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出品 | 51CTO技術棧（微信號：blog51cto）

繼微軟之后，又一個科技巨頭接棒硅谷的“末位淘汰”了。

扎克伯格宣布：Meta計劃裁員約5%，主要針對公司表現最差的員工！

小扎在通知中說，2025年將是“充滿挑戰的高強度之年”（Intense year）。Meta既然要打硬仗，必須精簡部隊，“更快地淘汰表現不佳的員工”。

據悉，扎克伯格在公司內部的辦公平臺上，通過一份備忘錄，向員工做了裁員通知，詳細內容如下：

Meta正在構建全球最重要的一些技術，包括人工智能、眼鏡這一下一代計算平臺，以及社交媒體的未來。這將是一個充滿強度的年份，我希望確保我們的團隊里擁有最優秀的人才。

我已決定提高績效管理的標準，更快淘汰表現不佳的員工。通常情況下，我們會在一年的時間內管理表現不達標的員工，但這次我們將在此周期內進行更廣泛的基于績效的裁員，并計劃在2025年重新填補這些職位。

如果我們對某些員工的未來表現持樂觀態度，則不會淘汰上一周期表現不佳的所有人；而對于那些需要離職的員工，我們將提供與之前裁員相同的優厚遣散補償。

在校準前，我們會為經理提供更多指導。受影響的員工將在2月10日或美國以外地區稍后收到通知。

扎克伯格的內部信

據最近的季度報告，Meta員工總數超過72,000人。也就是說，此次裁員人數將達到3600人左右。

比起Meta在2022年和2023年裁員的1萬人和1.1萬人相比，這個數字算是小巫見大巫。

這兩年大刀闊斧的裁員，相當于砍掉了Meta四分之一的員工。

因此，去年Meta沒有再做大幅裁員，員工人數也有所回升。到去年9月底，員工總數為72,404人，高于2023年9月的66,185人。

此前，小扎還在喬·羅根的播客上說，Meta今年將開始用AI自動化中級軟件工程師的工作，未來所有代碼開發都將外包給AI。

那么2025年初即裁員，是因為AI取代了我們的工作嗎？

1.硅谷的末位淘汰：在高績效團隊工作比0裁員更鼓舞士氣

讓人有點驚訝的是，在 Hacker News 上的討論中，有Meta工作經歷的人直言：不慌，基本操作了。

當我在 Meta 擔任工程經理時，工程領導對績效考核的描述是：在一個運營良好的大型工程組織中，每年可能會有 5-10% 的員工因績效低下而被解雇。(如果一個部門有 100 名工程師，而一年中只有一個人被解雇，那可能是主管犯了錯誤。所以，我相信這不會是 Meta 公司一年中唯一的一次解雇。但這似乎與正常做法相去不遠。

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他進一步地解釋這種裁員的合理性：

“想象一個假設的組織，里面有10,000名軟件工程師。你是工程負責人。你有十個部門，每個部門有一個副總裁管理1,000名工程師。每個副總裁下有十個主管，每個主管管理100名工程師，每個直線經理管理10名工程師。

工程團隊回顧過去的一年。你注意到，總體上我們去年裁掉了500人。好的，所以平均來看是裁掉了5%的員工。作為一種理性檢查，這似乎是合理的。（你向其他大型科技公司的人詢問，其他工程負責人報告的數字也差不多。）

現在你看一下各個團隊。很多10人小組沒有裁掉任何人。這是可以理解的。但你會期待一個主管在他們的團隊中沒有裁掉任何人嗎？從100人中裁掉0人...好吧，可能是這樣。我會有點懷疑。我會問其他主管，這個人的團隊是否有很高的質量，還是說這個主管比較松懈，他們的團隊沒有淘汰低績效的人？

現在假設一個副總裁沒有裁掉任何人。1000個人，所有人都是高績效的。嗯，這似乎不太對。這個副總裁可能讓他們的團隊保持了低標準。如果你是工程負責人，和你的副總裁們開會，我認為大家會達成共識，認為這里存在問題。這個5%的目標是作為參考，但并不是硬性規定。

從長遠來看，擁有一個高績效的團隊比沒有裁掉任何人更有利于士氣。這就像是你在Meta工作，還是在DMV（注：美國的機動車輛管理局，成為程序繁瑣、工作低效的代名詞）工作之間的區別。”

一位網友說，雖然裁員會挫傷士氣，但是如果團隊中有擺爛的同事，你不得不和他們合作，也是很痛苦的事情，所以總得選擇一件做。

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不過，這種直接配額的裁員看起來還是有些簡單粗暴。雖然小扎疊甲說會對有成長潛力的員工網開一面。

然而，即使有爭議，這也已經成為硅谷的慣例之一。作為參考，微軟也計劃裁員近1%，涉及全公司，包括重要的安全部門，同樣是根據績效表現進行裁員。

2.2025，AI將干掉百萬年薪的中級軟件工程師

然而，AI對工作的影響也不可小覷，誰又能保證Meta今年不會進行另一輪裁員呢？

要知道，最近扎克伯格做客全球最熱的播客節目《The Joe Rogan Experience》時，就直言不諱地說：今年，Meta將開始用AI自動化中級軟件工程師的工作。

他說：“我認為可能在2025年，Meta以及其他從事這方面工作的公司都將擁有一種AI，它能夠勝任公司里中級工程師的角色，進行代碼編寫……我對未來版本AI的能力感到非常興奮，這毫無疑問……當然，人們也擔心AI將取代許多工作崗位。”

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并且，小扎還更加激進地預測說，盡管最初可能是一項昂貴的嘗試，但Meta將最終實現應用程序中的所有代碼開發均由AI完成。并且由AI工程師來開發AI系統，而不是人類工程師。

在Meta，中級軟件工程師的薪水已經不菲！據薪資跟蹤網站顯示，Meta的中級軟件工程師目前的總薪酬接近六位數中段（薪資范疇：$100,000 - $150,000）。以人民幣計算，很多中級工程師都拿著百萬的“總包”。

外媒表示：今年，編程技能可能從最受歡迎的求職技能之一變為可以完全自動化的技能。

3.寫在最后：2025小扎壓力依舊

Meta、微軟、亞馬遜、貝萊德等公司裁員，再次讓人感覺到硅谷人員變動的寒意。

在Meta的裁員背景下，許多不確定因素也在悄然浮現，AI對工作崗位的替代、以及元宇宙戰略揮之不去的陰霾。曾經，Meta在元宇宙上高舉高打，但這一激進的戰略卻未能帶來預期的回報，反而加重了公司的研發負擔。

如今，Meta的焦點不得不轉向短期、可控的盈利方向。AI眼鏡或許是扎克伯格押寶的重中之重。

然而，這條路上也擠滿了摩拳擦掌的對手——尤其是蘋果。

對此，扎克伯格也在播客中忍不住炮轟此事，指責蘋果“很久沒有發明出什么偉大的東西了”。

“就好像喬布斯發明了iPhone，而如今他們只是在20年后坐享其成……我希望他們能重新專注于開發好的產品，而不是靠限制競爭來獲取優勢。因為我很確定他們接下來會做什么：他們看到我們和雷朋一起開創的這個智能眼鏡品類后，會試圖開發一個類似的版本，主要優勢就是它與 iPhone 的連接方式。 ”扎克伯格說。

本文轉載自??51CTO技術棧??，作者：伊風