33歲程序員，年薪30萬(wàn)：“幸虧我被裁了”！
最近某大廠裁員絕癥員工事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。作為上班族，沒(méi)人看了不心寒。臨近年底，不少人和我聊起工作。沒(méi)想到，“裁員”成了關(guān)鍵詞，“艱難”成了職場(chǎng)底色。
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我發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)“中年被裁”這件事真的有不少誤解。
前陣子有篇熱文，聊到一位 36 歲的男人失業(yè)后，為了不讓家人知道，他在星巴克坐了 3 個(gè)月。每天假裝上班，忙著寫(xiě)簡(jiǎn)歷、面試、再改簡(jiǎn)歷。
在轉(zhuǎn)載的這篇文章下方，最高贊的兩條留言，我看了心里有些不是滋味。
第一條：
“ 腳踏實(shí)地的做實(shí)業(yè)，搞技術(shù)就不會(huì)這樣了，下崗的都多是虛幻產(chǎn)業(yè)的，迎風(fēng)豬飛舞，順風(fēng)臉著地，高不成低不就仔細(xì)想想除了 PPT 啥也不會(huì)。”
第二條：
“自己的不可替代性還不夠。真正有實(shí)力的人不怕被裁員。”
這兩條留言挺能代表主流觀點(diǎn)。前者屬于“務(wù)實(shí)主義”，后者屬于“政治正確”。
可怎么說(shuō)呢，很多事情并不能這么一刀切。被裁的人，不見(jiàn)得活在泡沫產(chǎn)業(yè)、不見(jiàn)得就是隨隨便便可替代。
哪怕搞技術(shù)+不可替代 5 顆星的員工，依然面臨危機(jī)，甚至失業(yè)后的窘境更尷尬。
01
我前同事小瓶，在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任配置管理工程師(SCM)，這崗位在眾多 IT 崗位中偏小眾。
她原先是程序員，打算轉(zhuǎn)行產(chǎn)品的過(guò)程中機(jī)緣巧合地拿到這個(gè) Offer。通常而言，每個(gè)崗位都有幾個(gè)“剛需”要求，比如熟悉若干工具等。
但小瓶的工作有些特別，既不要求掌握太多工具使用，也不用做其他 SCM 的日常工作。
她主要做 3 件事：
- 培訓(xùn)新人使用公司內(nèi)部開(kāi)發(fā)的支撐系統(tǒng)。
- 收集大家的使用反饋，整理好發(fā)給開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品經(jīng)理。
- 給用戶開(kāi)賬號(hào)和權(quán)限。
小瓶職位雖然是“SCM 主管”，但實(shí)際上更像培訓(xùn)員+需求采集員+基礎(chǔ)權(quán)限配置人員的 3 合 1 混合體。
四年后，小瓶因?yàn)樯眢w原因辭職休養(yǎng)了近一年。打算重回職場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了前所未有的困境。
首先，她屬于典型的定制型人才。同樣是配置工程師，她之前做的內(nèi)容，與市場(chǎng)上的崗位要求是兩回事。
其次，轉(zhuǎn)行也進(jìn)退兩難。
重新做程序員?小瓶已經(jīng) 4 年沒(méi)寫(xiě)代碼了，競(jìng)爭(zhēng)力大不如前。
轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理?雖說(shuō)“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”，但要知道，人人能做的事情，都逃不過(guò)“初級(jí)”兩個(gè)字，離她的預(yù)期薪酬實(shí)在太遠(yuǎn)。
“原本還以為自己收入還可以，怎么突然感覺(jué)失業(yè)了?切換得毫無(wú)防備啊。”小瓶苦笑道。
02
提到“中年失業(yè)”，有兩個(gè)字往往緊隨其后：轉(zhuǎn)行。
經(jīng)常聽(tīng)到有人問(wèn)，XX 歲轉(zhuǎn)行可行嗎?其實(shí)重點(diǎn)放錯(cuò)了，多少歲和轉(zhuǎn)行成功與否，壓根沒(méi)有直接聯(lián)系。
馬云、雷軍、丁磊、周航等互聯(lián)網(wǎng)大佬，從不同程度上說(shuō)，都在中年實(shí)現(xiàn)了不同程度的切換跑道。
更別說(shuō)村上春樹(shù)，30 歲時(shí)還是爵士酒吧的老板，一天在神宮球場(chǎng)旁，莫名其妙地立志要“寫(xiě)出點(diǎn)兒像樣的東西”。
轉(zhuǎn)行的重點(diǎn)在于：做匹配資源的事情。
①匹配“行業(yè)年齡”
不少行業(yè)都是有年齡潛規(guī)則的。這并非歧視，而是客觀現(xiàn)實(shí)。
比如說(shuō)，35 歲，對(duì)碼農(nóng)來(lái)說(shuō)是 100% 純天然的“老人”，對(duì)建筑師或醫(yī)生來(lái)講，那簡(jiǎn)直就是年方二八的豆蔻年華好么?
雖然很多文章告訴你，從任何時(shí)候開(kāi)始都不晚，但我們有時(shí)也沒(méi)必要硬碰硬對(duì)吧。
②匹配個(gè)人優(yōu)勢(shì)
包括你的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能力、人脈等等。
前陣子有位從事物流行業(yè)的讀者問(wèn)我，他 29 歲，認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友是年薪 60 萬(wàn)的算法工程師，問(wèn)自己現(xiàn)在轉(zhuǎn)行寫(xiě)算法有沒(méi)有可能年薪 30 萬(wàn)?
咳咳，“年薪 60 萬(wàn)的算法工程師”，這和你有什么關(guān)系呢?
許多人過(guò)分看重“行業(yè)”，而忽視了“自己”。
你首先要了解個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，再花時(shí)間去了解你要去的行業(yè)，而不是到處發(fā)帖子問(wèn)“行不行”。
找網(wǎng)絡(luò)資料、線上課程，去“在行”或找大 V 付費(fèi)咨詢，好好花點(diǎn)錢(qián)，用 1 個(gè)小時(shí)，抵得上瞎折騰 1 個(gè)月。
轉(zhuǎn)行，說(shuō)白了就是一次渡河。一個(gè)猛子扎進(jìn)河里，兇多吉少。
你必須知道目標(biāo)在哪兒、什么方式可以過(guò)去、需要哪些代價(jià)、手里有沒(méi)有足夠的籌碼，再一步步地實(shí)施渡河計(jì)劃，方可順利到達(dá)彼岸。
03
其實(shí)我覺(jué)得，與其以“轉(zhuǎn)行”來(lái)應(yīng)對(duì)危機(jī)，不如靠“轉(zhuǎn)型”。因?yàn)槿魏螘r(shí)候，“從 0 開(kāi)始”，都帶著一個(gè)自帶高亮感嘆號(hào)的艱難決定。
目力所及，在改變中獲得成功的人都有個(gè)共性，那就是：懂得借力。借用自己已有的實(shí)力。
阿里集團(tuán)人才戰(zhàn)略總監(jiān)楊姝，碩士畢業(yè)之后，她在出版社做的是 IT 圖文的文字編輯。
第一次跳槽，她選擇的是一家 IT 行業(yè)的獵頭公司。后來(lái)，她到甲骨文，從內(nèi)部招聘一路成長(zhǎng)為甲骨文北亞區(qū)的招聘總監(jiān)，再后來(lái)，負(fù)責(zé)阿里集團(tuán)的招聘運(yùn)營(yíng)中心。
這幾份都是與人打交道的工作，每一次轉(zhuǎn)型，楊姝都遵循“就近原則”。
試想一下，你今天敲代碼，明天說(shuō)要開(kāi)餐館，當(dāng)然也不是不行，只是：
- 你熟悉餐飲行業(yè)嗎?
- 你開(kāi)餐飲有什么優(yōu)勢(shì)嗎?
- 你有小范圍內(nèi)驗(yàn)證過(guò)嗎?
如果只是因?yàn)槭I(yè)，想趕緊換一條路試試，這無(wú)異于飲鴆止渴吶。
我認(rèn)識(shí)一個(gè)資深網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師的朋友，年薪近 30 萬(wàn)，被公司列入“考核名單”(說(shuō)白了就是待裁員的人員名單)?；倚膯蕷鈳滋旌?，他冷靜地主動(dòng)提出辭職。
他去做什么呢?到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)講師。
他原本就有在公司內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，還錄制過(guò)網(wǎng)課，甚至手握兩家機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師認(rèn)證，于是順利拿到對(duì)應(yīng)的 Offer。同年，被評(píng)為優(yōu)秀講師。
無(wú)論從收入還是發(fā)展空間，遠(yuǎn)超從前。
聚餐時(shí)，他聊起當(dāng)初要被裁員的情況，那叫個(gè)歡天喜地眉飛色舞，連聲說(shuō)“幸虧當(dāng)時(shí)要被裁了”，讓人哭笑不得。
一次危機(jī)，就這么華麗轉(zhuǎn)身成一個(gè)將優(yōu)勢(shì)重新排列組合的良機(jī)。
04
平心而論，被裁員，不見(jiàn)得是你個(gè)人的問(wèn)題。包括谷歌、亞馬遜、阿里等國(guó)內(nèi)外大公司，都經(jīng)歷過(guò)金融危機(jī)或大面積裁員。
但如果長(zhǎng)期找不到合適的工作，或許就是一盞報(bào)警的紅燈。
山本耀司說(shuō)：“自己這個(gè)東西是看不見(jiàn)的，撞上一些別的什么，反彈回來(lái)，才會(huì)了解自己。”
特別在理。這幾年我有個(gè)感觸，很多人是等到職業(yè)危機(jī)了，才考慮職業(yè)發(fā)展。
等到裁員了、失業(yè)了、找不到工作了，才驚覺(jué)毫無(wú)招架之力，被一個(gè)浪潮拍倒在沙灘上。
我掏心窩子地說(shuō)句：平時(shí)多給自己準(zhǔn)備兩把刷子，多攢點(diǎn)兒錢(qián)，多逛逛招聘網(wǎng)站，哪怕多和領(lǐng)導(dǎo)以及 HR 朋友聊聊天，都比什么都不做要強(qiáng) 100 倍。
一來(lái)，如富蘭克林那句話，“有能力的時(shí)候，便應(yīng)為將來(lái)未雨綢繆。晨光并不會(huì)整天照耀。”
二來(lái)，最有價(jià)值的技能，是懂得價(jià)值重塑。多留意周圍看起來(lái)與當(dāng)下沒(méi)啥關(guān)系的東西，沒(méi)準(zhǔn)他們就是你的新戰(zhàn)場(chǎng)。
哪怕一時(shí)失業(yè)，也不用過(guò)于沮喪。晴耕雨讀，趁這個(gè)機(jī)會(huì)好好停下來(lái)，看清周圍環(huán)境與眼前的路。
學(xué)會(huì)與自己握手言和，學(xué)會(huì)將目光再度聚焦到優(yōu)勢(shì)上。
電影《愛(ài)麗絲夢(mèng)游仙境》里，紅桃皇后有句臺(tái)詞：在我們這個(gè)地方，你必須不停奔跑，才能留在原地。
路還很長(zhǎng)，請(qǐng)重上征程。
作者：臨公子
簡(jiǎn)介：中國(guó)專欄作者、簡(jiǎn)書(shū)經(jīng)管類優(yōu)秀作者、螞蟻財(cái)富/招行/雪球等平臺(tái)特邀作者，一枚理性愛(ài)財(cái)?shù)墓た飘a(chǎn)品汪。
