裁！裁！裁！全球失業潮下的就業有多難？
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2020年真是不按常理出牌的一年。由于疫情的關系，今年的“金三銀四”招聘季，不可避免地成了史上最難的“求職季”，就業難度，甚至被一些網友戲稱為“地獄難度”。
不但給年前裸辭的人們帶來了猝不及防的打擊，也給應屆生的就業造成了空前巨大的壓力。更有不少人，在全球失業潮中，不幸“淪陷”，躺著也“中槍”，被時代的巨浪拍打，不得不重新投進了求職潮。
不少網友調侃式地反映最近的求職現狀：boss直拒，前程堪憂，智(失)聯招聘 ，拉鉤不算，趕集不成。
“就業難，難就業，一提就業兩茫茫。”這也成了今年大多數求職者的心理現狀。
有人說，踏著“金三銀四”的求職節奏，一連投了不少簡歷，但都石沉大海，杳無音信。有面試的，結果也不盡人意。
從目前來看，國內疫情相對穩定，但由于受到疫情輻射效應的影響，經濟的復蘇仍需時日。加之全球疫情仍在蔓延，人類又是命運的共同體，覆巢之下無完卵。
經濟低迷，大環境如此，各行各業放慢招聘的腳步，甚至不招，裁員......可見今年的就業壓力多大。
今年，不完全是個人的問題，大環境的影響因素很大。
一，失業潮風卷全球
時代的塵埃，落到個人頭上，就是一座山。
自從全球爆發疫情以來，很多知名企業都在力挽狂瀾，紛紛降薪或裁員進行自救。更多的中小企業無力支撐，在掙扎中倒閉。
華特迪士尼公司將開始停止向10萬余名員工支付薪水;優步3分鐘裁員3500人,主力為客服人員，據財報顯示，該公司目前已虧損29億美元;新潮傳媒復工首日裁員500人;貝貝集團裁員500多人，主要是技術和產品;58同城強制停薪留職2個月，每月只發1760元;OYO酒店中國區裁員80%，12000+裁到2000+;華夏幸福裁員千人以上，一句“活下去”，竟然成了當下房產企業生存的最高綱領.....
疫情之下，企業斷臂求生，開始降薪，裁員，甚至倒閉。
從全球裁員潮的情況來看，今年國內的就業形勢仍然嚴峻，但有望低開高走。有人預言，往年的“金三銀四”求職季在4月網申結束，但從今年的形勢來看，在一批政策利好的直接推動下，從5月中旬～8月中旬，或將迎來新的一輪就業潮。
據國家統計局網站5月15日消息，4月份全國規模以上工業增加值同比增長3.9%，3月份為下降1.1%;全國居民消費價格同比上漲3.3%，漲幅比3月份回落1.0個百分點。
全國城鎮調查失業率略有上升，主要群體就業總體穩定。4月份全國城鎮調查失業率為6.0%，比3月份上升0.1個百分點。
二，求職和就業現況
首先，看一下今應屆生的就業情況：
“本屆畢業生是非常特殊的一屆。當你尚身處歷史洪流，你很難看到歷史全貌，但我希望你們能把這些不尋常的境遇作為一種榮譽勛章。”
這是蘋果公司CEO庫克在俄亥俄州大學畢業典禮線上的演講。這屆應屆生，畢業于新冠時期，將面臨著就業的困境：也許，畢業即失業。
全球疫情拉響了警鐘，國內防控的腳步仍未完全放松。研究生招生復試，公務員考試和面試，事業單位招聘，校招等，均較往年有所延遲。
今年高校應屆畢業生人數再創新高--874萬，比去年增長40萬人。這也意味著今年的應屆生需要面對更加激烈的競爭，不僅要與同屆相爭，還要跟在疫情期間失業的，或者是年前裸辭的，或者在職“騎驢找馬”的職場老手過招。
隨著畢業季的即將到來，大批的應屆畢業生涌入求職市場。
據boss直聘發布的《2020應屆生春招趨勢報告》顯示：企業對應屆生的招聘需求規模同比下降了22%，并且多個行業的需求也在縮減。
從智聯招聘發布的數據顯示，截止目前，只有四成畢業生成功拿到offer，比例較之去年同期下降了34%。普通本科和專科就業壓力較大。
其次，互聯網人求職現狀：
有報告顯示，互聯網從業者的求職情況發生了重要的變化：逃離互聯網的人增多，犧牲漲薪以求穩。
受疫情影響，小企業抗風險能力較弱，更多的互聯網求職者轉而向穩定性稍高的大型企業靠攏，對跳槽后的薪酬期望也有明顯的降低。
不少互聯網求職者，把目光投向了在疫情中逆勢上漲的傳統行業。此外，受到互聯網裁員潮以及互聯網人的中年危機等因素影響，一些在互聯網行業打拼多年的職場人，產生了“逃離互聯網行業”的念頭，轉而尋求相對穩定的，有前景的，在疫情中逆勢上漲的傳統行業。
互聯網行業的寒冬，也許成了某些傳統行業的春天。
三，后疫情時期的求職，至少要做好以下幾個點：
1.借助網絡信息，以及人脈關系，擴大求職渠道。
據美國社會學家格蘭諾維特發現：60%的好工作，企業并不在招聘網站上發布。
一般來說，企業招聘員工的順序：企業內部提撥>朋友/熟人推薦>求助獵頭>各大招聘網站。
今年的企業進行“瘦身“縮招，“僧多粥少”，一個崗位幾百甚至上千人投遞簡歷，競爭會異常激烈。單靠網投，回應的概率估計不高。
不妨利用好網絡的信息資源和自己的人脈，例如，曾經的同事，同學，朋友，師兄師姐......擴展求職渠道。
2.可適當尋找行業缺口較大的行業崗位。
疫情期間，新經濟，新產業，新消費等逆勢上漲，催生了一些新興職業。
例如，在線教育，線上買菜，OMO(線上+線下)，新零售等。最近比較火的直播+短視頻，另外，社群運營也還在堅挺。
目前，人工智能，大數據，商用5g等戰略新興產業的需求正在逆勢上漲。此外，逆勢上漲的行業，崗位還有高端裝備，新能源，物流/倉儲，信息安全......
除了大廠之外，也要多關注一些有潛力的，在疫情中逆勢上漲的中小型企業。
另外，從穩定性方面考慮，銀行，醫療行業，國企，事業單位，公務員等，也是一個不錯的選擇方向。
3.做好打長久戰的心理預期。
在嚴峻的就業形勢下，要有信心，但不要太自視過高，只盯著為數不多的大廠投簡歷，可根據實際情況，多尋找一些目標作為后備。大廠的競爭大，對學歷，能力等要求高。人在長期的求職不順的境況之下，很容易心態崩潰。
求職，不僅是一場繁重的體力戰和海量的信息戰，更是一場曠日持久的心理戰。
一開始就挑戰高難度，容易受到大挫折，不妨先從難度低點的開始嘗試，先拿到offer，手里有選擇權，自信也會增加。在此過程中，慢慢積累實戰經驗，不斷提升，沉淀，為更好的offer決戰做準備。
另外，今年的形勢，“戰線”將會拉長，需要有足夠的耐心，做好打長久戰的心理預期。
4.不要沖動裸辭，更加不要頻繁跳槽。
今年的經濟形勢，不太適合職場“試錯”，尤其是職場新人，不要一沖動就裸辭，更不要頻繁跳槽。
首先，是頻繁跳槽/裸辭的影響。
不少人，因為職業焦慮，而選擇頻繁跳槽/裸辭。但實際上，這并不能從根本上緩解你的焦慮。反而會對職業履歷產生一些不良的影響。
一般情況而言，HR在招聘時，大多數會從忠誠度和成熟度的出發考慮，會詢問每份工作的辭職原因。
其實，是職業的空窗期。
企業在招聘時，對空窗期還是會比較在意。一般1～2個月的空窗期，影響不大。超過半年甚至一年，則會對接下來的就業產生較大的影響。
以前公司的一位產品經理，年前裸辭后，到現在還沒找到滿意的工作。最近由于生活所迫，接起了零散工程......
當然，有些空窗期是主動選擇的，有些則是被動接受的，例如今年的就業環境。你有的危機，同樣，別人也會有。與其焦慮，一味抱怨環境和命運，不如行動起來，利用好空窗期。
例如，趁著空窗期，對自己進行一個全面的職業規劃，在找到自己感興趣的職業方向的前提下，適當放寬求職范圍。一個人的職業發展，首先要知道自己要什么，然后才能針對性地學習提升。而不是看別人學什么，自己就學什么，哪個熱門就往哪撲。沒有興趣的事情，長期缺乏內驅力，很難堅持。
關注就業信息以及自己感興趣的目標公司，天眼查，企查查等都可以查詢到一些企業的信息，或者跟相熟的人了解。
提前了解清楚這些目標公司的具體情況，公司的運營狀態，企業文化，組織架構，對崗位的要求等，然后針對應聘要求，做好筆試和面試的相關準備。
當然，在正式的面試前，也不妨找相熟的人，進行模擬面試，提前讓問題暴露。
有計劃考研，或者參加公務員考試，事業單位招聘的同學，也可以利用這段時間來備戰。疫情讓這一切都延遲了，也是在無意中給了有需要的人更多的時間。
5.不要盲目追求高薪，適當降低預期，建議先就業再擇業。
在自己的能力范圍內，多投遞一些公司，盡量多參加面試，不要在一棵樹上吊死。
關于是先就業再擇業，還是先擇業再就業?我覺得，這個問題，需要綜合結合個人的實際情況進行考慮。
今年的形勢，從經濟方面考慮，建議先就業再擇業。畢竟寒冬之下，先活下去，才是關鍵。
家庭條件好，經濟條件允許的情況下，選擇先擇業再就業，那當然也不錯。
之前認識的一位朋友s,就是不愿意降低自己的就業門檻。在父母的經濟支持下，一邊找自己滿意的工作，一邊備戰考研。
s說：“個人的成長，比掙錢重要。”
最后，今年的求職是一場持久戰。沒有迎來報復性消費，但迎來了報復性存錢。在這個經濟寒冬之下，存好“彈藥”，才能更好地迎戰。
以上幾點建議，僅供參考，希望能對你有所幫助。
最后
狄更斯在《雙城記》里說，這是個最好的時代，這個是最壞的時代;這是個令人絕望的時代，這是個充滿希望的時代。
沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會到來。相信這次的危機，一定會過去，所以千萬不要失去對未來的信心。
2020年，也許是最困難的一年，但每一年都不缺乏機會，缺少的只是能抓住機遇的人。
危機與機遇并存。這次疫情，也催生了不少新職業。求職時，不妨拓寬一下思路，將目光放長遠，韜光養晦，以謀求更好的發展。
隨著國內疫情的穩定，企業校招，事業單位招聘，公務員等因疫情延遲招聘的崗位，也將慢慢在恢復，但不用質疑的是，每個崗位的競爭依然很大。
希望需要找工作的小伙伴們，抓住新一輪的求職潮，好好做準備，不要再一次與機遇擦肩而過。
最后，祝愿求職的讀者們，接下來一切順利。
