最新消息，針對“字節28歲員工猝死”的傳聞，字節跳動內網再次發布聲明稱，2月23日13時43分，從醫院獲知，在搶救41個小時后，吳同學不幸離世。　

       此前網傳字節跳動有員工猝死，此事發生在 2 月 21 日晚，事發地點是海淀區知春路中國衛星通信大廈。

　　根據網傳的當事人妻子描述，老公今年 28 歲，自己還懷有 2 個月身孕，下個月就要還房貸了，房貸按揭 30 年，丈夫的突然離世導致自己無力承擔下個月的房貸。

　　妻子表示，丈夫是視頻架構部門的圖像算法工程師，入職字節近 4 年。死因是心梗猝死，平時加班比較多，壓力比較大。

　　雖然此事上了熱搜，但是熱度不是很高，字節方面于深夜做了辟謠處理，表示該人員并沒有死亡，還在醫院搶救中。

　　加班猝死何時休

　　南都民調中心 2020 年 12 月發布的《職場壓力與加班狀況調查報告》顯示，超七成受訪者需要加班。BOSS 直聘在互聯網公司員工中發起的加班調查數據顯示，只有 10.6% 的互聯網職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運。其中 45.5% 的職場人每周加班 2 到 3 天，更有 24.7% 的人幾乎每天都在加班。其中，近半數的職場人選擇加班并非因為工作，其中 42.7% 的人僅僅是因為老板未走、或因同事未走而選擇留下。

　　近年來被爆出的員工猝死事件并不鮮見：

　　2020 年 12 月 19 日，國美員工在年終誓師大會期間猝死；

　　2020 年 12 月 29 日，拼多多女員工在與同事走路回家的路上突然猝死倒地；

　　2021 年 11 月 5 日，比亞迪員工因加班導致猝死......

　　見到這種新聞，很多人甚至開始從震驚逐漸過渡到麻木。即使越來越多的公司聲稱自己開始執行“965”“1075”甚至是“955”的工作模式，但互聯網企業主流的加班常態是否真的有所改變，依然是一個未知數。

　　在拼多多女孩事件爆發后，有網友總結了這樣兩句話，“心臟與字節，只能有一個跳動。生命和工資，只能拼一個多多。”另加一句橫批：“福報綿綿”。

　　加班現象不僅在大廠盛行，在互聯網小公司，創業公司，加班也很尋常。因為不少公司推崇“狼性文化”，有的領導也會說“要有主人翁意識”“別的大公司都加班，你有什么資格不這樣”“人是累不死的，年輕人就要有拼勁”。

　　互聯網公司能不能慢下來

　　當前，互聯網行業流量紅利見頂，新增長機會越來越少，現有互聯網的商業模式到了臨界點。在這一背景下，公司是否可以從狂飆狀態脫身，逐漸去適應新趨勢新變化，在慢下來的節奏中尋求創新才是關鍵所在。

　　市場競爭并非僅是爆發力之爭，打造企業品牌更是一場曠日持久的馬拉松。當慢下來之后，公司還能持續盈利，才能真正體現其核心的競爭力。這也是當下互聯網公司需要認真思考的事情。

　　而對于互聯網從業人員來說，一定要把握好工作和生活的平衡。工作是為了更好的生活，而不是用命換錢。你現在身強體壯扛得住，不代表 35 歲還能繼續，不代表 45 歲還能繼續，不代表 55 歲還能繼續。除了身體健康，其他真的只是浮云。