小扎挖人的細節和復盤來了，為了組建meta超級智能團隊，為了挽回meta llama4失敗局面，小扎打法簡單粗暴，但極其有效，不過直接結果就是硅谷已經“大亂”。

錢，給到無法拒絕

據WSJ爆料，扎克伯格給OpenAI頂尖研究員開出的薪酬包，已經到了令人瞠目的程度：

四年，總包超過3億美元！第一年，直接到手1億美元！，但是至少有10名OpenAI的員工拒絕了。

這是什么概念？相當于把一個獨角獸公司的A輪融資額，直接發給了一個人。

有效期

為了不給對手反應時間，Meta還用上了“爆炸性報價”這一“騷操作”。簡單說，就是offer有效期極短，可能只有幾天。

“要么現在接受，要么永遠失去”，這種壓迫感讓候選人幾乎沒有與老東家周旋的余地。

算力，管夠

除了錢，扎克伯格還抓住了AI研究員的另一大“命門”——算力。

Meta超級智能實驗室將擁有行業領先的算力，以及人均最高的算力資源。

對于頂尖AI人才來說，這比黃金還珍貴。

扎克伯格親自發郵件邀請候選人到他太浩湖和帕洛阿爾托的豪宅面談。一場針對Anthropic、Google DeepMind、Apple，尤其是OpenAI的“人才血洗”開始了。

“傳教士 vs. 雇傭兵”：硅谷信仰崩塌

小扎的的兇猛攻勢，直接撕裂了硅谷長期以來引以為傲的“使命驅動”文化。

Sam Altman在內部信中，將這場沖突定義為一場價值觀的對決：

我很自豪我們的行業整體上是使命驅動的。當然，總會有一些雇傭兵。但傳教使終將擊敗雇傭兵。

“傳教士 vs. 雇傭兵”的理論，源自硅谷傳奇投資人約翰·杜爾。他認為，“雇傭兵”為錢而戰，而“傳教士”為創造意義而戰。

但現在，當天價支票擺在面前，曾經的信仰似乎正在動搖。

幾個劇情

劇情一：Alexandr Wang

主角是數據標注公司Scale AI的創始人，年僅28歲的Alexandr Wang。他曾是無數年輕創業者的偶像，MIT輟學，白手起家，打造出百億美金估值的公司。

代價是巨大的。為了得到Wang，小扎豪擲140億美元收購其公司股份。而Wang離去后，大客戶OpenAI和谷歌迅速終止了與Scale AI的合作，公司被迫裁員14%。

劇情二：Ilya 的SSI

另一位主角是知名投資者Daniel Gross。他與前OpenAI首席科學家、AI大神Ilya Sutskever共同創辦了明星公司SSI。

扎克伯格曾想收購SSI，被Ilya 一口回絕。

然而，扎克伯格轉頭就策反了Gross。在Ilya 毫不知情的情況下，他的CEO兼聯合創始人，決定帶著另一位合伙人一起跳槽去Meta。

Ilya 被徹底激怒，隨后在X上發帖，意思是：“無論多少錢，SSI都不會出售。”

劇情三：Windsurf

最戲劇性的故事可能就是Windsurf了。

員工們本以為等來的是OpenAI以30億美元收購的官宣喜訊。結果等來的卻是：交易告吹，CEO帶著核心團隊被谷歌高價挖走，公司淪為空殼，數百名員工前途未卜。現場，哭聲一片。

新任CEO Jeff Wang收到一封郵件，來自AI編碼工具Devin的創始人Scott Wu，主題只有兩個字：“聊聊？”

雙方火速談判，并用一個下午敲定協議：由Cognition公司收購Windsurf的剩余部分。

新CEO向所有員工宣布，大家都會得到補償，無論期權是否兌現。

成績單

這是小扎挖人的成績單，據匿名meta員工爆料，超級智能團隊現在有44人，其中有將近50%來自中國（21人），其中清華8人，剩下的來自北大，上交，南開，南大，中科大等，75％擁有博士學位，70％為研究人員。

OpenAI 占 40%，DeepMind 占 20%，Scale 占 15%