調查有明，在全球蔓延的冠狀病毒疫情導致了對云計算相關工作崗位的需求激增，這可能會為云計算工程師提供在職業生涯中邁出下一步的一個機會。但是，采用遠程工作策略可能會使IT專業人員在獲得的薪酬方面變得更加復雜。

根據就業市場Zip Recruiter的調查數據，美國云計算工程師的平均年薪不到129,000美元。但是這個數字將取決于一些因素，例如他們居住地和從事的崗位。但是，最近的行業薪資報告表明，許多決定云計算薪酬的因素都掌握在求職者手中。例如，求職者可以通過獲得相關認證證書或移居到新興技術中心(例如俄亥俄州哥倫布或科羅拉多州丹佛)來提高薪資。
調研機構Gartner分析師Scott Engler表示，自從疫情爆發以來，企業對云計算工程師和架構師的需求一直在上升，而遠程工作的興起也增加了可用人才的供應。
Engler說：“現在的供求關系正在改變。”
遠程工作也改變了圍繞生活成本的補償方式。例如薪酬不高的云計算專業人士可能想遷移到生活成本更低的城市工作和生活。
決定云計算專業人士薪酬的兩個最大因素是擁有多少個認證證書以及所居住的地方。為此需要了解疫情和遠程工作如何改變了這一方式。
通過認證提高技能
IT專業人員通常會獲得特定技術的認證以提高其技能，并且獲得行業認證也是一種受歡迎且經濟實惠的獲取薪酬的方式。
根據IT技能和培訓服務商Global Knowledge發布的2019年IT技能和薪資報告，全球85%的IT專業人員(北美地區為81%)擁有至少一張認證證書。Global Knowledge為此對多個行業和地區進行了調查，發現獲得認證的專業人員的收入高于沒有獲得認證的專業人員。每增加一個證書，其薪酬也會有所增加。在北美地區，獲得認證的IT專業人員的收入比未經過認證的IT專業人員高7%，每獲得一個額外的認證，平均薪酬會上漲2%左右。
在北美地區薪酬最高的10個認證中，有4個認證與云計算技術相關。谷歌云平臺云計算架構師認證是該榜單中薪酬最高的，其證書獲得者平均年薪為152129美元。獲得AWS認證的解決方案架構師助理、AWS認證的系統操作管理員助理，以及AWS認證的開發人員助理這三種認證的云計算專業人員平均年薪約13萬美元。
此外，Global Knowledge的調查表明，獲得知名企業的交叉認證也是提高IT專業人士云計算薪酬的有效方法。在北美地區，與AWS交叉認證是一個特別有吸引力的選擇。例如，將AWS認證與來自VMware、Cisco或CompTIA的認證配對，可以使應聘者的年薪收入增加1萬美元以上。
盡管由于發生疫情而無法進行現場認證考試，但每個主要的云平臺都提供具有在線監控的認證考試。
搬遷對于云計算專業人士是誘人的選擇
長期以來，搬遷一直是云計算專業人士增加年薪的一種方式，但這并不意味著他們應該前往硅谷或舊金山地區。在考慮搬遷時，云計算專業人士需要考慮薪酬上漲的可能性以及在目的地的生活成本。
云計算專業人士還可以在就業市場平臺Dice發布的《2020年技術薪酬狀況報告》中提到的“新興技術中心” 尋找就業機會。在這些新興的技術中心中，IT和技術人員的薪酬正在上漲，生活成本仍然相對較低。薪資漲幅最高的地區是俄亥俄州的哥倫布(上漲14.2%)、密蘇里州的圣路易斯(上漲13.6%)、佐治亞州亞特蘭大(上漲9.5%)和科羅拉多州丹佛(上漲6.5%)。
Hired發布的《2020年薪酬狀況報告》專注于技術角色的就業市場，它評估了專業人士在某些城市的薪酬水平。該報告調整了美國主要城市的科技人員平均薪酬和生活成本。該報告發現，在德克薩斯州奧斯汀和科羅拉多州丹佛工作的專業士的年薪分別為224,000美元和202,000美元。這解釋了應聘者在評估是否搬遷時應該考慮將會花費多少費用，而不一定是能夠獲得多少薪酬。
遠程工作對搬遷帶來的影響
遠程工作的興起引發了薪酬方面的一些問題，尤其是在生活成本方面。根據Hired發布的調查報告，53%的科技專業人士表示，長期偏遠的工作環境將使他們有可能搬到生活費用較低的城市。如果IT專業人士在可預見的未來進行遠程工作，那么許多人搬到一個生活成本低的地方工作是有意義的。然而，企業雇主可能不想為在蒙大拿州遠程工作的員工支付在硅谷地區工作一樣的薪酬。
例如，Facebook公司表示，可以在5年內將其一半員工轉移到遠程工作崗位，但也會根據生活成本調整薪酬。但如果Facebook公司的一名員工離開硅谷，在生活成本更低的地區遠程工作，該員工的薪酬可能會降低。
不出所料，技術專業人士并不贊成根據遠程工作的情況調整薪酬。根據Hired發布的調查報告，大多數人認為遠程工作的員工應該與在辦公室工作的員工的薪酬相同，并且不能因為長期在家中工作而降薪。
Engler說，遠程工作已經開始改變企業尋找和補償技術人才的方式。很多企業正在全球尋求專業人才，例如在波蘭華沙、印度金奈、澳大利亞墨爾本、俄羅斯圣彼得堡以及墨西哥城等地進行招聘。遠程工作為世界各地的云計算專業人士提供了更多的就業機會，但這也意味著就業機會的競爭更加激烈。
他表示，隨著這些矛盾的加劇，科技行業將在未來一年可能會看到大規模的工資仲裁案例。企業雇主和應聘者需要了解遠程工作和混合工作策略在未來一年中將如何改變薪酬模型。