很長一段時間以來，不少媒體都熱衷于炒作 35 歲或者說大齡程序員危機相關的話題，大意就是程序員吃“青春飯”，過了 35 歲要是沒有走上管理崗，就失去了競爭力，整個職業生涯也就沒什么發展空間了。

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真的是這樣嗎?不一定。 

人們總愛給一個群體貼上標簽，這很正常，畢竟人們處理信息的能力有限，常常會通過捷徑和一些特定規則來了解別人、認識世界，這也就是所謂的“最省力規則”，其中貼標簽就是一個非常有效的手段。

但是，“35 歲程序員”這個標簽實在是太寬泛了，只用年齡就定義了一個群體，很不負責啊。不同能力、不同背景、不同經歷、不同性格的程序員們，只是因為處在同一個年齡段，就被劃在了一個標簽下，被媒體反復咀嚼編排，實在是有點過分了。

打個比方，你要做一個用戶畫像系統，在制定標簽維度的時候，除了年齡，你肯定還要考慮性別、地域、消費特征、興趣偏好、行為偏好等其他維度，對不對?

那為什么程序員就可以簡單的用一個 35 歲或者大齡的標簽來概括了呢?沒有道理嘛~ 畢竟，35 歲的程序員，有年薪 20 萬的，也有年薪百萬的;有還在寫業務代碼的，也有已經當上 CTO 或 CEO 的，這差別可大了去了。

我之前看到過一個觀點是這么說的，年齡只是世俗上的定義，并不能代表你的能力。每個人的經歷、能力和態度不同，只看年齡的增長，是無法完全反映出你從流逝的時間中獲得的回報的。

可能有些人寫了兩三年代碼，就能獲得其他人五年的成長。也有些人可能寫了十年八年代碼，但他的后面五年基本沒有成長，還在用自己剛入行前幾年積累的技術能力來應付日常工作，這種真的可以說是“數年如一日”，年齡的增長沒有帶來相應的成長，反而浪費了寶貴的青春。

那么，該焦慮的是 35 歲程序員嗎?并不是，該焦慮的那些寫著增刪改查代碼，應付著日常工作，不做思考，沒有提升的程序員，不論什么年紀。

之前，有位十年前的老同事問我，好久不跳槽，不知道現在的市場行情怎么樣了?面試的時候，我該和人家要多少薪水合適呢?我想了想說，20 萬到 40 萬吧。他聽完顯然很失望，啊，這么點啊，別人畢業幾年就能掙這么多呢，我都工作十多年了。我聽了沉默不語，過了許久說道，談的時候你也可以嘗試多要點嘛。然后就掛斷了電話。

那個同事我還是有一點了解的，基本上是把工作當做吃飯的工具，缺乏樂趣和激情，代碼寫了很多年，但只問收獲不去耕耘，屬于干了十年還是只有一年經驗的那種。心中不甘寂寞，能力卻乏善可陳。

那么，你是這樣的程序員嗎?如果不是，以后看到類似的話題，完全可以當沒看見。如果很不幸，你恰好被戳中了幾個點，那就需要好好反思一下，并做出一些改變了，而不是焦慮個三小時，發發牢騷，然后就又回到原本的工作節奏中去。

之前，InfoQ 報道過一位 83 歲的高齡開發者若宮雅子，報道中對她的描述是這樣的，“若宮雅子 60 歲那年退休，隨后買下了人生的第一臺電腦，開始了解操作系統、安裝軟件、設置網絡連接并組裝電腦，因為這之中的很多問題沒辦法解決，若宮雅子學會了通過網絡聊天求助其他網友。”

很簡單的一段描述，但可以明顯的從中看出，若宮雅子有好奇心、有求知欲、始終保持學習，同時又積極實踐、愿意交流，等等，這些都是一個優秀程序員必須具備的特質。后來，81 歲的若宮雅子開始自學 Swift，并在 83 歲成為全球年齡比較大的獨立開發者。

國內也有不少類似的案例，比如寧波大學 52 歲的宿管大爺陳恭清自學編程開發了一套宿舍管理系統，還設置了雙重密碼防止信息泄露，寧波大學還準備將這套方法推廣到全校使用;鄭州的馮懷云老人退休后自學編程，并嘗試自己編寫小程序，用短短三天時間就開發出了一款“地鐵問路”應用。

你看，年齡從來不是問題，連 60、70 歲的老年人都能保持思考，保持學習，并取得成就，你有什么理由說不呢?

你可能會說，那是因為她退休了有時間啊，我天天被老板壓榨著加班，寫各種重復代碼，各種增刪改查，哪有時間去學習和思考啊。或者說，寫代碼就是我的一個謀生工具，我就想下班后舒舒服服的看看球賽、打打游戲，怎么就不行呢?

是，程序員大都很忙碌，我也一樣，但是，并沒有我們想象中那么忙。除了項目攻堅期，或者產品上線前，那是真真正正的忙到抽出不時間來。其他時候呢?大家可以計算一下自己的有效工作時間，有多少是在看似忙碌的表象下浪費了時間呢?

大部分人都是心里明白，只是不用動腦子的日子實在是太舒服了，不想干什么，總會找到一個看似合理的理由，然后就順著這個臺階走下去了。

但是，沒人能保證你的未來，也沒有公司能讓你干一輩子。人始終是孤獨的，能為我們未來負責的始終是自己。在工作的前幾年，趁著精力充沛，大伙對年輕人也比較寬容，給機會，你應該把自己的經歷打磨成經驗，培養自己分析和解決問題的能力，并把事情做成。

把事情做成，比什么都重要。之前看到的一個月薪 5 萬的程序員標準是這樣寫的：給定任務，就能發現困難在哪兒，知道如何解決這些困難，并能立刻設計方案后開始執行。這就是持續把事情做成的能力，你不妨評估一下自己要花幾年才能達到這個標準。

刻意練習加上思考，打造屬于自己的思維方法和知識體系，就相當于你在不斷的升級自己的操作系統，理論上，年齡越大，你的操作系統會越高級，越智能，你也就擁有了獨特的競爭力。

那時候不管你身后有多少優秀的年輕程序員，你也不會焦慮，因為你們的能力根本不在一個競爭維度上。通俗的說，就是你負責找到解決問題的方案，他們負責執行并解決問題。

InfoQ 的主編川哥之前寫過一句話，“目前很多程序員都是所謂的‘體力向導型’的定位，這當然是吃青春飯，若是程序員能做到以技術為向導型，那自然與青春飯無關，這就要求程序員自己能為此做出努力。”

不論在哪個行業，需要的都是有能力又敬業的人，其他行業的人到了 35 歲也不能混日子啊。