HR“暴力裁員”遭炮轟，神州優車回應了...
12 月 28 日，有網友在網上發布一段神州優車 HR 直接在工位宣布辭退員工的視頻，引起網友廣泛關注。對此，神州優車的負責人回應稱，人力資源部的 HR 深度自責，已在閉門自省中。
視頻中，神州優車 HR 拿著解除勞動關系通知書讓一名員工簽字，并對該員工宣布單方面解除勞動關系。
據悉，被裁員的是試用期即將滿 6 個月的員工。視頻中，HR 拿著解除勞動關系通知書讓員工簽字。
該名員工試圖向兩名 HR 了解公司客觀發生什么變化，表示自己有權知道公司發生了什么事情。
對于該員工的提問， HR 表示，“我們不是在跟你協商，是直接單方面解除勞動關系，你如果有什么意見，直接去找仲裁委，我們已經跟仲裁委匯報過情況了，或者你可以通過別的法律途徑跟公司溝通。”
還有另有一段視頻顯示，神州優車 HR 正對一名還在試用期的員工下達解除勞動合同關系通知，HR 稱，該員工試用期表現不符合公司錄用條件，經過協商，通知員工解除勞動關系。
但對于 HR 的說法，這名被辭退員工表示，這份通知是單方面解除合同，自己不接受是協商。HR 表示不愿意簽字有異議走法律程序。
經過一番爭辯后，該名員工拒絕簽字，神州優車 HR 稱將通過郵件寄送解除合同，通過法律途徑來跟這名員工溝通。
兩段視頻發出后，也引發了網友們的爭議，比如 HR 宣讀解除合同的具體做法是否合情理，單方面辭退員工是否合法，工位宣讀裁員又是否合理。
有網友表示，裁員歸裁員，難道非要在工位上宣讀?非要當著全公司員工的面?
也有人認為，大家同為同事，這樣的做法，缺乏對人最起碼的尊重。
更有網友直接表示，業務最不合格的，就是這兩個 HR!
而對于解除勞動合同的處理方法，也被不少人詬病。
對于單方面辭退員工是否合法，也有討論。
在這則視頻中，我們也注意到神州優車 HR 在向該名員工提出解除勞動合同時，提到的公司主體是神州買買車(廈門)電子商務有限公司。
百科上關于神州買買車的介紹是，神州優車旗下的汽車電商平臺。所以，神州優車裁員的公司是神州買買車好像也沒有什么問題。
在社交媒體上有網友爆料“更換公司主體是神州優車裁員的新套路，工作六個月后轉正，第七個月人事要求更換公司主體為神州買買車電子商務有限公司，然后以試用期未通過公司考核為由解除員工勞動關系。”
更換公司主體，然后試用期不合格被裁員，是不是和視頻中被裁少年的經歷一模一樣?
還有更有意思的，在社交媒體上，有認證名為神州員工的網友透露，除了以上試用期和正式員工外，參加新員工培訓的也未能幸免“上午新員工培訓還是優秀，下午就被告知裁員，還是批量裁員”。
還有網友表示，神州大批裁員是實錘：
看到這里，估計大家伙也明白了，工位裁員引起還真不是兩個 HR 的鍋，說到底還是公司的政策。
神州優車：早已提供補償方案，方式欠妥
針對網絡上流傳的“工位宣讀裁員”視頻一事，12 月 30 日下午，神州優車方面回應稱，已按照法律法規給出裁員補償方案，但 HR 工作還需講究方式方法。
神州優車公關總監王濤公開回應稱，“我們人力資源部的小姐姐深度自責，已在閉門自省中……工作要講究方式方法，雖是據理力爭，也要度情適度。”
王濤還表示，公司此前按照相關法律法規和員工進行了多次溝通并提供相應補償，溝通未果后出現上述情況，但無論如何，處理方式確實欠妥當。
天眼查數據顯示，神州優車的運營主體為神州優車股份有限公司，公司成立于 2002 年 6 月，注冊資本約 26.86 億，法定代表人為神州優車董事長陸正耀。公司最大股東、最終受益人為陸正耀，持股比例 10.05%。
據澎湃新聞報道，陸正耀的另一個身份是瑞幸咖啡的董事長和天使投資人，他深度參與了瑞幸咖啡在戰略方面的制定。
今年 3 月，神州優車 41 億接盤寶沃 67% 股權，外界猜測，隨著神州優車聯合寶沃汽車宣布推出神州寶沃汽車新零售平臺，陸正耀正將瑞幸咖啡成功的模式復制到寶沃上。
在本次神州優車裁員風波中，HR 明確表示公司是單方面解除勞動關系，而根據《勞動法》規定，用人單位違反規定單方面解除勞動合同，是需要按照經濟補償標準的 2 倍向勞動者支付賠償金的，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
此外，單方面解除勞動關系，還需要確保單方解除通知書送達(不送達不能解除)。
這也是為何 HR 必須要辭退員工進行簽字的原因所在。按照王濤的說法，公司此前按照相關法律法規和員工進行了多次溝通并提供相應補償，溝通未果后出現上述情況。
既然是事先溝通未果，那么這或許說明公司與員工在賠償方面未達成一致，要么是公司未按照標準賠償，要么是員工獅子大開口。
另外，除了單方面解除勞動合同，如果公司與員工“和平分手”。根據《勞動法》規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
確實，今年以來互聯網公司裁員早已不是新鮮事，但這般如此理直氣壯、激情澎湃、義正言辭的，在大庭廣眾下宣讀單方面解除合約的公司，可還是第一次見。
神州優車 HR 的如此做法，好似告訴這位被裁的員工，我們就是無恥，我們就是欺負你，你有本事就去告我們啊。
或許，神州優車的裁員確實合法，但公司這般肆無忌憚踐踏員工尊嚴，侵犯他人權利的做法，一定是不道德的。
就在剛剛，神州優車對“工位宣布辭退員工”視頻情況作出進一步說明：HR 工作方式于情有失，對此表示歉意，相關人員已深刻反省。說明中稱，神州優車 HR 四次找員工溝通未達成一致，HR 在宣讀解除勞動關系期間，員工起身離開會議室，HR 挽留，希望員工聽完再離開，員工告知要回工位，HR 來到員工工位，員工拒絕回會議室，HR 當場宣讀了解除勞動關系的通知，并讓其簽收，再次遭拒。
