如何降低程序員的工資？
開發(fā)軟件需要程序員，但不幸的是他們工資高，又很懶，還難以控制。
不管他們寫的軟件能不能工作，你每個月都得給他們付工資。如果能少付一點(diǎn)工資就好了!可是這些程序員有時候會發(fā)現(xiàn)他們的薪水低，居然辭職了!這該怎么辦?
很可惜，現(xiàn)在不能對他們使用暴力了，唉!
但是總歸有一些辦法，我來分享一下。
Ben-Hur (1959) by William Wyler
工資一定要保密
工資必須保密，堅決不能讓他們?nèi)ビ懻撔剿肼毜臅r候要警告他們，或者簽署保密協(xié)議禁止討論任何薪水，獎金，福利之類的東西。
必須讓程序員感覺到，這些東西是有毒的，不能和別人隨意聊。由于他們不知道同事拿多少錢，他們很長時間都不會提出加薪的需求了。
禁止參加外部會議
不能讓他們?nèi)ッ婊瑓⒓油獠繒h，因為在那里他們會發(fā)現(xiàn)自己的薪水和別人比起來不公平，還可能遇到獵頭。
所以一定要灌輸一種參加會議就是浪費(fèi)時間的想法，想開會就在辦公室搞，不能讓他們遇到別的公司的程序員， 他們知道得越少，你就越安全。
畫大餅
經(jīng)常給他們洗腦，告訴他們你的公司多么偉大，公司的目標(biāo)是星辰大海，他們的貢獻(xiàn)是多么重要。相比于他們要去占領(lǐng)的數(shù)十億美元的市場，他們工資單上的那點(diǎn)兒數(shù)字就不那么重要了。
這種招數(shù)很有用，那些受到激勵的程序員會努力奉獻(xiàn)很長時間。
給他們承諾
你不需要遵守承諾，但是你還是要對程序員承諾：承諾不久以后就會加薪，比如完成某一輪投資，完成了某個大項目，大合同。
注意：你需要拿捏好這個“恰當(dāng)”的時機(jī)，讓你的承諾建立在一些你不可控制的事件上，這樣當(dāng)不可控的事情發(fā)生時，你也是無辜的“受害者”。
監(jiān)視他們
嚴(yán)密地監(jiān)視他們，確保他們使用你的郵件服務(wù)器，電腦，服務(wù)器，甚至手機(jī)。
在這些設(shè)備上安裝監(jiān)視軟件，看看他們都發(fā)了什么樣的消息。
理想情況下，你應(yīng)該有個安全的部門來監(jiān)視所有人，并定期通知你關(guān)于他們的異常/可疑的行為(辦公室如果有視像頭就更好了!)
懷疑他們和外邊公司的任何聯(lián)系，當(dāng)然你一定得讓程序員知道，你在監(jiān)視他們，額外的恐懼總是有用的。
給他們響亮的頭銜
叫他們副總裁!比如工程副總裁!技術(shù)副總裁!或者其他什么副總裁。
對你來說是頭銜是個不值錢的小事，對他們確是大事，相比薪水，能夠放在LinkedIn上的頭銜對他們更重要!
如果你的副總裁頭銜用完了，可以試試高級架構(gòu)師，首席科學(xué)家......
禁止在家工作
他們每天必須來辦公室工作，這里有桌子，椅子，電腦，還有訂書機(jī)，這里應(yīng)該成為他們的第二個家，不，最好是第一個家。他們在這里可以從早干到晚，不愿離開——不管工資有多低。
嚴(yán)禁在家遠(yuǎn)程辦公，因為這會讓他們考慮找一個有更高薪水的新家。
隨機(jī)地漲工資
漲工資應(yīng)該完全憑你的喜好來做，不要依賴什么系統(tǒng)，不要依賴這個人的表現(xiàn)，要讓你的決定完全不可預(yù)測。不可預(yù)測性就會帶來恐懼，程序員就會害怕，就不會抱怨工資低了。
和競爭對手達(dá)成協(xié)議
聯(lián)系你的主要競爭對手，商量好大家都不互挖墻角。如果他們不同意，那就付雙倍的工資挖幾個他們的核心程序員。
當(dāng)然，你不會真正地雇傭他們，關(guān)鍵是這可以震懾競爭對手，讓他們害怕，不敢去碰你的奴隸，哦不，程序員。
極限施壓
不能讓程序員放松下來，確保他們每天都有復(fù)雜的問題需要解決，進(jìn)度緊張，最后期限就在眼前，讓他們盡可能多地對失敗負(fù)責(zé)，這樣他們就有沉重的負(fù)罪感，不好意思請求加薪。
在公司建立家庭氛圍
搞點(diǎn)公司聚會，周五啤酒日，打打保齡球，給員工過生日，用這些方法讓他們覺得公司就像他們的家庭一樣。既然已經(jīng)在家里了，討論工資不妥吧?升值加薪就像是對家庭價值觀的背叛，程序員們是不好意思這么做的。
給他們買帶坐墊的椅子和乒乓球桌
一點(diǎn)點(diǎn)辦公室的小恩小惠就能讓你獲得巨大的回報，一個精致的、專業(yè)的咖啡機(jī)會花掉你$1000，同時可以每個月在每個程序員身上節(jié)省$200 到$300，你自己算算這筆帳!
給自己立個規(guī)矩，與其給某個人加工資，還不如買一個全新的Play Station游戲機(jī)放到辦公室。
還有，要允許他們帶寵物到辦公室，這樣他們會在辦公室工作更長時間，并且薪水更少。
幫助他們生存
在理財方面，大部分程序員都是笨蛋，他們根本不知道怎么買保險，怎么交稅，怎么計劃退休的基金。這方面你得好好地幫助他們，你是“家長”，他們是“孩子”，這樣他們在你的手上才會感到安全，才不會離開你，更別說要求加薪了!
這種方法很老套，但是很有效。
要做正確的培訓(xùn)
不能培訓(xùn)他們學(xué)習(xí)、使用最新的熱門技術(shù)，培訓(xùn)的內(nèi)容只能和工作相關(guān)，只要是能提升他們價值的東西，像證書了，好的培訓(xùn)課程了，都不讓他們參加。
所有的這些都是確保他們不會變成“高級人士”，這樣外邊的企業(yè)對他們就不會有需求。
和他們成為朋友
這應(yīng)該是終極殺招了，你一定得和你的程序員們成為朋友。和朋友協(xié)商錢的問題是很難的，他們不會輕易這么做。
由于你們是好朋友，他們會一直為你工作，即使薪水少一點(diǎn)。
怎么樣和程序員成為朋友呢?嗯，經(jīng)常和他們的家人會面，邀請他們到你的家里吃晚飯，給他們準(zhǔn)備生日禮物，所有的這些小伎倆，都會幫你節(jié)省很多錢。
我能想到的就這么多了，還有別的嗎?
【本文為51CTO專欄作者“劉欣”的原創(chuàng)稿件，轉(zhuǎn)載請通過作者微信公眾號coderising獲取授權(quán)】
