微軟近日宣布全球裁員6000人，不僅波及中層管理和非技術(shù)崗位，連技術(shù)核心人才也未能幸免——25年老員工在48歲生日當(dāng)天被算法隨機(jī)選中裁退，曾修復(fù)數(shù)百萬(wàn)美元bug的功臣黯然離場(chǎng)，他的妻子沉痛地發(fā)帖，講述了自己丈夫被裁的故事。

微軟聲稱裁員是為了簡(jiǎn)化管理層和優(yōu)化資源，但背后實(shí)則是向AI戰(zhàn)略的全面傾斜：Azure云與OpenAI合作推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，20%-30%代碼由AI生成，甚至計(jì)劃用AI工具替代基礎(chǔ)崗位。

然而，如果忠誠(chéng)與貢獻(xiàn)被算法判定為冗余，這些技術(shù)精英的遭遇折射出了AI時(shí)代的殘酷邏輯：企業(yè)追求效率至上，卻漠視個(gè)體價(jià)值。

我們應(yīng)該如何平衡技術(shù)與人性的天平？

AI或許能創(chuàng)造新職業(yè)，但如果社會(huì)缺乏公平的資源分配機(jī)制，技術(shù)進(jìn)步可能將加劇階層分化。微軟的裁員風(fēng)波，不僅是企業(yè)的“成本優(yōu)化”，更是一面鏡子，照見人類在智能革命中如何定義自身價(jià)值。

當(dāng)技術(shù)狂奔時(shí)，社會(huì)契約能否跟上，守住人性的底線？