國外 AI 圈鬧翻天了！谷歌黑人女性 AI 倫理研究員“被離職”引發(fā)軒然大波
本文轉(zhuǎn)自雷鋒網(wǎng)，如需轉(zhuǎn)載請至雷鋒網(wǎng)官網(wǎng)申請授權。
谷歌攤上事了。
昨天，谷歌“倫理人工智能團隊”（Ethical AI Team）的技術聯(lián)合負責人 Timnit Gebru 在個人推特上發(fā)布消息稱：
自己突然被谷歌人工智能負責人 Jeff Dean 開除，個人公司賬戶也已經(jīng)被公司切斷。
同時，她表示，解雇原因是她給谷歌大腦（Google Brain）同事發(fā)了一封郵件，郵件內(nèi)容涉及 AI 倫理，批評了谷歌不負責任的多樣性、公平性和包容性 AI 運作。而她的領導 Jeff Dean 則對這一結(jié)果作了火速處理，只用一封郵件就解雇了她。
此事一出，立刻引起網(wǎng)友熱議，眾多谷歌員工和學術界科學家都為其站臺。
其中包括一個由谷歌現(xiàn)任及前員工聯(lián)合創(chuàng)立的“Google Walkout For Real Change”組織，他們已經(jīng)在博客上發(fā)起了簽名運動，以示對 Timnit Gebru 的支持：
截止到今天，已經(jīng)有1200 多名谷歌員工和 1500 多名學術界簽署了一份請愿書，要求給 Gebru 復職。
歧視女性人權？Jeff Dean 表示不背鍋
首先來認識一下事件主人公。
Timnit Gebru 是谷歌頂尖的人工智能研究人員，致力于解決人工智能算法目前存在的偏見等問題，同時還從事數(shù)據(jù)挖掘領域的工作。
同時也是著名的技術多樣性倡導者，并聯(lián)合創(chuàng)立了一個名為“Black in AI”的黑人研究人員社區(qū)。一直以來，她都在直言不諱地對科技公司對待黑人員工的方式提出批評。
需要注意的是，她曾與 LeCun 發(fā)生過爭執(zhí)，在 AI 圈內(nèi)小有名氣。
當?shù)貢r間 12 月 3 日晚，谷歌 Ethical AI 團隊聯(lián)合負責人Timnit Gebru發(fā)推表示她被谷歌 AI 負責人Jeff Dean 火速解雇。
具體因為什么呢？
根據(jù) Reddit 上曝出的 Gebru 與 Dean的郵件詳情，事件的起因是 Gebru 想要發(fā)表論文，但被谷歌內(nèi)部否決、要求撤稿，Gebru 嘗試溝通無果，控訴谷歌不尊重邊緣群體的人權。
郵件中談到，Gebru 近日在寫一份此前由 Katherine 和 Daphne 撰寫的論文。
她們在寫論文時，發(fā)現(xiàn)一個令人失望的現(xiàn)象：谷歌在過去的一年內(nèi)解雇了大約 14% 的女性員工。Gebru又進一步了解到，在解雇 14% 的女性的同時，Samy又增聘了39% 能力并不夠出色的員工。
基于這個數(shù)據(jù)的懸殊，Gebru 建議谷歌女性：停止手上的工作，因為她們的工作并不為人重視。
同時，在近期的一次關于黑人的調(diào)查中，Gebru 也發(fā)現(xiàn)了該群體之間彌漫的憤怒情緒，但他們只能如往常般保持沉默。
所以在 Gebru 看來，她的論文被否定也有其中一部分的原因。
郵件末尾，Gebru 呼吁谷歌內(nèi)部的女性群體向領導層問責，并思考如何向他們施加外部壓力，比如寫信給Congressional Black Caucus 等組織。
很快，Jeff Dean 也就此回應稱：這其中并沒有女性歧視的原因。
不合格的原因是這篇論文忽略了太多相關研究，比如該論文討論大模型對環(huán)境的影響，卻忽略了其他研究顯示的大模型的更優(yōu)秀的性能。論文挑起對語言模型偏見性的憂慮，卻沒有考慮近期減輕環(huán)境負擔的研究。
在郵件中，Jeff Dean 也表示，他們并沒有要執(zhí)意開除 Gebru，只是尊重她本人的決定。
Jeff Dean 提到，在對 Gebru 的論文提出意見后， Gebru 也回復了一封郵件，郵件內(nèi)容是讓我提交一些信息，包括論文評審內(nèi)容、每一個人的身份以及其他確切的反饋。
Gebru 說，如果我不滿足她的要求，她就會離開谷歌，并停止相關工作。我們接受并尊重她的決定。
盡管如此，網(wǎng)友們對此回應似乎依舊不能信服。
一個很重要的原因是 Gebru 女性黑人的特殊身份。
2016 年 AI Now Institute 的一份報告發(fā)現(xiàn)，谷歌 AI 研究人員中有 10％是女性。谷歌的 2020 年多元化報告顯示，約有三分之一的谷歌員工為女性，而 3.7％為非裔美國人，5.9％為拉丁裔，0.8％為美洲印第安人。
谷歌員工和科學家發(fā)起聲援 Gebru 活動
在以上眾多因素的影響下，吃瓜群眾們似乎已經(jīng)不在乎在此事中孰對孰錯的問題，他們轉(zhuǎn)而去關注更多人權以及種族主義的更為嚴重的問題。
因此，昨天事件持續(xù)發(fā)酵后，引起了谷歌員工和科學家的高度重視。
為此，不少科學家紛紛轉(zhuǎn)發(fā)相關新聞并表態(tài)支持她。
其中包括一個由谷歌現(xiàn)任及前員工聯(lián)合創(chuàng)立的“Google Walkout For Real Change”組織，他們已經(jīng)在博客上發(fā)起了簽名運動，以示對 Timnit Gebru 的支持。
不僅如此，該組織還向谷歌高層提出了以下要求：
要求Jeff Dean和 Megan Kacholia以及其他參與審閱論文的人員解釋拒絕發(fā)表的原因；
要求更多的公眾參與，需要社會問責，確保能夠未來谷歌的研究還值得信任；
要求谷歌對誠信研究和學術自由做出承諾，支持能夠促進實施谷歌人工智能原則的研究。
截止到今天，已經(jīng)有 1200 多名谷歌員工和 1500 多名學術界人士向谷歌發(fā)起了挑戰(zhàn)。
值得一提的是，從 2018 年至今，這個組織已經(jīng)在谷歌內(nèi)部進行過多次大規(guī)模的抗議活動，并取得過很多場勝利，包括迫使谷歌放棄中國特供版搜索引擎，即“Dragonfly 計劃”；對 安卓之父性騷擾事件 處理結(jié)果不滿，而舉行的大罷工等等。
另外，就在本周三，美國國家勞資關系委員會（National Labor Relations Board）對谷歌提出指控稱，稱谷歌對其員工進行監(jiān)視，阻止員工分享工作上的不滿，并對其進行報復。此事也同樣引起了該組織的關注。
那么，問題來了，谷歌會就此妥協(xié)嗎？
