[[268581]]

題圖： from Zoommy

對許多出生在70年代末，80年代初的人來說，或許對1991年的日本房地產崩盤，及1997年的亞洲金融危機沒有太深刻的印象，但對2008年那場由美國次貸危機引發的金融危機，一定都記憶猶新。

一轉眼十年過去了，也許很多中國人，對那次持續半年多的危機，并沒有太多直接的感受。也有很多人，甚至是危機發源地的美國人，也許如今已經淡忘了那段日子。

2008年初，我剛裝修完新房，開始籌備結婚的各項事務。

當時我正就職于某金融業軟件公司，可以說 “零距離” 經歷了這場席卷全球的金融危機。

當時，有幾件事情給我留下了深刻的印象，我簡單描述下。

***，由于基金公司壓縮成本，所有信息建設類項目停滯，新招標項目停止，付款流程放緩，這導致不少中小型企業(包括我們)開始出現拖欠工資，拖延社保的現象。別的不說，不少技術男身上都背著房貸，面對這樣的局面，連上吊的心都有。

第二，面對突然發生的金融危機，一波裁員猛如虎，70人的研發部，直接裁掉50%，并且，非常是果斷的裁員，當天選定名單，下午就去人事部辦理離職手續。

第三，自從金融危機爆發后，我就再也沒見過公司老板，聽說是逃到香港去了。我和同事一起提交勞動仲裁之后，費了一番周折，總算打通了他的電話，他居然說：“我沒能力償還你們的工資，我也是受害者，要工資，去問政府要吧。” 隨即，掛斷了電話。

從勞動沖裁辦出來，我和兩個同事一起吃了個散伙飯，他們對我說：“你是上海人，或許沒有這樣的煩惱，像我們哥倆，剛剛工作才三年，在這種大環境下，很多公司都不招人，面試的難度增大，真不知道后面該怎么辦……下個月又要交房租了，該怎么辦?”

我勸他們：“實在待不下去就回老家待一段時間，等環境回暖再過來。”

他們很無奈地看著我，說：“回老家?不被親戚笑死才怪，他們才不管什么金融危機不危機，供你讀了那么多年書，你就這么灰溜溜的回來了?對得起爹媽，還是對得起祖宗?”

“大城市安不下身體，小城市安不下靈魂”，在金融危機的背景下，這段話被襯托的***。

還有很多類似的情況，算了，不腦補了，這種事想多了心里不舒服，反正都是憤怒之余的無奈。

[[268582]]

如果我沒有記錯，這場中美貿易戰是從去年3月爆發的，隨著事態持續發酵，逐步升級。

因為身處金融圈，看過很多相關報道，有的說造成中美兩國貿易摩擦的原因，是因為美國對華長期的巨額貿易逆差，也有的說是因為知識產權、公平創新等因素，而在我看來，無論是情緒發泄，還是故弄玄虛，跟吃瓜群眾都沒啥關系。

比起這些，吃瓜群眾似乎更關心自己的收入半年里是否能翻三倍，職業晉升是否順風順水，所做的事是否能勾起成就感。

但這個世界的規則就是這樣，客觀環境的狀況通常會決定主觀努力的價值與結果。

今年，雷曼兄弟倒閉迎來了破產的第11個年頭，與2008年相比，我感覺身邊許多的場景開始變得相似起來，而且日子越往后，相似的場景就越多。

聽朋友說，圈內很多公司從春節前就已經進入了裁員的節奏，同時提高了部分崗位的面試難度。

我有個朋友，在某公司擔任某業務線的TeamLead，雖然沒有被 “裁員潮” 波及，但因公司業務發展放緩，成本收縮，從而影響到了自己的個人成長，因此從春節后，他就在市場上尋求新的坑位。

但三個月過去了，至今沒找到合適的去處。

更有意思的是，這樣一折騰，反而把自己搞的更焦慮了。

平時越浮躁，這跟頭摔得越狠

每家公司都一樣，當業務發展的快，急著要人，能做增刪改查，溝通成本較低，拉進來先搬磚。但當業務發展放緩，甚至下降，就開始挑挑揀揀。

因為不急著要人，候選人又多，自然會選基礎知識比較扎實的人，因為在他們眼里，你的根基打的越牢，今后的拓展性就越高，潛力也就越大，待下一波業務發展期來臨時，能發揮的作用就更大。但如果基礎不扎實，入職后，需要查漏補缺的地方就會多，別說將來了，連當下的工作效率和質量都無法保障。

我始終覺得，我這個朋友有些眼高手低。

與他的多次交流中，他感覺他十分信奉 “PPT做得好，工資會更高”，所以聊到很多戰略層面的東西，他都能說出很多道理，但一聊到一些原理與基礎知識，不是含含糊糊，就是借機岔開話題。

我也曾借機說過他，提醒他作為一個基層管理者，主要的職責是執行，對細節的把控是很重要的。但他總給自己找借口，說自己不是計算機專業畢業，不懂原理很正常，或者說自己好歹也是個官，未來會當上總監的等等。

這一番論調，讓我十分反感。這種整天自欺欺人的樣子，像極了一個怨婦。

但這次似乎有些不同，在電話里，我明顯能感覺到他的擔憂，看來這次經歷給了他一記漂亮的耳光。

在一家公司待六年，就一定要換?

我曾經在圈內聽過這樣的一番論調，大致是說如果在一家公司待滿六年，就該考慮換方向了。

意思是，如果公司正處于蓬勃發展期，不僅薪水長得快，而且成就感高，有足夠大的天地讓你去施展，那就牢牢抓住，往前跑就是了。但如果公司正處于衰退期，對你的需求在減弱，而且薪水增長緩慢，你似乎每天都很忙，但卻內容卻無用而乏味，自私一些，必須果斷地放棄。

簡單說，你在一家公司做了幾年，突然某一天，你發現薪資已經到頭了，而且也不再學的到東西了，這個時候，你就要反思了，換一家公司吧。

按現在普遍三年合同的套路，六年，正好兩個輪回。

今年，我這位朋友剛滿五年，很顯然，他已經憋不住了。

外面的世界很大，他想去看看。

但很可惜，就目前大環境來看，跳槽成功的難度比往年高很多。

即便你的管理經驗豐富，或是在某項技術領域深耕多年，但現在市場上的坑位在變少。

你再牛逼，也沒地方去。

這就好比公共廁所，坑位就那么幾個，里面的人不出來，外面的人也進不去，就算你再急，也沒用，唯一的選擇只能拉在褲子上。

所以，還是按兵不動，閉門修煉，等待時機來的好。

畢竟，與偉大的理想比起來，活下去，才是最要緊的。

在電話里，我勸他，如果真的覺得很無奈，但又不甘心，你可以嘗試做做開源項目，通過社區的形式，發揮一下自己的余熱。

另外，或許能為你提供更多的思路和動力。

但是，開源圈也不是垃圾站，對技術與情商的要求也很高，是不是能搞出名堂，就看你自己了。

[[268583]]

有人說，股市的成交活躍直接反應市場信心，我覺得很有道理。

看一看近半年的股市，明顯信心不足。

而我們，除了自我修煉，似乎并沒有更好的方法來對抗這場曠日持久的貿易戰，但天黑總會天明，雨過總會天晴，不必急于一時。