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圖片來自 Pexels

6 月 24 日晚上，“快手 7 月將取消大小周”的消息一經公布，就瞬間沖上了熱搜第一，并引發網友廣泛討論!

這是繼“騰訊強制 6 點下班”，字節討論取消大小周后，第三個互聯網大廠針對于 996 做出改變了。

快手宣布從 7 月 1 日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資?？焓謨炔繉⒋笮≈芊Q為“聚焦日”，今年 1 月開始試運行，經過半年試運行之后決定取消。

據了解，周末加班快手向員工支付 2 倍工資，國家法定節假日加班向員工支付 3 倍工資。

此消息公布后，網友們沸騰了，我們先來看看一些熱門評論：

第一層：維護自身權益的意識 UP，人手一部《勞動法》，但是可以看出來，勞動者本身還是相對弱勢，費時間、成本高、耗不起，被毒打的多了，就有點不太相信勞動法能保護到自己。

第二層：對資本家嘴臉的厭惡，已經溢于言表了，巔峰在 Jake 馬 996 福報言論之后，大家回歸理智，再加上自由意志的覺醒，gov 的態度明確開始規范企業行為，大家還是很支持的。

第三層：底層打工人對于搞錢的渴望，多很多人羨慕，甚至數人表示給雙倍加班費我能加到老板破產，80、90、00 都挺能吃苦的，該說不說和富士康主動要求不休息的工友們很像。

不知道大家看完評論區有什么感受，反正我是挺心疼我們底層打工人的......

互聯網公司“大小周風氣”松動?

互聯網行業中，大小周幾乎已成常態，拼多多、字節跳動等新近互聯網公司均將大小周作為常態。

此前，騰訊旗下光子工作室群也宣布從端午節即 6 月 14 日開始，實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日六點準時下班，其余工作日不晚于 21 時離開辦公區域，相關消息一度登上微博熱搜。

據新任 CEO 梁汝波 6 月 17 日在公司例行 OpenDay 上公布的調研結果，字節公司內三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，這也使得取消大小周在字節內部再次成為懸而未決的議題。

收入是員工反對取消大小周的最主要原因。有認證為字節員工的用戶發言表示，取消大小周將少掉不少加班費，更有員工表示，如果取消了大小周，自己每年將損失近 10 萬元收入。

還有用戶表示，選擇到字節工作，實際上大多都是能接受大小周的，否則最初便不會選擇加入。

此外，還有用戶指出，字節此次調研給出的選擇并不合理，取消大小周需要配合適當的調薪方案，而不是讓員工直接面對取消后的收入下降。而這種直接的二元選擇，只會影響員工心態。

而拋開員工的訴求，字節跳動本身一直處于高速成長期，需要持續的人力投入。自成立以來，字節從未停止業務觸角的延伸，在抖音、今日頭條和西瓜視頻的內容生態外，字節一直在拓展電商、游戲、音頻、教育，以及國際業務等。

這次的快手取消大小周，字節內部吵得不可開交。只能說快手這波打了所有 996 互聯網公司一個措手不及，在業內還在小范圍推廣雙休或者猶豫不決要不要取消大小周的階段，快手站出來成為了第一個吃螃蟹的人。

可以說，宣傳度拉滿了，日后，所有人提到大小周都會想起這個悄無聲息的取消掉大小周的公司。

反觀，相比快手的“雷厲風行”，字節跳動離果斷告別“大小周”終究還是差了那么一口氣。

至于影響，目前還不好說，大家打工人只關心兩個：工作量減下來了嗎?工資會變少嗎?

大廠們紛紛行動，釋放了哪些信號?

其實，大廠們紛紛針對 996 采取行動這件事沒有什么奇怪的，無非就是以下目的：

①公司的利益出發：公司發展到現在業務基本穩定了，沒有必要要這么多人加班了，更重要的是有些人加班就是在“混”公司還得支持加班費用、而沒有混的人也獲取相同的報酬。

現在改成按需加班了，更加人性化，于公司、于人個、于內部管理都好!再者，員工也無話可說!

②響應國家號召：國家多次提倡正常工作制、鼓勵第二胎、第三胎，這些事只能依靠年輕人來完成了；如果總是加班、工作、再加班、再工作，這些國家大事誰能完成?

③互聯網的紅利期正在逐步消失，壟斷企業的形成，標志著“互聯網的紅利”基本已經沒有快速高增加的可能了，而未來高科技將是另外一個紅利期。

對于“快手 7 月將取消大小周”，大家怎么看?

來源：素材取自知乎，觀察者網，微博等