“工作996，生病ICU”，一句原本程序員之間的自嘲，在最近一個月卻突然引起全社會的關注。先來看看近一個月“996工作制”在網絡上的熱度走勢。

“996工作制”引發社會關注 

“工作996，生病ICU。”“996工作制”討論熱度的爆發，源于程序員3月27日發起的一個名為“996.ICU”的項目，受眾可以添加自己所知道的公司加班情況，京東、華為、阿里等均榜上有名。而馬云、劉強東等人的相繼發聲，令“996工作制”討論達到峰值，一度登上微博熱搜，引發網民爭議。盡管隨后馬云又表示“不為996辯護，但向奮斗者致敬”，但相關話題仍保持較高熱度。

北上廣成996討論最熱烈地區

大數據分析顯示，北京、上海、廣東、浙江成為討論“996工作制”最熱烈的區域。這主要是由于這些地方互聯網企業發達，生活成本高、節奏快，加班已成為常態。 

對于“996工作制”，網民的態度不盡相同：新華睿思數據云圖分析平臺數據顯示，有不少網民反對“996工作制”，也有相當數量的網民認為要視具體情況而定。

在此次話題傳播中，“996工作制”“過勞”“健康”成為高頻詞，但“奮斗”“拼搏”“自愿”也擁有較高的熱度，網民“糾結”情緒可見一斑。 

關于“996工作制”，爭議在哪里?

“996工作制”=高薪+奮斗+個人成長?“如果年輕的時候不996，你什么時候可以996?”“如果給我那么高的薪水，我也愿意996”……將高薪、奮斗、個人成長與“996工作制”相等同，可能是本輪討論中較大的爭議。支持者稱，在競爭壓力如此大的情況下，要成功，要奮斗，除了智力、資源等條件外，還要拼時間，只要是自愿，就應該支持。

反對者則認為，“996也可能沒有任何補貼調休”“崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班”。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來。

“996工作制”是企業面臨壓力的無奈之舉?“大家不滿996，但是否也應考慮企業的壓力?”也引發一定討論。部分網民認為，目前一些企業各種壓力較大，競爭對手都實行“996工作制”，自身也不得不這樣做。

也有觀點認為，面對經濟下行壓力，企業的焦慮可以理解，但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好，如何***限度激發員工積極性才是企業需要思考的問題。“996工作制”的討論，正可以成為反思互聯網企業文化和管理機制的契機。

“理想很豐滿，現實很骨感”，勞動法要如何落地?超過勞動法規定時長的加班，是當下職場的常見行為。大量公司雖然沒有將“996工作制”作為一項口頭通知下發給員工，但長期讓員工以“996”形式工作似乎已是約定俗成。基于自身前途、公司文化、取證難、維權成本高等考慮，大多員工要么留下，要么辭職走人，很少有人訴諸法律工具。

“996工作制”話題反映的深層次問題

壓力是加班之“源”。“996工作制”之所以引起全社會關注，是因為它是許多人正在經歷的真實場景。一方面，對個人來說，高房價、高成本的生活讓不少年輕人自覺放棄休閑時間，將精力投身于工作。另一方面，對企業來說，在激烈的競爭下，將“996工作制”常態化，以此節約成本，提高收益，成為重要選項。但我們必須認識到的是，一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼搏，但靠犧牲員工正常生活與休息時間的發展難以持續。 

要奮斗吃苦，也要權益保障。勞動法規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”延長勞動者工作時間的企業應當支付報酬。年輕人吃點苦有助于成長，但自身合法權益應得到保障。企業應切實拿出能讓勞動者心甘情愿和企業同甘共苦的利益保障制度。

生產效率與員工獲得感兼得應成為企業思考的***。一邊是創業者崇尚的“拼搏與奮斗”，一邊是員工對勞動權益的合理維護。“996工作制”話題在當下應有其更深遠的思考：隨著中國人均GDP接近1萬美元，人們對“美好生活”也有了更高的訴求，員工幸福感與企業發展如何實現共存?當前，中國正從高速增長轉向高質量發展階段，互聯網行業逐步進入更加注重產品質量的下半場，企業治理也更需要樹立結果導向、效率導向，進行更加文明、高效和人性化的時間安排。因此，在未來，如何更有效調動員工積極性，提高生產效率，提高員工獲得感，應成為企業思考的***。我們期待，拼搏奮斗、快樂勞動、幸福生活成為新時代勞動者的美好圖景。

奮斗應提倡，996當退場