生命何其輕 技術(shù)人員當(dāng)注重心理健康
5月21日凌晨4時30分許，富士康發(fā)生了"十連跳"。一名21歲的男員工從工廠宿舍跳樓。在樓底受傷，被富士康車輛送龍華人民醫(yī)院后證實不治。該名男工叫南鋼，21歲，湖北人。(最新消息:富士康發(fā)生了"十連跳")
小的時候看一部日本的電影《追捕》，有一個片段大反派在樓頂對高倉健說：“從這跳下去！朝倉不是跳下去啦，唐塔也跳下去了，所以請你也跳下去吧。你倒是跳啊！好，這下有決心了，嗯？怎么的，你害怕啦？你的腿怎么發(fā)抖啦？”……今天筆者在自己家的二樓陽臺向下看，我真的沒有勇氣跳下去！
生命如此脆弱！1到9，這是我們小時候父母最先教給我們的數(shù)字，從1數(shù)到9只需要兩秒鐘，公元2010年1月23日到公元2010年5月14日，因為“富士康”，每一個中國IT媒體的從業(yè)人員，把這9個數(shù)字艱難的數(shù)了一遍。作為51CTO技術(shù)人頻道的記者，其實在上周就想做一個專題，讓所有的IT從業(yè)人員注意心理，但是噩耗一個一個傳來，一周的時間就增加了三條生命，2010年以來7死2傷。我從憤怒到悲憤，最后到了絕望……請停止吧，我們已經(jīng)沒有力氣再數(shù)下了。
“富士康”在IT屆絕對是一個偉大的企業(yè)。富士康科技集團創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊等代工的高新科技企業(yè)。自1974年在臺灣肇基，1988年在深圳地區(qū)建廠，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。2008年富士康連續(xù)7年雄居大陸出口200強榜首；躍居《財富》2009年全球企業(yè)500強第109位。富士康在大陸有16個工業(yè)園，為中國數(shù)以萬計的工人解決了就業(yè)問題。富士康的總裁郭臺銘先生也是多年臺灣首富，也窮苦人家成長起來的典型中國式商人，勤儉、刻苦，但是這樣一家了不起的企業(yè)何以成為繼華為之后又一個“吃人”的企業(yè)呢？
2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一把帶血匕首，死者身上有四處刀傷。警方已經(jīng)介入調(diào)查。
2010年5月11日，24歲的河南許昌姑娘祝晨明在寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓9樓樓頂跳樓自殺身亡。
2010年5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡24歲。
2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。
2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。
2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。
2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場死亡，23歲。
2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。
2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。
而富士康的“吃人”記錄并不是只有這些。
2009年9月，富士康員工孫丹勇，從12樓跳下身亡，死前曾因為公司交由其保管的16部蘋果iPhone樣機少了一部，接受公司調(diào)查，遭到非法搜查、拘禁和毆打。
2008年3月16日，富士康煙臺工業(yè)園28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)。
2007年9月1日，富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時后突然死亡。
2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。
這么多死亡記錄，富士康到底有沒有反思，面對員工“自殺疑云”籠罩，富士康做了什么？
鴻海精密集團董事長郭臺銘委托副總裁何友成請來五臺山高僧做法事，祈求公司平靜下來。
面對員工接連自殺事件，來自富士康員工的解釋是 ，富士康公司缺乏人與人之間的尊重，員工關(guān)系冷漠，企業(yè)精神非常“嚴(yán)謹(jǐn)”，但企業(yè)文化對員工的精神生活卻關(guān)注不夠。
對此，富士康進行了反思，表示將更多關(guān)注員工的心理狀態(tài)，公司已經(jīng)引入心理專家對員工進行心理疏導(dǎo)，避免悲劇再次上演。
不過，富士康同時表示，通過對員工自殺事件進行過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些事件與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式?jīng)]有直接的關(guān)系。
富士康調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳樓自殺事件主要集中在個人情感出現(xiàn)問題、有生理疾病問題、社會防范意識不夠這三類人身上。
“這已不單是富士康的問題，而是全社會的問題。”富士康新聞發(fā)言人稱。
作為一家臺商企業(yè)，本人無意對富士康的領(lǐng)導(dǎo)在面對問題時祈求神鬼的做法多做評價，但是時至今日，富士康依舊在強調(diào)：“這已不單是富士康的問題，而是全社會的問題。”請問富士康公司為什么缺乏人與人之間的尊重？為什么富士康的員工關(guān)系冷漠？為什么富士康企業(yè)文化對員工的精神生活關(guān)注不夠呢？為什么這種事情沒有發(fā)生在其他企業(yè)中呢？作為擁有幾十萬員工的大型企業(yè)，富士康有沒有想過為什么這些走上絕路的年輕人為什么是群20歲左右花一樣年齡的年輕人呢？
今天的中國已經(jīng)不是幾十年前缺乏物質(zhì)的中國了，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展與社會變革的不斷加深,生活在現(xiàn)代社會的人們普遍感到生活節(jié)奏快，競爭激烈，前所未有的巨大心理壓力使人不堪重負(fù)。社會的發(fā)展同樣也帶來諸如獨生子女、社交、就業(yè)等社會問題。富士康把這些歸為員工墜樓的原因。固然，這都有道理，只是這些解釋是足夠的嗎？任何自殺行為，都基于個人心理和精神狀態(tài)與環(huán)境因素的結(jié)合，將墜樓現(xiàn)象完全解釋為個人因素，但如果沒有比對數(shù)據(jù)，我們很難確認(rèn)富士康是一家特殊的公司，還是當(dāng)下工廠體制的一個縮影。
但是無論如何技術(shù)人員必須正視自身心理健康，生命是最美好的，上蒼給了我們生活，朋友請不要放棄生命！
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