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零售業數字化轉型的可擴展框架

數字化轉型
當其他品牌還在追逐潮流時,個性化珠寶設計與零售商Kendra Scott已證明大膽執行勝過空談,通過精準把握基礎,實現了數字業務50%的增長。

在Kendra Scott,我們長期專注于目標、社區和以客戶為中心的價值觀,這為我們奠定了堅實的基礎,然而,與許多生活方式品牌一樣,我們也面臨著將這種理念轉化為現代、高性能數字體驗的挑戰。為此,我們啟動了一項為期三年的戰略轉型計劃,以扭轉之前數字業務表現不佳的局面。在短短兩年內,盡管零售需求放緩,我們的數字業務收入仍實現了50%的增長。

在此之前,我曾領導一家大型珠寶品牌的北美電商戰略,成功推出數字業務并將其擴展至數億美元規模,保持了兩位數的復合年增長率,這段經歷深刻影響了我對可擴展轉型的方法,并在最近的工作中得到了充分體現,我們的模塊化結構使該框架適用于任何規模的企業——小型、中型或企業級——并能輕松適應不同的數字成熟度。

奠定基礎

2023年1月加入Kendra Scott后,我發起了一項全公司范圍內的倡議,旨在將數字業務重新定位為增長引擎。我們組建了一個跨職能任務小組,利用內部數據和外部基準進行深入審計,我們的目標是從客戶、產品和商業角度評估在線體驗。很快,我們對自身的優勢和機遇有了清晰的認識,在100天內,我們推出了為期三年的戰略路線圖。

我們的轉型策略

該策略圍繞一個清晰的愿景,由三個戰略支柱和四個基礎賦能因素支撐。

愿景

建立更深的客戶關系,并提供最個性化的全渠道體驗。

三個戰略支柱

1. 簡化并掌控移動體驗

我們重新構想了移動策略,致力于成為真正的移動優先數字零售商,這對于超過80%的流量和三分之二的銷售額來自移動端的我們至關重要。

移動小組(精選示例):

我們的敏捷小組解決了移動旅程中的關鍵痛點,包括:

? 支付現代化和簡化結賬流程

? 對話式和社交商務

? 漸進式網頁應用和速度優化

? AI商務和生成式搜索

預估貢獻:約占整體提升的一半

2. 個性化并成為頂級禮品目的地

我們重新定位了數字業務,使禮品贈送對每位客戶都變得無縫且相關,以增加客戶終身價值。

個性化小組(精選示例):

我們專注于優化全旅程的AI個性化,包括:

? 提升全價和促銷效果

? 擴大測試和個性化計劃

? 超個性化搜索、排序和推薦

? 改進產品定制

預估貢獻:約占整體提升的三分之一

3. 推動一流的體驗式商務

我們增強了故事講述和售后體驗,以體現我們的生活方式品牌理念。

體驗式商務小組(精選示例):

關鍵小組專注于通過統一商務提升品牌,包括:

? 提升品牌和慈善故事講述

? 全渠道增強

? 改進客戶自助服務

? 減少客戶流失

預估貢獻:占剩余提升份額

戰略支柱通過由移動、個性化和體驗式商務組成的敏捷小組得以實現,每個小組都有負責人、跨職能人才和明確的KPI,與流量、轉化率、平均訂單價值或客戶滿意度目標保持一致,這些小組實現了快速成功、敏捷迭代和基于商業案例的優先級排序。

基礎與關鍵賦能因素

高性能團隊

除了現有的垂直領域、數字產品管理、用戶體驗和網絡商品與優化外,我還創建了一個新職能“分析與個性化”,以加速業績提升。我們聘請了頂尖人才,利用先進工具提高投資效率,我們通過授權、明確和敏捷賦能培養了高性能團隊,我們的員工敬業度顯著提高,凈推薦值(NPS)同比提升超過40分。

AI + 數據 + CRM

我們清理了數據,繪制了完整的客戶旅程,并識別了影響客戶轉化和體驗的關鍵痛點,我們將AI視為賦能者而非目標,并引入了預測性AI、GenAI和半自主式AI工具,以應對不同的商業機會,加速各小組的業績提升。

利潤優先思維

我們從銷售優先轉向利潤優先,減少了業務中的運營低效,包括取消訂單和退貨,我們修訂了商品銷售策略,加倍投入我們的優勢領域,并在全價銷售日改善執行以提高利潤率,每項舉措都基于商業案例建模,以確保投資回報率。

以客戶為中心

我們將客戶視為老板,我們通過外部機構和內部工具進行客戶研究,以優化用戶體驗,我們將客戶傾聽工具與會話重放相結合,以精準定位用戶旅程中的客戶痛點,我們還使用臨時調查收集定性客戶洞察。

我們的數字轉型框架

執行與結果交匯之處:

? 2020-2022年:多年數字業務下滑

? 2022-2024年:逆轉并實現50%增長

? 2025年:獲得SVP職位以擴大轉型影響

面對2025年消費者情緒的變化,我們的基礎使我們能夠保持敏捷——重新聚焦于高性能的以客戶為中心的舉措,暫停低影響力努力,并重新分配資源以保護盈利能力,我們還加快了部分2026年優先事項,以滿足新興客戶需求。

給零售領導者的教訓

? 清晰的專注力勝過廣泛的野心,不要試圖面面俱到,而是瞄準3-5個關鍵舉措。

? 將數字業務視為損益表,而非項目,轉型不僅僅是技術問題,更是關于客戶、團隊和商業成果的問題。

? 文化勝過策略手冊,團隊對使命的信念加上領導層的支持是成功的關鍵。

一切關乎紀律

我們構建了一個轉型模型,重新定義了Kendra Scott的數字軌跡,它證明了是可擴展的、可衡量的且以客戶為導向的,這個策略手冊可以為其他領導者提供指導,幫助他們應對數字顛覆。在一個追逐下一個大事件的行業中,最大的勝利可能只是對正確策略的嚴格執行。

責任編輯:龐桂玉 來源: 企業網D1Net
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