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據(jù)內部人員今日透露，暴風科技目前正在展開裁員工作，涉及客戶端、技術、開發(fā)和測試等部門。據(jù)悉，此輪裁員比例為30%。看到這樣的消息，難免感慨今年真是個多事之秋，特別是互聯(lián)網(wǎng)科技公司的裁員風波是一波接著一波。8月中旬HTC為了降低成本，裁減約2300名員工，約占員工總數(shù)的15%。而且前段時間，HTC在臺灣的兩家公司有再裁減600名員工的計劃。

微軟今年的整體營收相比較去年同期也有5%的下滑，因為手機業(yè)務的重創(chuàng)，7月份宣布將裁員7800人，約占員工總數(shù)7%。

為了讓整體業(yè)務重新回到正常軌道，聯(lián)想集團今年也擬采取一系列的措施，這些舉措也包括在全球范圍減少約3200名非生產制造員工。

目前鳳凰網(wǎng)員工總共有2000余人，有消息傳這次裁員的規(guī)模可達40%，而目前鳳凰網(wǎng)總裁李亞發(fā)公開信稱，這次裁員控制在5%以內。

在全球經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境下，對于企業(yè)而言，裁員可以是削減成本度過寒冬的一種選擇，但如果處理不好，也會引發(fā)無窮的危機，企業(yè)和員工雙方都會受到創(chuàng)傷。

企業(yè)在面臨諸多壓力時，要優(yōu)先考慮員工利益和社會利益，處理危機時應當考慮更多的社會責任，而并非純粹的賺錢或牟利。

稻盛和夫的經(jīng)營哲學認為，裁員或許可以一解公司燃眉之急，但如此循環(huán)下去，只會令員工對公司失去信心。在公司陷入困境時，如果經(jīng)營者不選擇裁員，而是和員工結成一條心，員工會對公司產生一種歸屬感，并愿意通過自身的才華奉獻給公司。

而作為數(shù)據(jù)分析師的我們，在面對這樣的職場裁員風波的時候該如何面對？

首先，面對這樣的職場情況，自己沒有必要過多的焦慮，裁員這樣的事情發(fā)生總歸有它的原因所在，而并非一定是你的能力問題。比如這家企業(yè)經(jīng)營太槽糕了，那你就是再人才，也沒辦法挽回這樣的頹廢之勢，面對這樣的情況還是早作打算。比如當年的諾基亞員工，曾經(jīng)這樣評論自己的公司“福利很好、比較適合養(yǎng)老”、“大廈將傾”，公司增長緩慢，高層決策屢屢失誤，會感覺到整個組織的懈怠狀態(tài)。

像諾基亞這樣明確的裁員、或者隱性裁員（比如被并購的公司職員）發(fā)生時，如果并非是個人能力造成，而是由企業(yè)重組等造成的裁員，一定要盡快弄清楚自己的權益，盡量協(xié)商自己能夠接受的條件。如果已經(jīng)有風聲說要裁員了，從個人利益的角度，記得不要貿然提離職。如果真的裁員裁到你頭上了，最重要的——對一些人來說，裁員不僅意味著失去一份工作，精神上也會遭受一定的摧殘。你長期的社會安全感源頭被切斷，你在組織中的身份角色丟失……經(jīng)受一次裁員，并不比經(jīng)受一次失戀更讓人輕松。

首要面對現(xiàn)實，平靜接受自己職業(yè)發(fā)展遇到的意外。然后保持和信任的朋友交流，接受他們對此事的安慰。盡量保持積極樂觀的狀態(tài)，把經(jīng)受裁員看做上帝給你打開了另一扇窗。處理好自己的心理狀態(tài)，就可以大步流星走向下一段職業(yè)生涯啦。

這里分享下之前一網(wǎng)友的故事：

08 年 1 月入職一家外企，09 年 3 月初，也就是那年春節(jié)剛過不久，因為經(jīng)濟危機和公司內部斗爭，北京辦公室被關閉，差不多 100 位同事被裁員。其實春節(jié)前就有傳聞可能會有裁員，但是當時大家都比較樂觀，因為北京分公司是 07 年夏天才成立，僅僅不到兩年，還沒有完全進入角色就砍掉，根本不符合公司的利益。但是，還是發(fā)生了。

 

公司相對厚道的是，工資發(fā)到 09 年 4 月，此外補償 N+3， 當年未休年假按照加班給三倍工資補償，所以我雖然只入職一年多，但是拿到了差不多 6 個多月的工資補償，且未達到納稅標準，是免稅的。

雖然理論上講半年不工作都不存在經(jīng)濟問題，可我當時剛剛買了房子開始還房貸，買房時借了不少首付也要償還，而且因為是期房，交房前還得繼續(xù)租房住，還有租金支出。如此壓力之下，不得不在得知裁員的下一分鐘就開始拼命找工作。而那些沒有這樣壓力的同事們，則開開心心的拿了 package 后，組織了一次泰國普吉島旅游，我只能一邊找工作一邊羨慕他們。

那時候剛剛是危機之中，各類外企都在收縮狀態(tài)，BAT 雖然以及開始擴張，但是遠沒有現(xiàn)在這么大的招聘規(guī)模，求職的困難相當不小，我們有的同事，真的是休息了半年多后，才拿到合適的新 offer。

找工作的過程其實沒有想象的那么艱難，同事朋友介紹，各類獵頭聯(lián)系，加上當時剛剛開始發(fā)跡的 LinkedIn，多管其下后三周后就拿到了第一個 offer，公司是曾經(jīng)輝煌的 RealNetworks 的北京研發(fā)中心，工資比我之前還略高一點，但是要求先以 contractor 入職，一年后再轉為 FTE。這種古怪的要求，加上 RealPlayer 已經(jīng)日薄西山的事實，讓我最終還是放棄了這個職位。之后又有兩個同事介紹的小創(chuàng)業(yè)公司也正式希望我加入，不過考慮再三也沒有選擇它們。最終選擇的是一家大型歐洲企業(yè)的中國研究院的一個職位，職責類似于研發(fā)經(jīng)理，但也要參加一點售前的工作，這樣的挑戰(zhàn)讓我覺得值得一試。工資水平和之前持平，實際上加上獎金，收入是比裁員前更高一點的。終于，在 4 月底我們正式結束之前的合同后的第二天，我就加入了新的公司開始了新的工作。

（整個過程下來，其實最困難的是要瞞著我的女友，她當時剛剛在年初自費去英國讀書，我答應了做她的經(jīng)濟后盾，結果她剛走我就遭遇了裁員。為了不讓她擔心，我一直沒有告訴她我們被裁員的事情，幸運的是她也不是一個關注科技類新聞的人，否則的話一定會看到我們裁員的新聞。為了讓她不擔心，我甚至會每天按照正常上班的時間起床，和她視頻聊天，然后去“上班”，一切都和之前一樣。她也一直沒有發(fā)現(xiàn)。直到我拿到新的 offer，才告訴她真相，讓她放心。）

這次裁員已經(jīng)過去了五年多，現(xiàn)在回頭想想，只要自己肚子里有貨，這種小范圍的裁員其實沒什么好太擔心的，有競爭力的員工在就業(yè)市場上是不用害怕找不到合適的工作的。我們當時的同事，有還在各個外企工作的，很多都已經(jīng)內部 transfer 到了灣區(qū)工作，留在國內的，幾個著名的互聯(lián)網(wǎng)公司也都能找到我們前同事的身影，職位也都不錯了。遭遇裁員當然是一件不那么開心的事情，但是有能力，就不必緊張，一定能有合適的公司等著給你發(fā) offer 的。

第二就是要時刻保持著危機感，一定不要有“萬金油”的想法，職業(yè)“萬金油”有如下特征：什么都會，但什么都只會一點兒；什么都能做，但什么都做不透；日常事務還能應付，一旦讓他獨立運作一個項目，他又覺得心中無數(shù)；想換個地方可是不知道自己究竟能干什么；工作內容較雜亂，沒有行業(yè)或職業(yè)核心職業(yè)競爭力。

惠普公司前CEO奧菲麗娜說：“人生是一個不斷剔除枝葉、走向主干的過程。”過多的枝葉會影響我們成為參天大樹的進程。要想成為職場不可替代的人物，就要告別“萬金油“的心態(tài)，在自己的職業(yè)領域，做到專精深！

要清楚身在職場，讓自己不可替代的唯一途徑就是專業(yè)化生存方式。專業(yè)化生存就是在自己的職業(yè)領域，通過學識、經(jīng)驗、能力的不斷累積，提升專業(yè)素質，拓展自己在行業(yè)或專業(yè)領域內的聲望和實力！也就是說，不管你是HR、銷售、新媒體運營……，還是生產工人，要在你的崗位、你的專業(yè)、你的領域成為公司中專家，做出價值，這樣你才不可替代。

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保持初心，堅持學習。

學習最新的知識：快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)，已經(jīng)一定程度改變了各行各業(yè)的生存方式，這時，你要么跟上、要么被淘汰，所以定期清理自己的書架，把過氣的書拿掉（送人或者賣掉），替換上最新的專業(yè)書籍，要保證書架上總是有一些你需要讀的書，而不是只放著你讀過的書。

汲取跨界的知識：以自己職業(yè)領域為核心去拓展到其他相關領域，比如作為數(shù)據(jù)分析師，不光是要會數(shù)羊，還要知道羊長什么樣，怎么養(yǎng)羊，如何賣羊，怎么做好養(yǎng)羊的生意。所以你要主動跨界學習，不但能擴展你的眼界，也會讓自己的本職工作做得更專業(yè)、更出彩！

每年，評價一下自己在相關的職業(yè)市場值多少錢。去人才市場或者找獵頭談一下，不要被一個小范圍的評價（即你目前公司內部的評價）完全遮住眼睛。你值多少錢取決于這個市場對你的需要程度和出價。

同時，根據(jù)市場對你的反饋，做個自我評估：哪些市場需要的職業(yè)能力你還不具備，這樣就更明確下一步自己的專業(yè)發(fā)展方向了。

如果最后裁員真的發(fā)生了，以下是幾個建議：

1、知道裁員消息后，第一時間找出勞動合同及之前簽署的所有相關文件，確保補償金和其他改制費用的落實。這筆錢能幫你解決近期內的生活問題。

2、與原公司好合好散。即使心有不甘，即使不斷糾纏能爭取到稍微多的利益，仍建議跟原同事保持友好關系。因為，你的下份工作很可能來自他們的推薦。

3、盡早跟家人做坦誠溝通。把裁員當作家庭問題來面對，讓家人從心里接受未來一段時間可能的清貧和你偶爾所表現(xiàn)出的頹廢情緒。

4、盡早辦理五險一金的交接。失業(yè)保險可保證你未來兩年的最低生活費用。醫(yī)療保險可保證你仍享受城鎮(zhèn)職工待遇。失業(yè)培訓可保證你日后創(chuàng)業(yè)享受免息貸款和創(chuàng)業(yè)園使用權。

5、整理你的工作經(jīng)歷和各類證書，制作成靠譜的簡歷，拜托你的朋友同學代為推薦。

即使心里覺得難為情，但只有你接受了這個事實，才能早日從中走出來。

其他的就是些未雨綢繆的建議：

1、工作時，每月最少拿出百分之十的工資作為儲蓄，留出最少半年的生活費。

2、備好各類定期壽險，尤其是在配偶沒有工作的前提下。

3、學門與現(xiàn)有工作無關的技能，最好達到能用來掙錢的水平。

4、與朋友保持良好關系，平時多幫助他們。

5、在公司保持學習，與同事處好關系，最好有一技之長，降低被裁員的可能性。

另外就是作為職場發(fā)展的老鳥，工資型是你生活來源的一部分，但不是你的全部。平時多主動學習資產型收入的增加，可以給自己增加不少信心。這些在這里就不展示細說了，有對投資感興趣的私下聯(lián)系。

最后，還是喬布斯說得好“Stay Hungry，Stay Foolish”。

不管是數(shù)據(jù)分析師，還是CEO，皆是如斯。