近日，杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來執行 996 工作制，令一些員工感到不滿。有贊高管甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚。消息在網絡上傳播后引發廣泛關注。

這次年會上有贊高管提出了一系列比較“奇葩”的言論，而且當場宣布了未來執行 996 工作制，令一些員工感到不滿。

 

在知乎上有一個題為《如何看待“有贊”年會公開宣布 996 工作制?》的提問，其中一個匿名回答者稱自己是有贊年會的親歷者，并詳細講述了有贊高管在年會上的一些具體言論：

 

有贊 CEO 白鴉公開在年會上宣講，要執行 996 工作制，正常的工作時間是每天 9 點 30 分到晚上 9 點。遇到緊急項目，一周工作 6 天，每天工作時間會更長。

 

值得注意的是，有贊員工道出了周三家庭日的真面目，其并非外界所想的周三不用上班，而是周三可以 6 點正常下班。

換言之，周三家庭日僅僅只是可以早走，正常下班時間說得好像恩賜一樣，員工怨聲四起。

有贊年會上說，以后每個季度要考察文化價值觀，占比要超過業績部分。“只要跟有贊價值觀高度匹配的人，不會去培養，不會去強迫改變人的價值觀，不匹配的就應該馬上走。”

年會透露，有贊在 2018 年招人太多，非常冗余，要大量減員，今天的 95 后已非常不勤勞了。

問及公司阿姨不經常收拾衛生時，有贊的說法是，公司就不應該雇傭阿姨，大家都是成年人了，可以自己收拾。

問及何時有食堂時，白鴉的回復是，只要是自己當一天 CEO，就不允許有食堂，因為有了食堂，至少有一半的員工會抱怨食堂飯菜難吃，而有贊有很高的飯補，員工可以在外面吃。

有贊高管一個非常大的爭議點是，回答“如何平衡工作與家庭”的問題。

“即有管理層提出老婆孩子顧不過來，提離職，他領導說換一個解決方法，比如離婚”，以此來鼓勵有贊員工全心為公司奉獻。

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眾所周知，互聯網行業競爭激烈，加班已成為互聯網公司的標配，但瘋狂到推行 996 工作制的互聯網公司畢竟是少數。

即便極少數公司推行，也是能低調就盡量低調，比如小米早期，公司高層和員工彼此心照不宣，像有贊這樣明目張膽告知還真是頭一回見到。

稍微懂點《勞動法》的人都知道，我國實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度。

 

有贊強制推行 996 工作制，明顯違反勞動法有關規定，難怪會徹底激怒員工，大家紛紛舉報，希望借助網絡的力量，求業內人士鼎力支持。

剛剛，有贊 CEO 白鴉發文回應 996 工作制稱，幾年后回頭看，這次絕對是好事：

 

鼓勵員工離婚，壓榨勞動力，剝削假期，似乎把員工看作一臺晝夜不停運轉的機器，人權在業績面前顯得那么卑微，如果這么做是為了變相裁員還想躲避賠償的話，那真是一步臭棋。

希望有贊能引以為鑒，重新審視全員 996 工作制的決定，競爭激烈、公司發展不是正當理由。

要知道，員工是公司寶貴的財富，有贊想要奔向詩和遠方，必須讓他們快樂工作、認真生活、保持理想，激發創造力和想象力，而不是視為勞動力一味壓榨。

給大家分享來自一位 IT 老兵沈世鈞對“有贊”年會公開宣布 996 工作制的評論。

996 制度，不僅在經濟上赤裸裸的盤剝員工，更使得中年危機成為每個職場人的必然。

日常工作中，無論是新招進一個員工，還是有老員工想離職，我都會“語重心長”的和他算一筆經濟賬。

我告訴他，在這家公司(外企)，你現在年薪 40 萬(只是舉例)，雖然下家公司把你的薪水漲到 50 萬，但工作強度卻提升到了 996。

所以表面工資雖然上漲百分之十幾，但如果按照法律規定，你該拿到的錢遠不止這些。

按照勞動法規定，工作日的加班工資為正常工資的 150%，雙休日是 200%，法定假日是 300%，假設 11 天的法定假日你有 6 天在加班，則 996 應得的工資為：(工作日加班費 + 周末加班費 + 法定假日加班費 + 正常工資)/ 正常工資 =(3*1.5 *20 + 12*2*4 + 12*3*0.5 + 8*20)/ 8*20 = 2.275。

也就是說按照勞動法規定，996 的工作強度下，你只有拿到當前工資的2.275倍，你才在經濟賬上不吃虧。大家查一下，那些在市場加班最嚴重的公司，他們是否給出這樣的工資?

我知道，在職場上混，很多時候人都是身不由己。這 996 的工作強度固然可恨，但是你不干自然有人干呀!

因此，對任何一個個體來說，要他單獨站出來對抗這不良風氣，這是不公平的。但是，作為一個勞動者，無論如何也應該保持清醒。

無奈也就罷了，但也絕不應該站出來，強行歌頌這種不公。如果是這樣，那就真從可憐變成可悲了。

干 IT 的，中年危機是一個無法回避的問題。對此，不斷有人提出各種解決方案。

對個人來說，建議最多的就是持續保持學習能力，從而跟上時代的變化。不過在我看來，這都是避重就輕，隔靴搔癢的方案，完全于事無補!

我做開發將近 20 年了，年齡也不小(40 歲)，目前還混跡在開發一線，算得上開發老兵。讓我感到驕傲的是，現在依然保持著高效的產出，無論是數量還是質量。

但其實，這 20 年，我也沒做什么特別的事情，也沒有像那些“勵志”文描述的那樣，刻意的保持強烈的好奇，刻意的持續學習等。也就是踏踏實實學習，踏踏實實工作。既不亢奮，也不萎頓，正常的知識更新，我覺得足夠了。

對一個程序員來說，20 年的工作經歷，只要人還算靠譜，認真工作，認真學習，時間本身就會給豐厚的回報。沒有那么多玄妙之道，所謂的高手也就是踩坑踩的多了，摔跤摔的多了，自然就知道那條路好走了，如此而已。

但年紀大了之后，也有不得不服氣的地方，那就是精力確實不如以前了，逐漸不能承受高強度的加班了。

而且這種不能承受，還不是來自心理上，而是在生理上切實的感到不行。不是說，我早上起床，給自己打氣，告訴自己要振作精神，要奮斗，然后就能夠精神煥發的干到晚上 12 點。

不行的，再給自己打氣，過了晚上 10 點，你就會非常難受，如果強行加班，一個也扛不住，另外會極度的損害自己的健康。

年齡大了，你的身體非常忠誠，高強度的工作在物理上是不可能完成的。這和一塊鋰電池的原理是一樣的，用的多了，續航能力就會下降。你就是再勵志也沒用。

沒電了就是沒電了，汽車會拋錨，手機會關機。只有充電(休息)才能重新啟動。

而我現在還能保持高質量的產出，那是因為現在的公司能夠保證 8 小時工作制，因此工作之余能保證充分的休息，也讓我這塊老電池有正常的循環，從而發揮“余熱”。

反過來，如果現在中國所有的 IT 公司都強行 996 制度，那么像我這樣的老工程師，也就被直接踢出了勞動力市場。不是我矯情，是身體真的掙不了這個錢，即使我不要命也不行。

是人就會老，而且不用太老(34 歲左右)，你就會被無情的拋棄。大家想想，如果你 25 歲研究生畢業，到 34 歲也就 9 年的時間。你受了那么多年教育，付出了那么多，結果這社會能容忍你的工作時間只有 9 年，這是一件多么殘忍而又荒唐的事情呀!

所以說，如果這個社會上，996 成為主流，那么幾乎所有的中年男人都會在職場上被消滅。這和你是否保持求知欲，是否堅持學習一點關系都沒有。這是所有職場人的悲劇。

而且 996 還特別迷惑人的一點是很多人把這樣變態的制度等同于奮斗，甚至上升到民族的高度。

他們說我們國家因為基礎薄弱，所以大家自然要多努力，多工作，從而形成對歐美發達國家的追趕。

正如我在前面說的，996 會把大量的中年勞動力從市場上消滅。但我們都知道，中國現在已然進入了老齡化社會，原來我們和西方的競爭有個重要的優勢就是大量的勞動力，而現在年輕人越來越少，中年人又被迫離開市場。

所以很快我們就會發現，我們原來不僅在技術上落后西方，現在甚至連勞動力也成為了短板。所謂的追趕豈不是天方夜譚。

此后還有一種可能，無良企業為了保持競爭，只有更瘋狂的壓榨年輕人的時間，進一步提高勞動強度。但我很難想象，在 996 之上，還有更深的壓榨空間嗎?

難不成一周工作 7 天，每天工作 14 個小時，除了睡覺和吃飯，什么都不用做了?但我想問一下，這樣的人生還是人生嗎?

說一千道一萬，996 的原因非常簡單：一個是資本的逐利本性，另一個就是管理層的無能。

我們公司的 HR 曾經在一次員工溝通大會上給大家仔細的算過賬，說外企的成本非常高，包括人力成本。

一個重要的原因就是受限于法律，公司不能成制度的組織加班，但我們的競爭對手卻可以。這樣在人力成本上，我們就處于絕對劣勢。

因為對企業來說，一個員工的成本，不僅要考慮他的工資，還要考慮雇傭這個員工所繳納的社保、公積金、以及涉及的辦公費用(租金、電腦、正版軟件)、管理費用等。

綜合下來，雇傭一個員工，企業付出的成本基本是明面工資的兩倍。因此，對企業來說，如果業務發展，在雇傭更多的員工，還是增加當前員工的工作強度之間做選擇。從經濟效益上來說，肯定傾向于增加當前員工的工作強度。

與此同時，如果這個企業還算有良心，至少還會給些加班費，或者給予高于市場的工資。而那些無良企業，甚至連加班費都不愿給，這就變成赤裸裸的占便宜了。

讀這篇文章的人如果是一名程序員，你一定體會過，正常 8 小時工作時間里，如果你全力以赴，注意力高度集中，產出是足夠有競爭力的。

而且編程作為一個腦力勞動，8 個小時高強度的勞動后，腦子就會處于非常混沌的狀態。

再強行工作，以我的經驗，多干 1 個小時，其中產生的 Bug，會讓你以后用多出幾倍的時間來修復。

未來，只要編程還是一個腦力勞動，它的產出就不會是和勞動時間呈絕對線性關系，這是一個很大的學問。

在這一點上，技術先哲們早在幾十年前就意識到了，所以才有了那本大名鼎鼎的《人月神話》。

而在中國當前的企業中，有太多低劣的管理者，既無能在 8 小時內調動員工的積極性，又怕承擔責任，所以只能追求表面功夫，堆砌勞動時間，自我欺騙、自我麻木。

于是白天上班的時候大家一塊磨洋工，下班的時候，拉扯著不走，裝作努力和奮斗的樣子。硬生生把整個職場搞的烏煙瘴氣，硬生生把這一代職場人的生活變得悲催不堪。

可恨，可嘆!

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