IT公司裁員為何總是測試工程師最受傷?
原創上周微博傳言騰訊將會大幅度裁撤測試部門的員工，原來的測試工作，而改由外包人員擔任，而且本次裁撤測試崗位的動作，不是只針對一個部門，可能整個公司所有產品線的測試崗位人員全部換成外包公司的勞資派遣人員，可能裁員達300人之多。事后騰訊員工吳凱華微博回應，騰訊即將啟動實習生招聘工作，測試崗位將有過百名需求，讓散播騰訊測試裁員的謠言者閉嘴。傳言卸下帷幕，但測試工程師的心卻是一直懸在空中，有網友稱，其老婆是做軟件測試的，經歷了4次工作變動，全部是因為公司裁員，而且無一例外都是先拿測試下手!軟件測試工程師簡單的說是軟件開發過程中的質量檢測者和保障者，那么IT公司裁員為何總是軟件測試工程師最受傷呢?
測試工程師：公司裁員為何總是我最受傷?
1. 測試工程師是項目團隊中的服務員
盡管沒有任何IT背景的人也可以從事測試工作，但是一名要想獲得更大發展空間或者持久競爭力的測試工程師，則計算機專業技能是必不可少的。但無論你是多么高級的測試工程師，無論測試需要的工具多么復雜，測試步驟多么冗長，都要明白測試工程師在軟件項目開發中始終都是扮演服務員的角色，這是由測試工作的特點決定的。測試工程師服務的主要對象是軟件的用戶、項目經理、程序員。當一個酒席完成時，廚師長(項目經理)和大廚(程序員)可以休息等下一單，但除掉少數核心的服務員可以保留，其他完全可以散去，畢竟服務員入行要求較低，短時間可以急招，讓核心服務員加一培訓即可上崗滿足最基礎的需求，實在不行大廚也可以兼任。
2. 降低企業成本與風險
勞務派遣的測試人員薪酬普遍比正式員工要低，據業內人士稱，以國內大型互聯網公司為例，勞務派遣的測試人員可能比企業自己的測試人員少拿3K-5K，每名測試人員一年即可節省4-5萬人民幣，一百名即可節省幾百萬，幾百人就是幾千萬。另外一般大型的IT企業年終都有年終分紅，而勞務派遣人員可能沒有或者只有很少，再加上節省的社保和辦公費用，一年或可節省上億成本。另外根據項目需求，靈活的增減外包成員，可降低風險。隨著互聯網公司的人員成本越來越高，將非核心技術外包以減少運營成本支出，這是必然的趨勢。
3. 專業問題讓專業人士解決
早已經有很多的大型公司，例如谷歌、微軟、華為、IBM等國際軟件旗艦企業，利用第三方的專業軟件測試公司，在產品發布前對軟件進行一系列的集成測試和系統測試，即保證了測試工作的全面性，又節省了人力、物力的開銷。最重要的是，測試結果往往好于這些軟件企業最初的預期，效果非常令人滿意。據H3C測試總監劉宇稱，雖然華為不少的軟件測試都外包，但絕不代表企業不重視測試活水平低下。測試無論是投入規模和水平及規范，國內企業難有比肩。這與行業特性有關。產品線不一樣，測試水平也不能一概說高低。但一般測試部門正式外包比例大概在1：10。這樣即可保證核心由公司控制，同時也借助專業軟件測試公司外包團隊讓產品更好更完美。
對于測試工程師的職業規劃，網友建議：
◆ 測試工程師可提高自身技能，提高對用戶體驗等方面的判斷水平，向測試工程師更高層次發展。
◆ 測試工程師工作幾年后可轉產品經理，因為測試需要你對一個產品的整體架構、人機交互、系統性能等有充分的了解。這一切恰好也是產品經理們工作的重點。
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