住，就可以住在蘋果在海灣區為實習生們提供的免費公寓里。

實際上，這也是蘋果實習生馬克西姆·布里托（Maxime Britto）實習生涯中最美好的回憶之一。他在2008年的時候曾在Safari團隊擔任過實習生。

布里托表示：“關于住宿的問題，最大的好處就是你不會孤孤單單一個人。你會跟另外三名實習生合住一套公寓，這些實習生來自全球各地，因此這是學習和接納異國文化的好機會。”

如果你不想跟其他的實習生合住，蘋果每月將為你提供1000美元的住宿補貼。如果你因為要為蘋果工作而專門搬遷到海灣區居住，公司將為你提供3300美元左右的安家費。

布萊德說：“他們從全球各地招聘實習生，他們想解決實習生們的后顧之憂。”

蘋果一直在努力讓全球各地的人都能很容易地到蘋果來工作。布里托說，當他從法國搬到美國的時候，蘋果在相關文書上面給他提供了很大的幫助。

他還指出，蘋果的員工們都很善解人意，他們知道英語并非他的母語。他說：“不管是在工作中還是休息的時候，其他人都很熱心地來幫助我。”

保密文化

布萊德說，蘋果的目標是“出人意料和樂趣不斷”，因此盡可能地保護項目的隱秘性很關鍵。蘋果還保證來自不同部門的員工不會發現其他人正在做什么。

布萊德說：“所有的一切都被鎖定了，就連在園區里拍照都是不允許的，這太瘋狂了。”

這是蘋果在那些實習生進入公司的第一天時就灌輸給他們的想法，布萊德稱，這就是“保密培訓”。事實證明，這不僅僅是為了避免泄密，而且還是一種管理藝術。

有時，蘋果的員工甚至還參與開發一款產品但是他們并不知道那款產品到底是什么。布萊德說，他曾經跟一位在2010年時開發首款iPad的員工聊過。這位員工說，他一直在開發9.7英寸顯示屏，這已經有一兩年的時間了，而他并不知道那款產品具體是干什么用的。

布萊德說：“他們不知道這款顯示屏到底是大屏手機的還是小型筆記本電腦的。直到喬布斯站在公眾面前發布新產品的時候，他們才能搞清那款產品有什么用途。喬布斯向世人展示iPad的時候，他們才意識到那正在他們在過去的一兩年里一直在開發的東西。

曾經在2008年時在蘋果iPod產品設計部擔任實習生的工程師內特·夏爾普（Nate Sharpe）稱，保密是工作的最大特點之一。他在Quora上的一篇帖子中寫道：“在產品發布前參與到產品研發過程中真的是一件很酷的事情，你可以看到以前的產品的詳細資料，甚至還有一些是從未在市場上發布過的產品。”

與高管見面

蘋果為實習生們提供了與公司高管會面的機會，公司每隔幾周都會讓一名高管為實習生們做一次演講，公司CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）和首席設計師喬尼·艾維（Jony Ivy）也不例外。

布萊德在蘋果擔任實習生的時候，他參加了一次座談會，主講人是當時負責攝像頭技術的副總裁。布萊德沒有點明這位高管的身份，但是據約翰·科爾（John Kerr）在其LinkedIn檔案上所寫的資料來看，他就是蘋果公司中負責iPhone、iPad和Mac等眾多產品的攝像頭技術項目的副總裁。

這些座談會通常會有一個明確的主題，比如介紹主講人所在的業務部門、主講人是如何一步一步升任副總裁等等，隨后主講人就會回答實習生們的提問。

他們還披露了一些關于蘋果產品的趣事以及它們的生產材料。例如，布萊德在聽攝像頭技術高管的講座時了解到了iPhone 6攝像頭在生產過程中遇到的一些難題。

有一名實習生當時提出：蘋果在開發iPhone 6攝像頭時，整個決策過程是什么樣的？布萊德說，攝像頭團隊和艾維領導的設計團隊之間存在著一些小沖突。

布萊德說：“當時的情況就像是一場拔河比賽。但是他們最終還是決定讓攝像頭突出來一點點。”

布萊德說，艾維不想讓攝像頭突出來，因為他認為那會破壞整體美感。

布萊德說：“他們只有兩個選擇，要么是讓手機變厚一些，要么換用性能比較差的攝像頭。”

布萊德說，他還聽經營副總裁介紹過管理蘋果龐大的iPhone生產過程是什么樣的。

布萊德說：“從裝配線上下來的iPhone有一部分表現得并不完美，不能出售。”

樂不思蜀，很多人根本不想去找其他工作

布萊德表示，除了特別強調保密之外，蘋果在其他一些方面也跟硅谷其他的科技公司有些不同。

在硅谷其他的公司比如谷歌和Facebook，員工們干幾年之后有可能被別家公司挖走或者主動辭職后創辦自己的公司。但是蘋果的員工都對公司異常忠誠，通常都在蘋果工作了25年到35年之久。

夏爾普還指出，如果實習生能夠在學習期間取得一些大的成績，他就可能會在實習期滿后就轉正成為蘋果正式員工。

他說：“這太瘋狂了，我從來都沒有在其他公司見過這樣的事，他們跟喬布斯進行了面對面的交流，他們有著異乎尋常的忠實度，很多人根本不想再找別的工作了，甚至到了兩耳不聞窗外事的地步。

布萊德說，這種異乎尋常的忠實度是有用的。這說明蘋果的補貼很不錯，即便是收入相對較低的員工也受益匪淺。

他說：“你會看到員工們開著跑車來上班，而他們只是普通的工程師。經理們都很平易近人，完全沒有高高在上的優越感。因此你就會明白他們為什么不想去其他公司了。”