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“人工智能，能治工人”，慘還是打工人慘。

誰能想到，最近又有俄羅斯一家游戲支付服務(wù)公司直接用AI算法開除了150名員工！

判斷依據(jù)就是通過后臺數(shù)據(jù)看員工有沒有“摸魚”。

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老板給這批“不幸”的打工人發(fā)的解雇郵件是這么寫的：

“您收到這封電子郵件是因為我的大數(shù)據(jù)團(tuán)隊分析了您在Jira、Confluence、Gmail、聊天、文檔、儀表板中的活動，并將您標(biāo)記為不敬業(yè)且效率低下的員工。換句話說，當(dāng)您遠(yuǎn)程辦公時，您并不總是在工作。”

“當(dāng)您遠(yuǎn)程辦公時，您并不總是在工作”，好家伙這誰聽了都得很疑惑：這是要每分鐘都不能耽誤才行嗎？

該話題在國內(nèi)也一時間沖上微博熱搜，引發(fā)不少人連呼：資本家真是太可怕了。

40%員工被開除

這家公司叫做Xsolla，主要為游戲開發(fā)商和發(fā)行商提供付款，結(jié)算，銷售和營銷工具，其產(chǎn)品銷往全球200多個國家和地區(qū)、覆蓋20多種語言和130種貨幣，其客戶包括知名游戲公司Roblox、EpicGames和Steam。

全球一共三個分部：位于美國、俄羅斯和韓國。

至于為什么要用AI來干這一出，是老板發(fā)現(xiàn)公司今年業(yè)務(wù)增長不足40%，遠(yuǎn)低于去年的80%。

老板內(nèi)心：那不行啊，那就減少開支吧，開一些員工，讓工資預(yù)算支出少10%。

是的，最終就是通過后臺監(jiān)控員工在工作軟件上的活動情況，通過算法把排最后的150名基層員工開除（一共30個指標(biāo)）。

而這150名員工大概占該公司在俄羅斯分部總員工的40%。

雖然老板在解雇郵件的后面說明他們會獲得賠償以及人力資源方面的新工作推薦，但當(dāng)事員工們還是氣得不行：

——既不滿這樣的通知方式，也不服這樣的裁員操作。

雖然老板表示只監(jiān)控了工作平臺的日志，并沒檢查員工在工作時間是否有私人事務(wù)，但公司在計算績效的時候，居然沒有算員工在git和IDE中花費(fèi)的時間。

老板認(rèn)為該行為并沒有太多不妥，他表示被裁的這些員工都是對目前的工作和行業(yè)都不感興趣的，也不care此舉完全可能嚇到了一些還在職的員工以及意向該公司求職的人。

他發(fā)了一條“文雅”（反話）的推特，大概意思就如網(wǎng)友翻譯的：work hard or fuck you。

下面反正是罵聲一片，有人表示“走了”（也許是還沒被裁的員工），有人說“要么從你開始？”，有人則回了這樣一張圖，并附文：歡迎。

一位俄羅斯人力資源專家表示，通過這樣的方式來衡量員工的績效既非常過時又極其無效，建議被解雇的員工對公司進(jìn)行起訴。

在眾多網(wǎng)友的口誅筆伐之下，后來老板才表示：我的情商也確實有待提高。

并非孤例的“AI監(jiān)工”

不知道類似的被“AI監(jiān)工”支配的恐懼，你經(jīng)歷過嗎？

其實國內(nèi)外很多公司都有后臺監(jiān)控，通過一些軟硬件組成的“上網(wǎng)行為管理設(shè)備”，可能連你的聊天記錄都能獲取到。

該手段最開始還是用來防止員工泄密，誰成想慢慢發(fā)展就成了“摸魚”監(jiān)工。

就比如亞馬遜就構(gòu)建了一套AI系統(tǒng)，來追蹤每一個物流倉儲部門的工作效率：一旦有人離崗時間太長，AI會自動生成解雇指令，根本不需要人類參與。

該系統(tǒng)還會追蹤發(fā)貨倉庫的揀貨工人們的工作速度，規(guī)定員工必須每小時包裝120件商品。

很多員工因此而擔(dān)心上廁所浪費(fèi)時間，而亞馬遜真的用該系統(tǒng)解雇了900多名員工。

在國內(nèi)，也曾曝過一家公司通過監(jiān)控點(diǎn)鼠標(biāo)次數(shù)而開除“摸魚”的設(shè)計師。

哦今年年初也曝過一款智能坐墊，它除了能監(jiān)控自己的健康數(shù)據(jù)，還會被hr提醒：“每天上午10點(diǎn)到10點(diǎn)半為什么不在工位，小心被老板扣獎金哦！”

看來，現(xiàn)在的打工人們不僅要擔(dān)心被AI取代，還要擔(dān)心被AI監(jiān)視，“人工智能，能治工人”，真的不是一句玩笑話了。