2月零售業雇傭水平比1月提高了4.3%。克羅諾思的數據樣本采集于分布在全美的18,362家零售商，他們在2012年2月提供了35,772個雇傭機會（經季節因素調整后），比2012年1月向上修正的34,289個雇用機會增加了4.3%。2月雇傭水平比2011年的平均雇傭水平提高了7個百分點，是過去三年來的次高水平。保持了自去年第二季度以來雇傭增長趨勢。這些提供數據樣本的零售商正在使用Kronos招聘解決方案，其招聘規模大約占到了美國消費零售業勞動力市場中的15%。這些公司為Kronos提供了一套有關雇員的求職申請、錄用和服務時長等情況的專門數據。

 

零售業求職申請水平下降了1.3%。在2012年2月，克羅諾思樣本庫中的零售商共收到861,591個的求職申請，比2012年1月向上修正的872,923個求職申請下降了1.3%，相比1年前的數據也下降了將近6個百分點。2月求職申請數的下降延續了去年下半年以來的下降趨勢，達到了自2007年12月經濟衰退開始以來求職申請數的***水平。

 

零售業60日保持率為81.6%（經季節性因素調整），比9月的81.9%略有下降。零售業60日保持率的計算方法是持續雇傭關系至少60天的雇員數除以本月達成雇傭關系的雇員總數，保持率越高，表明就業穩定性越大。這一指數的統計存在為期4個月的滯后期，因為需要兩個月來考察員工是否被持續雇傭了60天，另外兩個月用于Kronos的用戶分別返回數據。

 

宏觀經濟咨詢公司資深執行董事Chris Varvares表示：“2月Kronos零售業勞動力指數比1月提高了0.3個百分點，達到了4.2%。以招聘數量作為標桿，4.3%的求職申請獲得了工作機會，而求職申請數卻保持持續下降的趨勢。Kronos樣本庫中的零售業公司近幾個月正面臨著略微緊張的招聘條件，因為供每個招聘職位選擇的求職申請有所減少。在表示整個勞動力市場變化的其他近期數據中，潛在的求職申請有可能轉向了其他領域的工作機會。雖然可供選擇的求職申請有所減少，Kronos樣本庫中的零售業公司仍然持續加速增加招聘數量，在2月雇傭的人數相比去年提高了7%。”Kronos零售業勞動力指數每月發布一次。2月指數由宏觀經濟咨詢公司（Macroeconomic Advisers LLC）對2月的數據進行分析和評價。