8月28日，北森第三屆用戶英雄大會在上海成功舉辦。本次大會以“一起邁入HR的AI時代”為主題，匯聚40余位行業大咖、2000多名HR從業者，共同探討AI在人力資源領域的前沿應用。大會上，北森正式發布AIFamily2.0，10大AI助手、500+AI特性全面覆蓋50多個人力場景，重新定義HR的工作方式。一、500+客戶成功驗證，北森AI商業化已在行業內全面領先2024年，北森率先發布AIFamily7大AI助手，開啟HR領域的AI商業化探索。截至2025年8月，北...

20年前，百貨大樓的招聘員靠一支筆、一疊簡歷、一雙"火眼金睛"篩選人才，一天面試20人便累得直不起腰；10年前，連鎖超市的HR帶著紙質表格跑遍全國門店招人；而現在，當零售行業的門店數量以千計、年招聘量突破數萬人，傳統招聘方式早已跟不上企業擴張的腳步——HR們正站在新的十字路口，一邊是堆積如山的簡歷和無止境的面試排期，一邊是企業對"精準識人"的迫切需求。幸好，AI面試官的出現，像給HR們遞上了一把"AI鑰匙"。它不是...

2025年世界人工智能大會（WAIC）期間，北森作為阿里云通義千問的優秀合作伙伴，攜旗下兩款核心AI產品亮相展會。在大會特設的展示區內，北森通過沉浸式體驗和場景化演示，向全球與會者生動呈現了AI如何深度賦能企業人才管理的全流程，展現了其推動千行百業人才管理智能化升級的創新實力。世界人工智能大會（WAIC）自2018年創辦以來，已成為全球人工智能領域的頂級盛會，今年更是匯聚了眾多科技巨頭與行業領軍企業。現場不僅有微...

過去?年，AI在招聘領域的應?呈現爆發式增?。近期北森發布校園招聘白皮書《2025企業校園招聘AI應?實?指南》指出，簡歷初篩（75.0%）與?才測評（65.0%）是當前AI使?最多的兩個環節，AI技術正在加速?招聘流程，重塑HR的?作節奏與交付?式。今天一文盤點招聘中最受HR歡迎的AIAgent。AI面試官：從7大維度全面評估，可定制評估內容，幫企業精準甄選人才應用熱度｜對HR的要求今年，隨著學生的海投加劇，企業簡歷量激增。傳統...

生成式AI的普及真切地改變著現代組織運作方式。德勤數據顯示，全球生成式AI使用率在一年內從55%上升至75%。AI員工正以“助手”、“專家”、“教練”等身份，全面布局到企業各類工作流程中。在人才發展領域，AICoach正逐步成為“教練資源”的補位者甚至升級者，為管理者提供更高頻、更個性化、更沉浸式的能力發展新方式。一、教練資源稀缺：AICoach成為突破瓶頸的關鍵力量當今企業正加速轉向“賦能式管理”，管理者需應對日益復...

北森人才管理研究院發布的《2025企業校園招聘AI應用實用指南》數據顯示：全球44%的企業已在招聘環節部署AI技術，72%的HR每周至少使用一次AI工具，87%的HR認為AI能顯著提升招聘效率。雖然已經有這么多的企業率先使用AI，那么HR對于應用AI技術足夠信任嗎？整體來看，HR處于從基本認可AI價值向全面信任的過渡階段。以校招中的AI應用為例，AI主要在以下四個環節進行優化提效！綜合來看，AI已經是大勢所趨，那么HR在選擇AI面試系統時...

“職級改革、人才科學落位、專家評聘需要量化的結果依據，支撐科學定級。”“增員不增資，減員不減資，存量資源確定的情況下，激勵需要差異化，需要識別和激勵真正的骨干人才。”“現行績效工資、津貼中摻雜了很多不能體現價值貢獻的要素，要構建常態化科學考評體系區分孰優孰劣？”“未來要發展核心技術，技術人才是否足以支撐？如何在業務中評價人才，發展人才？”隨著國企改革逐步深化，越來越多的企業在科技人才科學管理方...

自我認知偏差（SelfPerceptionBias）是企業在人才評價和發展中經常遇到的話題，它是指個體對自身能力、表現或特質評價與客觀現實之間存在差距，容易讓其陷入“虛假自信”或“過度自謙”的陷阱。這種“認知濾鏡”在職場中同樣存在，甚至可能導致員工錯失成長機會。對企業而言，理解員工的真實能力水平與自我認知之間的差距至關重要，它直接影響著人才發展的方向、培養資源的投入以及管理決策的精準度。如何有效觀測這種隱藏的偏...

在當今瞬息萬變的商業環境中，管理者的角色正逐步從“指令發布者”轉向“團隊賦能者”。企業教練（coaching）作為一種借助傾聽、提問和引導來促進員工成長的管理方式，正日益成為推動組織發展的關鍵能力。然而，教練并不應只是高層管理者的特權。那些剛剛踏入管理崗位的新任管理者，恰恰是最需要教練支持的群體。他們不僅缺乏系統性的教練技能訓練，更缺少“被教練”的真實體驗，這也讓他們在帶團隊的過程中經常感到迷茫、無力...

5月21日，北森酷學院在北京隆重舉辦了“AILearning產品發布會”，推出基于AI大模型的新一代學習平臺——AILearning，助推企業學習開啟了全新的Agents時代！發布會現場，我們有幸請到了京東大學首任執行校長、小米生態鏈谷倉學院總顧問馬成功老師，進行了題為《AI時代下的組織與人才發展新模式》的精彩分享。以下為演講的核心內容提煉，與大家共享。大家好，今天非常榮幸能夠站在這里，與大家共同探討AI時代下組織與人才發展的新...

當前，民營企業干部與人才管理正隨著國家戰略調整、政策支持、企業轉型升級和數字化技術的發展而不斷演變。評價權下放與標準多元化，全鏈條管理機制深化，“選育管用”一體，數字化與精準化管理加速……一系列變化在推動民營經濟在人才競爭中實現高質量發展的同時，也考驗著民營企業的人才管理能力。如何從干部與人才儲備、選拔、發展這些核心課題出發，提升企業人才內生性供給能力，解決選拔標準模糊、過程不規范、無人可用、...