今年就業:招聘的不急 求職的不多
2010屆全國高校畢業生（東莞）供需見面會22日舉行，和今年首場相比，入場招聘的企業和進場的求職者人數均有所下降。中心人才市場提供的數據表明，當日進場企業143家，提供崗位2834個，入場求職者2357人。而今年首場招聘會企業近200家，求職人數約5000人。
據了解，這和許多大學生已經拿到了offer而企業面對復雜的經濟形勢而采取謹慎的人才儲備策略有關。
一成企業招聘代表遲到
在中心人才市場看來，2010屆全國高校畢業生（東莞）供需見面會將是熱鬧非凡。然而招聘會開始了40多分鐘時，求職者依然不多，甚至還有約一成的企業招聘代表遲到。一直到10時多，求職者的人數才有所上升，遲到的企業代表也陸續來到。和今年首場大學生招聘會相比，企業數和求職人數出現了雙雙下滑的局面。
中心人才統計發現，首場有近200家企業、約5000求職者入場，而這次入場的企業下降為143家，求職人數降為2357人，其中制造型企業52家，占43.7%；非制造型企業67家，占56.3%。熱門專業分別為：市場營銷、機械制造、電子信息、財務管理、自動化及其相關專業。
儲備人才數量有所減少
據了解，這和許多學生已經拿到了offer、而不少企業雖然訂單不錯但是由于擔心復雜的經濟形勢不敢大量儲備人才有關。
來自東莞理工學院城市學院的小胡說，“我們班的同學這次也就來了兩三個人，沒來的基本都有工作了，我也找到了一份工作，但是不滿意，所以打算再來看看。”
東莞市好潤精密電子有限公司現場負責人稱，“只要滿足了基本產能，很多企業儲備人才的數量都會有所減少，招工很謹慎。因為現在國家在調控經濟，而且大家都擔心經濟出現二次探底的情況。”
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臺企組團往武漢招儲備干部
本報訊 （記者李少威）轉型升級成為東莞臺資企業的共識之后，它們對于大陸人才的需求量也在急升。22日，30家東莞臺企一同前往武漢招納人才，儲備干部是最熱門的職位。為了爭取到合適的人才，除了薪酬問題，臺企爭相把文娛設施作為自己的重點展示內容。
前日到武漢招聘的30家東莞臺企中，有11家需要招聘儲備干部。這些儲備干部上任之后便從事基層管理，月薪至少1600元，半年后定崗，月薪漲至2000元左右。
在以往，東莞臺企的中高層一般都是從臺灣島內招聘，而當前臺企人才本土化的趨勢正日趨明顯。東莞市政府臺灣事務局副局長陳錫輝稱，金融危機后許多臺企致力于轉型升級，需要通過提高產品科技含量、提升企業管理水平、改進工藝等手段消化增加的成本。由于人才本土化會大大降低用人成本，現在東莞的臺企越來越愿意在內地招聘人才，培養成中高管。
與以往不同的是，現在臺企在招聘會上推銷自己的時候正越來越重視介紹自己的文化娛樂設施。部分企業表示，對于前來求職的大學生而言，工資和發展空間固然十分重要，但業余的文化生活也是其考慮的因素。
20~25歲職場新手壓力最大
職場中人，誰的壓力最大？智通人才網針對“職場壓力”這一話題進行的專項調查顯示，20~25歲的職場新手壓力最大，職場壓力指數占47%，25~30歲職場壓力指數占29.51%，30歲以上職場壓力指數占23.49%。
另外，一般職員壓力占59.84%，中級管理層以上領導壓力占39.78%。
為何新手壓力最大？
據分析，在職場競爭，20~25歲的員工一般是職場新手，以應屆畢業生群體為主。他們剛從學校走向社會，從倍受呵護到獨立自主，有一個適應期。在這個階段，產生了各個方面的壓力。
而不少中層領導集中在30歲這個職場黃金年齡段，他們的壓力是上下兼顧形成的，不僅指導下屬職員的工作、生活，還要完成上司的任務。
薪資與人際關系壓力最大
至于壓力成因，調查發現職場當中因薪資水平原因產生的壓力指數占26.23%，因員工之間的人際關系形成壓力比例占25.41%。而職業技能、工作業績以及崗位晉升壓力均是薪資和人際關系產生壓力的輔助原因，比例占48.36%。
對于如何才能使職場人士釋放壓力，32.79%的被調查人員認為企業應提供專業的知識和工作技能培訓；30.33%的人員認為自己應該進行專業的測試，對自己進行準確的目標定位，清楚地認識自己的能力與建立自信心。
調查還發現，職場上有一些擁有碩士以上高學歷者，他們一般要求較高，但由于是應屆畢業毫無經驗而被企業拒之門外，心理壓力很大。
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