OpenAI 在 AI 領(lǐng)域引領(lǐng)了一波又一波浪潮，想必很多人好奇，這些創(chuàng)新背后的研究人員是如何通過面試的？

尤其是現(xiàn)在，OpenAI 已經(jīng)成為全球最受矚目的 AI 公司之一，吸引了無數(shù)頂尖人才投遞簡歷。想要加入這個團(tuán)隊，著實不容易。

近日，一位入職 OpenAI 不到兩個月的新研究員 Bas van Opheusden 分享了他的求職經(jīng)歷，面試指南長達(dá) 8 頁。

根據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，Bas van Opheusden 今年 7 月加入 OpenAI，現(xiàn)在是一名研究員，擁有紐約大學(xué)博士學(xué)位。 

在這份指南里，他談到了心態(tài)調(diào)適、準(zhǔn)備策略、編程技巧等多個方面，并將自己的經(jīng)驗教訓(xùn)、建議分享給大家。

OpenAI 新員工分享面試技巧

以下是原文內(nèi)容：

原文地址：https://docs.google.com/document/d/1ZV73D2vgaj2yu_tjN3TVOP6QVLWVPXJB2rrqSZQxYtI/edit?tab=t.0

Opheusden 強(qiáng)調(diào)首先是保護(hù)好自己的身心健康。面試過程充滿壓力，短短 30 分鐘的談話，就可能讓你的人生發(fā)生巨大變化，不論是好的還是壞的，過程會很艱難。確保你有朋友和家人組成的親友團(tuán)支持，不要低估心理壓力加上熬夜對身體造成的影響。

大家都以為面試官非常刁鉆，恰恰相反，Opheusden 表示面試官也希望面試者能順利通過并簽下 Offer，在面試過程中，你可能會覺得一切是對抗性的、令人沮喪甚至不公平的。但請記住，所有參與其中的人，包括推薦人、招聘人員、面試官、招聘經(jīng)理等，其實目標(biāo)是一致的：希望你順利通過并接受 Offer。通常公司會盡量幫你成功，因為任何其他結(jié)果對他們來說也是損失。雖然每個人在其中扮演的角色不同，但這是一場團(tuán)隊協(xié)作的比賽。

失敗本就是常態(tài)。這已不是 Opheusden 第一次申請 OpenAI，但今年成功了。Opheusden 認(rèn)為職業(yè)軌跡都在向上延伸，只要你在任何公司通過過一個環(huán)節(jié)，他們通常很樂意在 1-2 年后再次接觸。

重在享受過程。在等待結(jié)果的那段時間里讓人難以放松，但面試本身也充滿樂趣。你會探訪酷炫的新創(chuàng)公司，與所在研究領(lǐng)域的頂尖專家一對一交流，還能掌握新技能。編程面試在某種程度上也挺有意思，當(dāng)然是那種事后回想才覺得有趣的類型。

盡早準(zhǔn)備

為求職面試做準(zhǔn)備，幾乎是你人生中投資回報率最高的事情之一，準(zhǔn)備的越早越好。面試準(zhǔn)備還有額外的好處：你能學(xué)到新技能、閱讀論文，或者重溫一些經(jīng)典內(nèi)容。通過模擬面試，你還能獲得真誠的反饋，并從更高的視角審視自己。

以量級來衡量的話，Opheusden 建議大概花 100 個小時做 LeetCode 練習(xí)，并用差不多的時間去閱讀論文、復(fù)習(xí)知識（可以用 Deep Research?。⒁约昂团笥呀涣魈接?。

不存在真正的非正式交流

招聘人員可能會邀請你與招聘經(jīng)理聊一聊，或者和團(tuán)隊一起吃午餐，并將這些交流稱為非正式，但這通常只是意味著沒有正式的評分標(biāo)準(zhǔn)。事實上，你與任何公司或其代表的每一次互動，都是展示你個人品質(zhì)、能力和熱情（無論是積極還是消極）的機(jī)會，這種情況從第一次交流開始，一直到你簽署 offer 當(dāng)天都適用。

和朋友多練習(xí)

面試，尤其是編程面試，本身就是一種尷尬的體驗。它要求你在一個從未見過面的人面前寫程序、并希望你邊做邊講的情況下，調(diào)試諸如索引偏移一位這樣的錯誤。而且你不能使用 Codex、Copilot 或任何 LLM 工具來輔助，就像平時的工作流程一樣。你絕不希望第一次經(jīng)歷這種情況是在一次高風(fēng)險的面試中。

能多練習(xí)就多練習(xí)，找朋友一起模擬，練習(xí)在時間壓力下寫代碼，特意挑一些讓人頭疼的問題，讓朋友假裝不認(rèn)識你。這會很尷尬，但這正是練習(xí)的目的：學(xué)會適應(yīng)并接受這種尷尬感。

一些簡單的小技巧

面試的目的是評估你的能力以及與公司的匹配度，在某種程度上，你要么達(dá)標(biāo)，要么不達(dá)標(biāo)。不過，你仍然可以通過很多小細(xì)節(jié)來提高成功的概率，這些做法也能傳達(dá)出你的用心與專業(yè)度。

投資一個好的設(shè)備環(huán)境。Opheusden 買了一套線上面試設(shè)備， Yeti Nano 麥克風(fēng)和 C922 Pro 攝像頭。并使用雙屏設(shè)置，可以在通話時做筆記，他還會把視頻通話窗口移動到屏幕合適的位置，讓對方看起來像是在進(jìn)行眼神交流。保持房間光線充足，每次面試前清理書桌，并準(zhǔn)備好紙筆。

照顧好自己的基本需求。 面試前一天早點睡覺。根據(jù)需要開空氣凈化器、空調(diào)或取暖器。面試前 30 分鐘，可以出去走走或者陪貓玩。確保自己吃飽，上過廁所，并且手邊有水（Opheusden 通常會準(zhǔn)備水、咖啡、冰茶并一字排開）。如果有腰頸問題，可以提前吃點止痛藥并做伸展運動。

提前到場。如果你的面試是下午 2 點，那就 1:55 加入會議。面試官可能會在 2:03 左右出現(xiàn)，如果到 2:05 還沒來，就用事先準(zhǔn)備好的郵件聯(lián)系招聘人員，他們通常會在 2:07 左右出現(xiàn)。這是很正常的情況。

熟悉視頻會議工具。不同公司可能使用 Zoom、Google Meet、Microsoft Teams、Amazon Chime 等不同平臺。確保你知道如何共享屏幕或打開聊天窗口。同樣，對于編程面試，要提前熟悉將要使用的工具。如果是 CoderPad 或 Google Colab，你可能會有語法補(bǔ)全和高亮，但有些公司使用純文本，甚至不允許運行代碼。據(jù)說 Meta 計劃將面試切換為允許使用 AI 工具的模式。

如何獲得面試機(jī)會

想要進(jìn)入大型科技公司并非易事。他們雖然有招聘頁面，但申請通常非常困難，成功率很低。通過內(nèi)部招聘或推薦獲得的成功率更高。

做好研究，并讓成果被看見。把你的成果發(fā)布出來，并在會議上進(jìn)行展示；在 GitHub 上發(fā)布帶有演示和 README 的庫；參加行業(yè)交流活動和招聘會，在演講中提出有價值的問題，主動提供合作并兌現(xiàn)承諾。積累引用次數(shù)、GitHub star 數(shù)，參與開源項目，贏得黑客馬拉松等。很多公司都有招聘人員和人才發(fā)掘?qū)T，他們的工作就是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。如果你持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量成果，他們一定會注意到你。而且，你讓他們發(fā)現(xiàn)你的過程越簡單越好。

爭取內(nèi)推。最好的進(jìn)入途徑是內(nèi)部推薦。考慮到 Google、Meta、Apple、Amazon 等公司員工眾多，你很可能有朋友在這些公司。向朋友或熟人請求推薦是完全正常的。即便他們不能幫你（因為大多數(shù)公司對內(nèi)部推薦次數(shù)有配額限制），你也會因此重新聯(lián)系上一些老朋友，并結(jié)識朋友的朋友，他們會樂意認(rèn)識你并給你建議。這個行業(yè)有很強(qiáng)的傳遞善意文化。

維護(hù)好你的 LinkedIn、簡歷和個人主頁。如果你在職位欄里寫著 AI Research Scientist - Large Language Models，你就會收到很多主動找上門的機(jī)會，其中還包括一些你從沒聽說過的很酷的初創(chuàng)公司。

與招聘人員的初步電話溝通

大多數(shù)公司，面試流程的第一步通常是與招聘人員進(jìn)行一次簡短的非正式電話溝通。他們會向你介紹面試流程，告訴你招聘經(jīng)理是誰、所在團(tuán)隊是做什么的；如果是初創(chuàng)公司，還會講公司的使命和戰(zhàn)略。他們可能還會問你對薪酬的期望。

在這通電話中，一定要記筆記！Opheusden 表示自己當(dāng)時沒記，后來很后悔。這可能是唯一一次有人向你詳細(xì)解釋組織架構(gòu)和團(tuán)隊結(jié)構(gòu)的機(jī)會。因而在 2-3 周后的編程面試中，被問到自己申請的職位是什么時，Opheusden 卻答不上來。

與招聘經(jīng)理的溝通

幾乎每家公司都會在流程早期安排一次與招聘經(jīng)理的面談。通話結(jié)束后，招聘經(jīng)理需要相信你具備勝任他們所招聘崗位的技能，并且相信在接下來的幾年里，他們會愿意與你緊密合作。

這個環(huán)節(jié)沒有什么所謂的作弊技巧或秘密竅門。招聘經(jīng)理通常比你有更多經(jīng)驗，判斷力更強(qiáng)，并掌握你所不了解的內(nèi)部信息（比如崗位的精確描述）。不過，你仍然可以采取一些方法來提高成功的可能性。

做好調(diào)研。如果你已經(jīng)知道招聘經(jīng)理是誰，就去 Google Scholar 上查查他們的學(xué)術(shù)主頁，讀讀他們的論文，看看他們的推特，觀看他們做過的演講或報告。這樣你能更好地理解他們的動機(jī)和興趣，而大多數(shù)人都喜歡別人關(guān)注他們的內(nèi)容。這并不是什么社交工程技巧；提前花時間去了解他們，本身就是展示你熱情的真誠方式。

真誠。如果你在面試中刻意扮演一個人設(shè)版的自己，面試官會察覺，而且?guī)缀跏撬查g就能看出來。人類在這方面是很敏感的。

保持謙遜。這一點很難把握。你會陷入一種左右為難的境地，既想展示自己的能力，介紹自己之前工作成果，但又不想給人留下自負(fù)的印象。

還有就是保持熱情。

編程面試

編程面試通常會占據(jù)你大部分的面試時間，也是決定成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個非常重要的概念是，要理解編程面試背后的心理學(xué)，并利用這一點為自己加分。面試的目標(biāo)并不是寫出完美的代碼、通過所有測試，而是讓面試官對你作為未來同事的印象是積極的。

面試官是希望你通過的。因為面試官既出題又評分，你可能會誤以為你和他們之間是對立關(guān)系。事實恰恰相反：對面試官來說，最理想的情況是你表現(xiàn)出色，他們可以寫一份贊不絕口的推薦。通常他們會盡力幫助你通過，而你也可以利用這一點。

簡短自我介紹。時間對你不利，寒暄性的長介紹會浪費時間。你應(yīng)該準(zhǔn)備一個簡短版本，比如：我叫 Bas van Opheusden，目前在研究團(tuán)隊負(fù)責(zé)安全與對齊的評測工作。

解決一個問題后，馬上進(jìn)入下一個。很多人會忍不住在一個題上花過多時間，但如果是多輪題目的面試，盡快進(jìn)入下一個問題才是核心目標(biāo)。

練習(xí)在壓力下編程。編碼和調(diào)試的難點在于，你必須在腦中精準(zhǔn)模擬機(jī)器邏輯。而當(dāng)有人盯著你、時間又緊迫時這就更難了。你應(yīng)該在和面試相同的條件下練習(xí)：有時間壓力、也有心理壓力。

準(zhǔn)備白板編程面試。有些公司會用這種形式。不知道為什么，但這是一個需要提前準(zhǔn)備的技能。練習(xí)在沒有運行環(huán)境、沒有語法高亮的情況下寫代碼。雖然很糟心，但你會慶幸自己練過。

練習(xí) Python。大多數(shù)科技公司都用 Python 和 PyTorch。有些公司會在面試中要求用 Python，有些則不會，但很大概率你的面試官最熟悉的就是 Python，這樣他們也能更好地幫助你。

值得準(zhǔn)備的面試題目：

• Debug Transformers。這是經(jīng)典題型之一：你會拿到一個有問題的自注意力模塊實現(xiàn)，需要進(jìn)行調(diào)試。一定要練習(xí)調(diào)試張量的形狀，并特別注意因果注意力掩碼（causal attention mask），這里是最容易出錯的地方；
• Top-k /kNN。選出前 k 個最大元素的問題在機(jī)器學(xué)習(xí)的很多場景中都會出現(xiàn)，非常適合作為面試題，尤其是因為其解法并不是能現(xiàn)場發(fā)明出來的東西。一定要確保你熟悉堆的概念和用法；
• 實現(xiàn) BPE。Tokenizer 是大語言模型中最麻煩的部分，而不出錯地實現(xiàn) BPE 并不容易。這也是比較常見的考察點；
• 從頭實現(xiàn)反向傳播。包括手寫自動微分、鏈?zhǔn)椒▌t等的基礎(chǔ)版本；
• KV Cache。本質(zhì)上就是構(gòu)建一個矩陣，但如果你之前沒見過，可能會用一種很繞的方式來做；
• 二分查找、回溯、Dijkstra 算法等。

機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域面試

你可能會被安排一次研究領(lǐng)域的面試，可能是考試式的問答、討論你寫過的一篇論文，或者只是讓你介紹一下你目前正在做的工作。 

準(zhǔn)備應(yīng)試類問題。掌握基礎(chǔ)知識！你的面試可能會從這樣的問題開始：請描述監(jiān)督學(xué)習(xí)與無監(jiān)督學(xué)習(xí)的區(qū)別或者什么是線性回歸。你需要能夠簡潔準(zhǔn)確地回答這些問題。同時，確保你了解最新的前沿技術(shù)或近期發(fā)展。例如，如何訓(xùn)練一個上下文長度為 1000 萬的模型？GSPO 與 GRPO/PPO 有何區(qū)別？什么是（有害的）人格向量？有些面試官還喜歡問歷史性問題，比如請說出 Vaswani 2017 年論文提出的架構(gòu)與 GPT-OSS-120B 架構(gòu)在質(zhì)上的三大主要區(qū)別。

可以用 ChatGPT 來做準(zhǔn)備。如果必須的話，也可以用 Claude 或 Gemini。

準(zhǔn)備一個演講。有些公司可能會要求你做一次演講，即使不要求，也可能會讓你討論之前的工作，而有幻燈片輔助要比單純口述好得多。

準(zhǔn)備好討論你當(dāng)前的工作。你可能會被問到當(dāng)前項目的情況，你需要能夠解釋項目目標(biāo)、你的方法、目前的進(jìn)展、下一步計劃，以及你設(shè)想它最終如何融入產(chǎn)品。這可能會有些尷尬，因為有些問題你可能無法回答，或者面試官的直覺與你不同，甚至他們已經(jīng)知道你的方法行不通，但這是機(jī)密所以不能告訴你……

面試通過后，還要保持謹(jǐn)慎

當(dāng)你通過正式的面試輪次，并接到招聘人員的恭喜電話后，一個新的面試流程才剛剛開始。此時，公司已經(jīng)確認(rèn)你符合他們的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，也認(rèn)同你在文化上的契合度。

但他們并不知道自己到底有多想要你、你又有多想去他們那里工作，以及他們應(yīng)該為你開出多少薪水。

到這個環(huán)節(jié)，不要只盯著薪資，不要讓數(shù)字分散了你對其他影響生活質(zhì)量因素的注意力，比如團(tuán)隊、使命、地點、公司文化，以及（真的）食堂的飯菜。錢確實很重要，但如果為了錢犧牲了幸福感，就失去了它本來的意義。

有些招聘人員會出陰招。Opheusden曾遇到過公司撤回 offer、直接消失不再回復(fù)等。盡量把一切都落實到書面上（這本身可能也需要談判），而且不要以為自己比對方更會談判。你這一輩子可能只會經(jīng)歷幾次談判，但他們每天都在做這件事。

一個重要的資源是你的招聘經(jīng)理。你可以請求再聊一次、認(rèn)識更多團(tuán)隊成員，或者在壓力消除后再次參觀辦公室。但要記住，沒有真正的非正式面試！

總有一個時刻，你需要真正決定自己的人生要往哪個方向走。如果沒有，就選擇那家能讓你每天推開公司大門都露出笑容的企業(yè)去工作。