不敢生孩子，這屆互聯網人有多難？
有一種壓力，叫互聯網人不敢懷孕。
大多數人生孩子前的壓力在于，互聯網公司加班多、壓力大、被 KPI 綁架，而生完孩子后，隨之而來的崗位不保、家庭糾紛升級，更讓很多互聯網人對生孩子望而卻步。
最近的報告數據顯示，2019 年，中國新出生 1465 萬人，死亡 998 萬人，人口凈增長僅為 467 萬人，人口自然增長率下滑到 3.34%，這個數字，是過去 20 年來的最低值，中國生育率已經跌破警戒線。加快生孩子的節奏已經是迫在眉睫的事情了，但不少人吐槽“我為國生育，誰為我養娃”。
深燃和 7 位互聯網人聊了聊他們不敢生孩子的苦衷。有的人背負創業加生育雙重壓力，生孩子計劃一拖再拖；有的人不愿意為一份不滿意的工作將就，在跳槽和生孩子之間選擇了前者；也有人目睹了一年內 5 個女同事接連懷孕帶來的低氣壓職場環境，不敢當第 6 個；還有人非常渴望二胎，但是職場壓力已經讓他對一胎招架無力，不敢奢望二胎。
職場女性生育難題的爭論一直都有，但快節奏、群體年輕化的互聯網行業放大了這一問題。個中原委，聽聽他們怎么說。
跳槽和生孩子不可兼得
我只能選擇“先苦后甜”
龔花花 28 歲醫藥企業工作人員
我現在 28 歲，結婚兩年，原本計劃就是現在生孩子，但是至少要推遲兩年了。
工作壓力大是一方面，公司為了節約人手，一個人當兩個人用。我現在的工作每月都要出差 2 次，最忙的時候連續二十天每天加班到凌晨，忙到大姨媽一度混亂，有一次一個月來了兩次。
不過更重要的是，我今年有跳槽計劃，不敢生。
一般新公司試用期三個月到六個月，如果你試用期就懷孕，雖然說公司不會直接開除你，但對你印象肯定不會好，說不定不會把重要工作交給你，可能職業發展也會受影響。而我在現在這家公司，已經工作了兩年，我們行業流動性大，這算是相當長的時間了，老員工沒有功勞也有苦勞，生個娃公司也不至于說你什么。
我就想過要不要再在這家公司將就一下，把孩子生了再走。
但我前前后后算了一下，從我備孕到生完孩子，休完產假，肯定要花至少兩年的時間，再花這么長時間在這家公司，不值得。它在行業里實在不算大，公司制度不清晰，福利待遇也不太好，而且更重要的是，再呆下去對我的職業發展也沒有什么幫助。
這家公司的氛圍也不對。之前有個同事，在公司待了三年，本來準備升管理層，結果因為懷孕，領導就開始對她挑刺，提拔了另一個人。這就代表了公司的態度，三年的老員工還受到這種待遇，那時候我就覺得這家公司人文關懷不行。
我也擔心自己繼續待下去會不會有這樣的遭遇。思前想后，我能想到的解決辦法就是換家公司。但其實這是已婚未孕的人普遍面臨的一個狀況，可能其他公司也差不多，如果我急著要生孩子的話，肯定就不能跳槽了。
生孩子還是跳槽，我選擇了后者。
其實這個決定做得有點晚，之前一度想不換工作計劃備孕，把很多機會給錯過了。我家里人一直有給建議，說年輕生孩子，恢復的快，對身體好，不過我考慮職業發展，用先苦后甜的說法，還是說服了他們，生育計劃至少推遲兩年。
現在做好決定，我心里也沒那么糾結了。據說最佳生育年齡在 30 歲之前，我覺得自己還沒有錯過，所以還沒有很焦慮。最近我提了離職，新公司一個月以后才入職，那邊什么情況我現在也不太知道。但是到了這個節點，我實在是不敢輕易換工作了。
一年內 5 個女同事接連懷孕生育
短時間內誰也不敢當第 6 個
高媛 32 歲電子商務公司市場
不到一年時間，我們公司五個同事連著懷孕。同事之間還調侃，公司是不是有種奇怪的磁場，能催孕？
領導的嫌棄都寫在臉上，難聽的話肯定不會放在明面上說，但我們都聽到他發過這樣的牢騷：怎么都懷孕了？
表面上，無關同事都跟著樂呵，但接替工作的同事肯定有怨言。公司前后變臉不要太明顯，懷孕后雖說給你減少一些不方便做的工作，但整體工作量不減，等你生產完回來，不是轉崗就是漲 KPI。
短時間內，誰也不敢當第 6 個懷孕的人。
我們是一家電子商務公司，一個大背景是，今年年初技術總監懷孕了，不知道和公司發生了什么沖突，火速離職，直接空降來了一位技術大牛，是同行業里一個大廠的技術總監。這位來的目的很明確，就是抓業績、抓效率，我們每天的工作流程、工作量都要事無巨細地上報，所有人每天疲于應付各種會議。
外貿經理一直想生孩子，備孕了很多年，同事們都知道。今年 1 月，她懷孕了 4 個多月才偷偷跟我們幾個同事說，希望我們不要太張揚。
沒過兩天，領導在會上說，宣布一個好消息：人力經理懷二孩了。全公司的人都表現得挺高興的，看氛圍不錯，外貿經理說，好巧，我也懷孕了。當時同事們都過來問好，說她倆可以一起交流，但當時領導的臉色已經不好看了。
接下來，懷孕的人力經理就很少來公司了，但外貿經理一直工作到生孩子前幾天，非常拼。
今年疫情狀況下，公司一直給外貿組施壓，這位同事主要負責和國外客戶做溝通報價。但她畢竟是孕婦，公司安排我給她打配合，我的工作量自然加大了，嘴上不說，心里肯定是有怨言的。
但我很同情她，現在她生產完返崗后，公司給外貿部定了更重的 KPI，她收入大受影響，想離職，但她告訴我，做這行今年有工作就不錯了，暫時不走。
接下來是行政助理和前臺兩個人輪流懷孕休產假的故事。新的技術總監空降過來后，她們每天疲于奔命，要組織各種會議、做會議紀要和會議匯總。
今年 2 月，行政助理懷了二胎，懷孕后期在家待崗，一部分工作就交由前臺負責，等她生產完回來，被轉崗到售后部，她很抵觸，但公司說，如果不接就沒有其他適合的職位了。
今年年中，前臺也懷孕了，行政助理正好在休產假，她提出在家辦公，但公司說，不想做可以直接走。
這些場景和言語就像打在我臉上，一個年過 32 歲、被家里催生的已婚未孕的職場女性。誰都勸我，已婚未孕的狀態最難找工作，趕緊在這兒把孩子生了得了。
說實話我沒有勇氣貿然懷孕，擔心沒人接替我的工作，擔心一切同事們身上的事變本加厲發生在第六個第七個同事身上。
但此時不生，年齡已經不等人了。為了生不生這件事，我一頭要應付家人的不理解，另一頭要和領導搞好關系以防突然懷孕，從來沒有這么受氣過，今年下半年都是在間歇焦慮中度過。
創業 4 年，“豬寶寶”拖成了“牛寶寶”
暮煙 30 歲創業服務機構創始人
我倆是夫妻檔創業，從 2016 年 10 月份正式開始創業，兩年以后結的婚。生孩子這件事真的是一拖再拖。我倆本來是打算生豬寶寶的，實在不行鼠寶寶也不錯，現在看來牛寶寶都不一定能懷上。
前年我們就買了葉酸準備備孕，今年搬家收拾房子，從角落里翻出了葉酸，本來想去吃，結果發現都已經過期很久了。
有的時候我自己也在想，怎么會這么忙。這可能跟我的性格有關，一方面我比較追求完美，另一方面就是我在工作中很認真，然后就出不來。
我經常周末也會加班到很晚，有的時候周六我從客戶那里開完會往公司的方向趕，看到大家都是往熱鬧的市中心或者家的方向走，只有我的車子是反方向，心里也會不是滋味。
而且我們兩個比較特殊，基本上 24 小時都在一起。雖說我們凡事都是商量著來，但關系會出現疲倦期，分不清是私下相處還是溝通工作。所以我倆也想盡快打破這樣的一個狀態，我慢慢地去做幕后，或者我再去研究一些其他的項目來做。
他和我在生孩子上面會有一些分歧，他其實比我更想要孩子。他是獨生子，一直比較想要陪伴感，也跟我提過幾次養個寵物，但我現在工作這么忙根本沒有時間，寵物都別想，更別說孩子了。為此他心里其實會有一點失落，我能感覺到。
生育這個難題，我還有雙重壓力。除了我自己，我在招人的時候也難免會考慮。對于我們這種成長中的公司來說，沒辦法不在意，這幾年我一直都在嘗試解決這個問題，今年開始，我和一些剛剛有孩子或者準備要孩子的同事采用 freelancer（自由職業者）的合作模式，但這種模式有利也有弊。
好處是他們可以在大方向上完成我既定的任務，又兼顧了他們自己的狀態。但這么一來，我就變得很被動。我們之前有兩個項目經理和設計，能力都很強，性格也要強，這也是我選擇了他們做 freelancer 的原因，但是這個過程中，他們會因為孩子影響到我的工作進度，所以我也不敢去想我自己生完孩子大概是什么樣的工作狀態。
這種焦慮是會蔓延的，我們公司現在基本上都是 90 后或者 95 后，她們從一開始工作到現在都是在互聯網快節奏的狀態下，很多人甚至連戀愛、結婚這一關都過不去。
今年公司發展得更順暢了，但還是忙。本來我的計劃是，今年忙完最后一個季度，就把業務陸續轉交給今年新招的兩個合伙人，然后開始準備要孩子，但眼看年底了，我還是停不下來。希望今年能堅持把葉酸吃下去。
擔心生娃后被 00 后趕超
只能擱置計劃
林恩 25 歲杭州某互聯網企業商務 BD
曾有一些關系比較好的領導跟我說過，如果育齡女性來應聘，他們會顧慮更多，特別是 30 歲以上的未育女性。我男朋友比我大很多，公婆希望我們早點要孩子，再加上我自己也覺得生太晚身體不好恢復，因此我原本計劃 25 歲生娃，在最好的年紀做最想做的事。
但眼瞅著我快 26 歲了，計劃沒有任何進展。
不是有調侃說只有在杭州能找得到不睡覺的電商人嗎？其實不只是電商行業，互聯網行業更是這樣，“只要干不死，就往死里干”。我想有自己的事業，就得一步一個腳印地打拼，打拼到第三年，收入才破萬，對我來說很不容易，可以說是熬了無數個夜拿命肝來的。平時加班和熬夜是常態，12 點睡算早的，就像“垃圾桶里不能有垃圾，床上不能躺人”，雙休實際上也不能休息。自從換了這份工作，男朋友經常抱怨我一回家就抱著電腦，工作都比他還吸引我。
不止是職場，巨大的經濟壓力也是我擱置計劃的重要因素。身邊有一個很優秀的姐姐，在杭州最大的互聯網公司工作（懂的都懂，市值前三的），工資不低，但每天還是舍不得多花一點錢，因為她年紀輕輕就生了娃 ，咬牙貸款買了一套 400 多萬的學區房。
身邊有很多同事在懷孕期間都不得已干起了微商，玻尿酸、零食、減肥代餐應有盡有。因為被邊緣化，收入變少了，但奶粉錢還是要賺。想一想，要是我現在生孩子去了，有可能被降薪不說，到時候休息大半年再回來，新的 00 后都能獨當一面了，畢竟現在 00 后非常優秀，能獨立做百來萬的項目也是經常有的事情。一不留神，我們就沒競爭力了。
要想在這干下去，我還不能懷孕。如果跳槽去別的地方，又需要體檢做X光胸片，意味著我半年到一年內都不能備孕。現在我知道了，沒有什么兩全其美的辦法，最好的計劃就是沒有計劃。當然，我聽說過一個寶媽的”騷操作“，她在產假期間面試好了下家，產假一結束就跳槽去了新公司。我覺得這不失為一個好辦法，既沒有損害原公司的利益，又能多賺點奶粉錢，也不會被團隊邊緣化，畢竟是融入新團隊。
婚假都難請
更不要提生孩子了
林晨 27 歲 游戲項目運營負責人
我所在的行業是游戲行業。平時早上九點半上班，晚上七八點也下不了班，因為是海外項目所以有時差問題，平時休息時間也要關注平臺數據。其他同事基本也都是連軸轉，就差在公司洗漱睡覺了。
入行前我本來想的是 30 歲之前結婚生子，但是目前結婚以后發現請婚假都困難。因為日常工作繁瑣，而且新提的項目計劃暫停有點難辦，領導同意得也很勉強，但因為沒辦法我還是休了。休假期間也非常擔憂工作問題，原因是最近上司計劃升職調薪，同組男同事都比較拼，也沒有家庭顧慮。為了不輸給其他沒有結婚的同事，我工作更加賣力。
請婚假都這么困難，更不要提生孩子了。結婚后，男方家庭也提出了生育計劃，但是我的反應只能是沉默。
我一直覺得婚姻自由生育自由，公司也有相關的新婚獎勵和按法定時長休婚假的規定。只不過大家對待生育還是諱莫如深，尤其是女同事。
因為這一行競爭太激烈了。有其他女同事休產假之后還是在線上工作，并且提前結束了產假，不想失去升職的機會。互聯網行業本來就年輕，大家的前景可以說都不是很明確，加上“奮斗逼”濃度比較高，考慮自己家庭生活的時間也就很少了。
我現在已經 27 歲，有了生育壓力，也很焦慮，但是只能走一步算一步。目前打算先關注升職的問題，因為這個行業薪水比較可觀，日后即便有了孩子也會面臨養娃的負擔，所以也就不打算這兩年開始生育計劃。
事實上，在我看來，在年輕化的行業中，不穩定這個主題永遠不會變，女性更是不易。國家也沒有強制男性同休婚假的法規，所以女性生育幾乎等同于被職場邊緣化。
全部門 17 個女性
只有一個人敢生孩子
燕子 36 歲某互聯網公司市場
女性、北漂、領導崗位，這三個詞連在一起，可以說是生育路上強有力的絆腳石了。
我們做市場的，會敏銳地覺察到社會風向的變化，觀念也比較超前。我們市場部的女同事，都一致地認為，女性不能被子宮綁架，所以不存在受困于“女性三十歲之前一定要結婚生子”的觀念，或是面臨長輩催生壓力而煩惱。大家更多地會考慮自己，有的擔心生孩子會對女性的身體傷害很大，害怕身材恢復不了，有的更希望把錢花在做美容、旅行、買衣服上，還有的擔心生孩子影響自己的職業發展。我們部門里 17 個女生，只有一個人生孩子，大家都覺得她很有勇氣。
另外一點，大家基本都是北漂，生孩子需要顧慮更多。我身邊特別早要孩子的，要么是北京人，要么是新北京人，總之就是有房有戶口，不用擔心買房、孩子上學問題。你想一下，如果是非北京人的一對情侶，有了孩子，父母都得過來帶孩子，至少就得租兩居室，房租就得七八千，按兩個人每人兩萬的收入來算，刨去房租、固定支出，孩子還要買奶粉，以后還要上幼兒園等一系列問題，特別費錢。房子、收入這塊如果不是特別有底氣也不敢要。
今年有兩個男同事要孩子了，他們都是北京人。雖然他們的媳婦也有工作方面的煩惱，擔心不能晉升，或者面臨競爭的壓力，但是他們還是能找到空子，決定生孩子。為什么北漂就覺得找不到空子？我覺得最根本的原因就是因為大家還是一種飄的狀態，沒有穩定下來。你想想，動物產卵都需要安穩的環境，更何況人呢。租著房要孩子，想想就沒有勇氣。
當然，如果剛做了領導，或是眼看著有晉升希望，肯定就暫時不會要孩子。我們公司現在有五條業務線，每條業務線的 leader 基本上都是女生，我今年才剛當上業務線負責人，如果我離開幾個月，這條業務線可能就得過繼到別人手上。現在要孩子肯定是不合適的，至少得穩定個兩三年，我對產品足夠熟悉了，別人很難替代我的時候，我再考慮要孩子吧。
北漂女性生孩子，本質是一道很難的規劃題，需要權衡利弊、審時度勢，才能找出一個相對最優解，想生就生，不存在的。
一胎已經雞飛狗跳
想要二胎卻不敢生
張磊 35 歲電商公司市場
我們家小孩今年 5 歲了，對我們來說生一個孩子就夠了，但站在小孩的角度，因為我和老婆都是獨生子女，從小覺得很孤單，而且我們這一代還有表兄弟姐妹，新一代小孩長大以后可能連這些都沒有了，所以我們認為生二胎非常有必要，他們可以互相陪伴。
我們雖然心里想生，但現實因素又讓人很難落實。
首先我們工作都很忙，基本上每天都要加班，到家就八九點了，小孩都要睡覺了，工作日沒時間陪伴孩子，周六日雖然我們已經盡力在把時間花在孩子身上了，但經常還是不可避免要加班。
之前一胎出生的時候，我經常加班到凌晨，沒時間陪伴孩子，我老婆也有些不爽。而且對她來說，這兩年好不容易在職場上有了一定的地位，如果再生二胎，有可能又會跟職場脫節。同時，二胎生完，一胎的陪伴、教育時間可能會更少。工作節奏和壓力是生二胎的首要阻力。
而且有了孩子，老人必須從外地過來給我們帶孩子，這對父母也很不公平。他們離開自己熟悉的生活圈，每天很無聊。另外，因為兩代人觀念、習慣不同，以及我們工作太忙，經常會產生摩擦。有矛盾總要有人妥協，如果是我們妥協還好，但如果需要父母來遷就，我會覺得很內疚。但我們這樣的年齡如果沒有老人帶孩子，問題會非常棘手。如果再生二胎，矛盾有可能升級。
另外，在職場上，我自己也進入了一定的瓶頸期。我對自己的上升通道以及未來還沒有想清楚，也有很大的危機感，能不能給兩個孩子提供高質量的經濟、教育條件，還不確定，所以二胎計劃一直沒有落實。
我也一直在努力創造條件。我一直不太愿意接受讓保姆帶孩子，如果我的收入可以翻倍，或許可以考慮讓我老婆不上班，或者協調好她的工作，以及處理好老人帶孩子的問題，如果這些問題能比較好的磨合與解決，一家人能其樂融融地把小孩照顧好，我可能才會真正考慮生二胎。目前來看，只能走一步看一步。
*題圖及文中配圖來源于 Unsplash。應受訪者要求，文中龔花花、高媛、暮煙、林恩、 林晨、燕子、張磊為化名。
