鬧鐘響起、起床、洗漱、穿戴、早餐、擠車、走進辦公室——新的一天開始。無論你身處北京或廣州，無論晴天或陰雨，每周中總有五天是重復這樣的清早。

你一定想著，自己每天辛勤工作是為了什么？生存？家庭？夢想？

畢業時，我們都滿懷夢想。或許是成為企業家，為企業創造財富。或許是成為成功的律師， 幫助弱勢群體爭取權益。或許是成為知名記者，弘揚正義披露陰暗。或許是成為營銷大師，策劃經典營銷事件。或許是安心做一名基層員工，通過勤懇獲得眾人的肯定。

兩年過去了、五年過去了、十年過去了，你追逐夢想的決心還那么強烈嗎？在職場上，馬屁精欺壓老實人，假學歷戰勝真文憑，實干不如表現。每次夢想和現實的強烈反差，都讓夢想變得更加遙遠。

如果沒有了夢，職場中的幸福還能依靠什么？靠現實嗎？工資低，壓力大，缺乏上升空間，對職業發展充滿迷茫。在職場獲得幸福感怎么就這么難？在問對網、智聯、蓋洛特、中智德慧等企業的職場調研發現，至少35%職場人士感覺不到幸福感。

中外社會學家、哲學家、心理學家、資深人力資源人士紛紛對職場幸福感進行了理論研究。作為社會心理體系重要組成部分的幸福感，受到許多因素的影響，包括：經濟因素、社會因素、文化因素、心理因素等。你興許對理論毫無興趣，卻不可避免的開始思考，我幸福嗎？我怎樣才能更幸福？

看看他們是怎么獲得幸福的吧。

- 實干家唐僧，他樹立遠大目標，善于把握領導意圖，利用一切手段管理一只低凝聚力團隊，一點點逼近目標。

- 逍遙派豬八戒，他是天生的樂天派，半塊西瓜就能讓他獲得較大的快樂。

- 巴巴爸爸，他和家人從未接受正統的“助人為樂”教育，卻一直自發幫助他人。

- 韋小寶，他在事業達到頂峰時，為了愛情放棄名利，所以一切都是幸福的模樣。

大概，幸福可以很偉大，也可以簡簡單單。

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