近日，在由中國企業(yè)教育百強(qiáng)組委會、四川日報報業(yè)集團(tuán)人力資源報社聯(lián)合主辦的第17屆中國企業(yè)教育百強(qiáng)論壇上，《中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書XIII》正式發(fā)布，51CTO數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案的理念和實踐經(jīng)驗——《基于關(guān)鍵能力模型的數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案》（以下簡稱《方案》）被編入其中，成為全國二十個實踐案例之一，且是唯一入選的企業(yè)數(shù)字化專業(yè)人才培訓(xùn)服務(wù)商，同時《方案》榮獲第十七屆中國企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新成果金獎，這充分肯定了51CTO在數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域取得的實踐成果，再次驗證了51CTO開展數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)實踐的前沿性、專業(yè)性和創(chuàng)新性。

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作為中國企業(yè)教育百強(qiáng)學(xué)術(shù)成果系列叢書，《中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書》以“服務(wù)企業(yè)，聚焦人才發(fā)展”為宗旨，目前已出版13冊。《中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書》系列叢書由近300家國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)及多行業(yè)專家共同打造，提煉中國企業(yè)培訓(xùn)好方法、新理論，全面、深入地記錄著中國企業(yè)人才發(fā)展的實踐和成長規(guī)律，對中國企業(yè)人才培養(yǎng)工作和培訓(xùn)業(yè)務(wù)開展具有對標(biāo)學(xué)習(xí)和實踐指導(dǎo)價值，是我國唯一部全國性的企業(yè)人才史鑒，成為引領(lǐng)中國企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)向標(biāo)，被譽為中國企業(yè)培訓(xùn)界第一本書。本次發(fā)布的《中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書XIII》亦是在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域順應(yīng)時代潮流、迎接革命性變化的創(chuàng)新成果。

培養(yǎng)數(shù)字化專業(yè)人才正當(dāng)時，《中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書XIII》引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)方向

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新ICT技術(shù)的發(fā)展，新場景、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，數(shù)智時代已然到來。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》指出，支持行業(yè)企業(yè)開展技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和在崗繼續(xù)教育制度。上述表明，企業(yè)尤其是傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，亟需培養(yǎng)數(shù)字化專業(yè)人才，以提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型和生存能力，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅實的人才和技能支撐。

《中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書XIII》聚焦國企基層黨建、萃取企業(yè)最佳實踐，展示了企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域理論與實踐相結(jié)合的創(chuàng)新成果，為國企基層黨建培訓(xùn)工作和傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)的數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)之路指明了方向。

其中理論篇分別從“國企基層黨建工作概述、國企基層黨建培訓(xùn)業(yè)務(wù)、國企黨建智庫建設(shè)、國企基層黨建培訓(xùn)工作創(chuàng)新和企業(yè)黨建培訓(xùn)工作實踐”展開介紹，對國企基層黨建培訓(xùn)工作者找到對標(biāo)學(xué)習(xí)對象，有效開展黨建工作和人才培養(yǎng)有很高的指導(dǎo)意義。創(chuàng)新篇重點收錄了中國航天科技集團(tuán)、中國航空工業(yè)集團(tuán)、鞍鋼集團(tuán)、勝利油田、中國核工業(yè)集團(tuán)等企業(yè)黨建培訓(xùn)工作案例，同時收錄了北京無憂創(chuàng)想信息技術(shù)有限公司（51CTO）、深圳華大基因等先進(jìn)企業(yè)在人才發(fā)展實踐中生動的創(chuàng)新案例，對正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)具有較高借鑒意義。

理念與實踐并重，51CTO打造數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案

在《中國企業(yè)培訓(xùn)藍(lán)皮書XIII》中，51CTO就《基于關(guān)鍵能力模型的數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案》的理念和實踐經(jīng)驗進(jìn)行了全面分享，分別從創(chuàng)新成果背景、數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案、培訓(xùn)項目效果情況、成果經(jīng)驗總結(jié)展開深度詳實的介紹。

51CTO數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案圍繞企業(yè)數(shù)字化人才專業(yè)技能方向，基于崗位職責(zé)和關(guān)鍵能力清單，明確人才角色的能力要求，分條線、分專業(yè)、分層次定制專業(yè)人才技能標(biāo)準(zhǔn)體系（即關(guān)鍵能力模型），并在此基礎(chǔ)上建立專業(yè)人才技能培養(yǎng)體系（包括學(xué)習(xí)路徑、線上線下課程和培訓(xùn)管理方案）和技能測評體系（測評認(rèn)證大綱、測評認(rèn)證資源和測評管理規(guī)則等）。

目前51CTO已經(jīng)具備了全流程所有技能體系建設(shè)的咨詢及實施服務(wù)的豐富資源、經(jīng)驗和能力，通過線上和線下學(xué)習(xí)服務(wù)、課程資源服務(wù)、在線測評服務(wù)、人才咨詢服務(wù)等方式，為企業(yè)提供數(shù)字化專業(yè)人才“選”“育”“用”“留”全方位的支撐和服務(wù)。同時經(jīng)過多年來在運營商、金融、能源、科技與互聯(lián)網(wǎng)、制造等行業(yè)的深耕，51CTO關(guān)于崗位關(guān)鍵能力模型的理念已臻于完善，在落地實踐方面可滿足不同行業(yè)的需求。

51CTO數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案的價值，不僅在于助力企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化專業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)模型，做好人才的體系化培養(yǎng)工作，打造優(yōu)秀的人才團(tuán)隊，還在于經(jīng)過數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案的閉環(huán)輸入，正協(xié)助企業(yè)建立起初步的學(xué)習(xí)型組織，形成學(xué)習(xí)氛圍，提升員工終身學(xué)習(xí)的數(shù)字素養(yǎng)，確保企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中立于不敗之地，積極擁抱數(shù)智時代。