網易員工拒絕被辭退，HR怒懟：聽話主動離職，別找事，結果蒙了
在職場上，很多時候并不是你工作努力就能夠得到很好的結果。現實就是這樣，當你沒打算離職的時候，也許公司會突然裁員，讓員工連個心理準備的時間都沒有。如果是按照正常流程被賠償的話，大家還能夠理解，但實際上很多公司并不會按照要求來賠償，而是勸退員工。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：網友員工拒絕被辭退，HR怒懟：聽話主動離職，別沒事找事，結果蒙了!這是怎么回事呢?
該網友是今年的應屆畢業生，進入網易總共才幾個月時間，試用期也才剛過。可是今天突然就被領導約談了。雖然說是約談，實際上就是想勸退我。還不給我任何辯解的機會。因為不滿意領導提出的條件，員工當時就拒絕了領導裁員的要求。
沒想到領導說：你還是聽話一點比較好，不然以后工作都不好找，不要找事。
員工沒想到領導會說出這些話，感到非常委屈，在辦公室就哭了起來，我努力把工作做好，可是幸運卻不屬于我。
員工后來回憶：其實領導早就想把我裁了吧，不然的話，為什么會找一個沒有同事的時候，單獨和我聊天呢?他們總想著把我們這些應屆生裁掉。
對于這位員工來說，遇到這樣的企業和領導也是運氣不好。只是讓人有點想不通，網易也算是一家大企業了，怎么連這點人情味都沒有呢?如果員工仲裁的話，公司還不是要賠錢，豈不是自己把招牌砸了。
有網友說你可以找各種途徑維護自己的權益啊，也不要擔心什么，因為你有在網易工作的經歷，會對你下一個工作有所幫助，只是下次要注意一點，平時多和領導溝通，把情商提高一點。
還有網友說自己也是今年應屆生，工作也都做得很好，也是被裁了，我們要堅強一點，任何困難都會過去的。
還有網友說下次記得帶個錄音筆，遇到這些事情就錄下來，不然的話，他們說話不會算數的。
總結網友的觀點：如果自己沒有任何問題，完全可以要求賠償，能多拿一個月工資也是好事，不能縱容企業這樣的行為，不然他們會更加得寸進尺。
對此，你怎么看呢?歡迎寫在評論中。
