精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

Claude 4要來了?Anthropic發布38頁經濟指數報告,43%人類工作正被AI取代!

人工智能 新聞
據悉,Anthropic本周會提前放出Claude 4?并且,一份38頁Anthropic經濟指數報告放出,結論是43%的人類工作正在被自動化!一個有趣的現象是:低薪和高薪職業中,AI使用率都很低。

Claude 3.5 Opus無了,Anthropic本周可能會提前放出Claude 4。

網友爆料稱,除了Claude 4,還有推理模型也將首亮相,評分全面超越o3。

Anthropic已經沉寂太久了,去年曾被傳出內部模型研發受阻。

不久前,或許因為DeepSeek的沖擊,OpenAI、谷歌密集上新了新模型全家桶。

這次Anthropic要直接來一波大的:評分超越「滿血」o3,那可是目前公認的比DeepSeek-R1強的對手!

同一天,他們還發布了「Anthropic經濟指數」報告,全文38頁全面分析了數百萬匿名Claude對話,從中揭示了AI在各個職業的應用現狀。

Anthropic認為在未來幾年,AI對人們的工作將產生重大影響,最新報告旨在長期追蹤AI對勞動力市場和經濟的影響。

論文鏈接:https://assets.anthropic.com/m/2e23255f1e84ca97/original/Economic_Tasks_AI_Paper.pdf

AI將自動化43%工作

在這篇報告中,Anthropic從任務類型、使用深度、職業技能、收入水平等角度,討論了AI對不同職業不同群體的影響。

主要結論如下:

  1. AI的使用主要集中在軟件開發和寫作任務上,這兩者占總使用量的近50%。
  2. AI的使用范圍更廣泛,約有36%的職業在至少四分之一的相關任務中使用AI;在中等至高收入的工作中使用最為普遍。
  3. 在各類任務中,57%的使用表明AI在增強人類能力,而43%的使用表明在取代人類勞動,即工作自動化。

更值得一提的是,Cluade編碼和數學占所有使用量1/3(37.2%)。

為什么發布「經濟指數」?

基于Claude.ai平臺上數百萬條匿名對話數據,該指數的首份報告提供了前所未有的分析和洞察,揭示在現代經濟的各類任務中,如何實際應用AI。

迄今為止,這是關于AI融入現實經濟活動的最清晰圖景。

為了推動更廣泛的研究,Anthropic決定開源本次分析所使用的數據集,供研究人員在此基礎上進一步探索和擴展。

項目地址:https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex

面對勞動力市場即將到來的轉型及其對就業和生產力的影響,制定有效的政策措施需要多方視角,統籌兼顧。

因此,Anthropic誠摯邀請經濟學家、政策專家及其他研究人員提供寶貴意見。

數據分析方法:將對話和職業關聯

新論文基于對技術影響勞動力市場的長期研究,從工業革命時期的珍妮紡紗機到當今的汽車制造機器人。

關注AI(AI)的持續影響。新研究不調查人們的AI使用情況,也不嘗試預測未來;相反,直接獲取了AI實際使用的數據。

分析職業任務

新研究始于經濟學文獻中的重要洞見:有時候,關注職業任務而非職業本身,也有意義。

工作通常共享某些任務和技能:例如,視覺模式識別是設計師、攝影師、安檢員和放射科醫生共同完成的任務。

某些任務比其他任務更適合被新技術自動化或增強。

因此,預計AI會在不同職業中有選擇地被采用,分析任務(而不僅僅是整體工作)將提供一個更全面的圖景,展示AI如何融入經濟。

使用Clio匹配AI使用與任務

這項研究得以實現,依靠的是Clio系統。在保護用戶隱私的同時,它可以分析與Claude的對話。

新研究分析了約一百萬次與Claude的對話(包括Free和Pro版本的對話),并按職業任務對對話進行分類。

美國勞工部維護著一個包含約20,000項具體工作任務的數據庫,稱為職業信息網絡(O*NET)。

在線職業分類:https://www.onetonline.org/

根據美國勞工部的分類選擇任務,Clio將每次對話與最能代表對話中AI角色的O*NET任務進行匹配。

Clio系統將與Claude的對話(嚴格保密,位于下圖頂部左側)轉化為職業任務(下圖頂部中間),并進一步映射到O*NET提供的職業/職業類別(頂部右側)。

隨后,這些數據可以輸入到多種分析中(下圖底部一行)。

最后,按照O*NET的分類方案,將任務分組到它們最能代表的職業中,并將職業分組到一小組總體類別中:教育和圖書館、商業和金融等。

算法流程總結

具體結果

對不同職業影響

采用AI最多的任務和職業是「計算機與數學」類別,主要涵蓋了軟件工程角色。

37.2%的Claude查詢屬于這一類別,涉及的任務包括軟件修改、代碼調試和網絡故障排除。

第二大類別是「藝術、設計、體育、娛樂和媒體」(10.3%的查詢),主要反映了使用Claude進行各種寫作和編輯任務。

不出所料,涉及大量體力勞動的職業,如「農業、漁業和林業」類別(0.1%的查詢),在數據中表現最少。

新研究還將數據中的比例與各職業在整體勞動力市場中的出現率進行了比較,詳細結果如下圖所示。

職業內部AI使用程度

分析發現,在工作中AI的重度用戶集中在極少數職業:僅約4%的職業在至少75%的任務中使用AI。

AI的中等使用率更為普遍:大約36%的職業,在至少25%的任務中一定程度地使用AI。

AI在經濟中的應用分布:基于Claude.ai的真實使用數據。數據中的百分比表示與Claude的對話中涉及特定任務、職業及類別的比例。

Infographic showing six professional categories based on Claude.ai usage data: Computer & Mathematical (37.2%), Arts & Media (10.3%), Education & Library (9.3%), Office & Administrative (7.9%), Life Sciences (6.4%), and Business & Financial (5.9%). Each category displays its top job titles and most common tasks with their respective usage percentages.

AI在經濟中的應用分布:基于Claude.ai的真實使用數據。數據中的百分比表示與Claude的對話中涉及特定任務、職業及類別的比例

正如預測的那樣,數據中沒有證據表明職業被完全自動化:相反,AI在經濟中的許多任務中得到了廣泛應用,對某些任務群體的影響比其他任務群體更大。

AI使用與薪資

O*NET數據庫提供了各個職業在美國的中位薪資。

研究者將這一信息加入分析,從而比較不同職業的中位薪資與其任務中AI使用水平之間的關系。

有趣的是,低薪職業和高薪職業的AI使用率都較低(這些職業通常涉及大量手工操作,例如洗發師和產科醫生)。

而AI使用最廣泛的職業主要集中在中等至較高薪資范圍內,例如計算機程序員和文案撰寫人。

A scatter plot showing the relationship between median annual wages and AI usage across occupations. Computer-related jobs (Programmers and Software Developers) cluster in the upper right with high wages ($75-100k) and high AI usage (3-6%). Lower-wage positions like Shampooers ($25k) show minimal AI usage (<1%). A vertical line marks the U.S. median wage of $60,070. Specialized roles like Obstetricians appear at the far right with high wages ($200k) but low AI usage.

年薪(x軸)與涉及該職業的對話百分比(y軸)的關系。一些具有代表性的職業被突出顯示

自動化vs.增強

研究者還更詳細地分析了任務的執行方式。

他們關注了哪些任務屬于「自動化」(即AI直接執行任務,如格式化文檔),以及哪些任務屬于「增強」(即AI與用戶協作完成任務)。

總體來看,AI在任務執行上更傾向于增強模式,57%的任務屬于增強,43%的任務屬于自動化。

也就是說,在超過一半的情況下,AI并未取代人類完成任務,而是與人類協作,參與諸如驗證(例如核對用戶的工作)、學習(例如幫助用戶獲取新知識和技能)以及任務迭代(例如幫助用戶進行頭腦風暴或執行重復的生成性任務)等工作。

Claude對話中涉及增強與自動化的比例,以及每個類別內任務子類型的分解

38頁報告中,還覆蓋了其他一些有趣的數據。

下圖4中展示了不同職業中,人工智能使用深度的分析。約36%的職業至少在25%的任務中使用AI,僅約4%的職業在75%或更多的任務中使用AI。

這表明了,在大多數職業中,人工智能的整合仍然是選擇性的,而非全面性的。

圖5展示的是,與Claude對話用戶職業技能的分布。

批判性思維、寫作、編程等技能在對話中出現頻率較高,而設備維護、安裝等手工技能則較為罕見。

圖8所展示的是,Claude Sonnet 3.5(新版)和Claude Opus模型之間任務使用模式的比較分析,展示了人們偏好差異。

前者在編碼和技術任務方面表現出更多的使用量,而后者則更多用于創意寫作和教育內容開發。

任務層級使用狀況

如上所述,研究人員用Clio創建了一個任務層級體系,將對話匹配到最適合的O*NET任務。

在頂層(圖11),可以看到:

  • IT、技術及相關任務占主導地位(對話量占比近50%)
  • 第二層是創意和文化工作,與藝術、文化和宗教文物創作和保護相關的任務(約占20%)
  • 商業管理、金融和客戶服務運營構成第三大類別(約占5%)
  • 其余類別各自占比均不超過15%
  • 醫療服務和環境系統的代表性較低,各自占比不到5%

在中層級(圖12),數據揭示了更細化的任務模式:

  • 軟件開發和網站維護是最普遍的活動(約占14%)
  • 計算機系統編程和調試緊隨其后(約占11%)
  • 系統管理、硬件/軟件故障排除和文檔發布流程(各占4-6%)
  • 市場營銷/推廣策略、網絡優化、學術輔導和公關管理雖然出現,但頻率較低(各約占2-3%)
  • 數據科學和機器學習應用(約占2%)

在基礎層級(圖13),可以看到高度具體的技術操作:

  • 軟件修改和錯誤修正活動占主導地位,其中以適應新硬件或改進性能為重點的任務出現最頻繁
  • 初始調試程序、系統管理和硬件/軟件故障排除是下一組最常見的活動
  • 文檔編輯和程序分析任務出現頻率較低,但仍構成對話的重要部分

注意!

新研究提供AI如何改變勞動力市場的獨特視角。

然而,與所有研究一樣,它也存在重要的局限性。以下是一些主要的注意事項:

  1. 任務用途不明確:無法確定使用Claude完成任務的人是否是為了工作。例如,向Claude尋求寫作或編輯建議的人可能是為了工作,也可能是為了業余寫作的小說。
  2. 響應使用方式不明確:不知道用戶如何使用Claude的響應。例如,他們是否復制粘貼代碼片段?他們是否核實響應還是不加批判地接受?
  3. 數據來源有限:僅分析了Claude.ai免費和專業版的數據,而非API、團隊或企業用戶的數據。
  4. 任務分類誤差:由于任務種類繁多,Clio可能會錯誤分類一些對話。
  5. 創意用途未涵蓋:Claude無法生成圖像(除通過代碼間接生成外),因此創意用途在數據中未被引用。
  6. 編碼用例可能過度代表:由于Claude被宣傳為用于編碼的頂尖模型,編碼用例可能在數據中被過度代表。因此,我們不認為數據集中的用例代表了人工智能的普遍使用情況。

結論與未來

人工智能的使用正在迅速擴展,模型的能力也在不斷提升。勞動力市場的面貌可能在短時間內發生顯著變化。

因此,Anthropic將不斷重復上述分析,以幫助跟蹤可能發生的社會和經濟變化,并定期發布結果和相關數據集。

這種縱向分析可以為提供關于AI和就業市場的新見解。

例如,可以監測職業內部AI使用深度的變化。如果人工智能僅用于特定任務,且只有少數職業在大多數任務中使用人工智能,那么未來可能是大多數現有職業演變而非消失。

還可以監測自動化與增強的比例,了解自動化在哪些領域變得更為普遍。

注意新研究只是對AI模型Claude的對話數據分析,并沒有提供政策建議。

如何做好為AI對勞動力市場的影響的準備,不能僅從研究中直接得出,而是需要結合證據、價值觀和廣泛的經驗。

責任編輯:張燕妮 來源: 新智元
相關推薦

2025-02-12 11:36:27

2025-01-23 09:00:00

2025-06-04 13:50:25

AI 編程Claude 模型人工智能

2019-04-19 13:05:04

2024-12-25 20:01:13

2025-10-02 08:25:13

2024-01-02 11:36:32

AI人工成本

2021-01-28 16:58:12

數字貨幣加密貨幣區塊鏈

2018-07-26 10:44:10

谷歌AI呼叫中心

2025-05-26 06:26:33

2023-07-12 16:10:48

人工智能

2025-02-14 11:18:57

2023-01-31 10:13:29

AI模型

2024-09-24 11:13:14

2025-05-30 01:30:00

Anthropic技巧AI

2025-04-27 09:21:00

AI模型訓練

2023-09-20 11:27:49

人工智能AI

2024-04-15 07:00:00

模型研究

2025-10-14 09:02:00

2023-10-14 13:29:46

點贊
收藏

51CTO技術棧公眾號

国产精品一国产精品k频道56| 久久爱www.| 久久精品一区二区三区不卡 | 精品国产免费久久久久久尖叫 | 国产精品 日韩| 日韩欧美三级在线观看| 国产精品免费不| 欧美一级高清大全免费观看| 欧美黄色免费影院| 四虎永久免费在线| 久久久免费毛片| 欧美艳星brazzers| 成人在线免费观看网址| 日本一卡二卡四卡精品| 久久超级碰视频| 日韩欧美在线一区| 午夜欧美性电影| 人妻va精品va欧美va| 蜜桃视频在线一区| 97久久精品在线| 波多野结衣喷潮| 美女毛片一区二区三区四区| 日韩欧美视频在线| 一级片视频免费观看| 超碰在线公开| 亚洲精品日韩专区silk| 日日骚一区二区网站| 天堂中文字幕av| 国产麻豆成人精品| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 美女伦理水蜜桃4| 福利一区在线| 色乱码一区二区三区88| www.亚洲视频.com| 黄色动漫在线观看| 日本一区二区三区高清不卡 | 男人天堂网视频| 日韩特级毛片| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 午夜免费电影一区在线观看| 国产小视频免费在线网址| 不卡视频免费播放| 97人人模人人爽人人喊38tv| 在线观看黄色国产| 日本欧美久久久久免费播放网| 91精品国产高清自在线看超| bl动漫在线观看| 欧美影院视频| 亚洲动漫第一页| 天天在线免费视频| 黄色网页网址在线免费| 国产精品国产a| 亚洲视频电影| 蜜臀久久久久久999| 国产精品中文欧美| 亚洲一区亚洲二区亚洲三区| 国产又粗又猛又黄| 精品制服美女丁香| 亚洲最大的网站| 亚洲精品一区二区三区新线路 | 先锋资源av在线| 国产精品传媒| 日韩极品精品视频免费观看| 变态另类丨国产精品| 天堂99x99es久久精品免费| 亚洲精品98久久久久久中文字幕| 插我舔内射18免费视频| 国产精品xxx在线观看| 日韩精品极品视频免费观看| 亚洲第一成人网站| 欧美日韩精品在线一区| 欧美日韩一区二区不卡| 国内国产精品天干天干| www.久久久久爱免| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 日韩精品视频久久| 丝袜美腿一区| 欧美日韩日本视频| 国产人妻精品久久久久野外| av动漫精品一区二区| 精品在线小视频| 在线观看日本www| 一区二区三区国产好| 欧美在线观看视频一区二区| 亚洲欧美在线精品| 精品国产麻豆| 精品视频偷偷看在线观看| 中文字幕人妻一区二区三区在线视频| 成人亚洲一区| 欧美激情成人在线视频| 丁香六月婷婷综合| 精品一区二区在线视频| 精品国产乱码久久久久久郑州公司| 男同在线观看| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 97干在线视频| 色猫猫成人app| 欧美大片在线观看| www.黄色在线| 黑人一区二区| 国产99视频精品免视看7| 国产一区二区在线视频观看| av一二三不卡影片| 999视频在线免费观看| 日本精品999| 国产精品久久影院| 香港三级韩国三级日本三级| 成人国产精品入口免费视频| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 久久久久久久久久久久久久久| 外国成人免费视频| 日产日韩在线亚洲欧美| 精品欧美在线观看| 日本一区二区三区四区在线视频| 欧美人成在线观看| 日韩精品一级毛片在线播放| 一本久久a久久精品亚洲| 国产妇女馒头高清泬20p多| 超碰这里只有精品| 亚洲精品成人网| 欧美成人精品欧美一级| 美国毛片一区二区| 欧美久久在线| av岛国在线| 欧美丰满少妇xxxbbb| 中文字幕一区二区三区人妻电影| 欧美色一级片| 97人摸人人澡人人人超一碰| 激情成人四房播| 在线这里只有精品| 巨胸大乳www视频免费观看| 国产精品红桃| 操一操视频一区| 精品自拍一区| 欧美挠脚心视频网站| 精品人妻无码一区二区三区换脸| 国产日韩专区| 精品一区二区三区日本| av在线小说| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 亚州男人的天堂| 亚洲国产成人精品视频| 麻豆传媒在线看| youjizz亚洲| 欧美成人h版在线观看| 91丨porny丨在线中文| 国产精品美女一区二区| 免费看污污网站| 精品国产午夜| 国产精品视频导航| 137大胆人体在线观看| 亚洲精品视频在线| 韩国三级丰满少妇高潮| 中文字幕av亚洲精品一部二部| 久久久久亚洲精品成人网小说| 国产成年妇视频| 91免费在线看| 欧美色图另类小说| 最新亚洲精品| 国产91网红主播在线观看| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情综 | 在线观看91精品国产麻豆| 五月婷婷婷婷婷| 国产一区二区三区久久久| 在线观看污视频| 99国产精品免费网站| 午夜精品一区二区三区视频免费看 | 高h视频免费观看| 国产精品一区二区黑丝| 野外做受又硬又粗又大视频√| 国产日韩三级| 国产精品第10页| 亚洲免费一级片| 亚洲mv在线观看| 亚洲综合色一区| 国产在线精品一区二区夜色| 女人被男人躁得好爽免费视频 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 极品av在线| 国产午夜精品一区理论片飘花| 又色又爽又黄无遮挡的免费视频| 亚洲毛片av在线| 午夜久久久久久久| 亚洲色图网站| 国产欧美亚洲日本| 美女写真久久影院| 久久99久久亚洲国产| 手机在线不卡av| 欧美日韩色一区| 久久精品欧美一区二区| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 91小视频在线播放| 国产亚洲网站| 国产成人精品免费看在线播放| 久久久精品国产**网站| 国产精品免费久久久久影院| 日韩精品亚洲人成在线观看| 亚洲欧洲视频在线| 精品女同一区二区三区| 在线观看三级视频欧美| 伊人365影院| 中文av一区二区| 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区| 亚洲第一偷拍| 秋霞在线观看一区二区三区| 日韩一区二区三区在线看| 欧洲亚洲免费在线| a篇片在线观看网站| 国产小视频国产精品| 懂色av成人一区二区三区| 欧美色综合网站| 久久国产黄色片| 亚洲一区免费视频| 国产人与禽zoz0性伦| 久久综合九色综合欧美亚洲| 亚洲a级黄色片| 久久亚洲不卡| 久久成人免费观看| 欧美激情五月| 裸体裸乳免费看| 欧美一级本道电影免费专区| 黑人中文字幕一区二区三区| 日韩精品一区二区三区中文在线| 国产精品视频99| 神马电影网我不卡| 欧美在线视频免费观看| av资源在线看片| 欧美高清在线播放| 国产精品久久麻豆| 在线观看精品国产视频| 日韩精品系列| 亚洲激情视频在线播放| 亚洲老妇色熟女老太| 日韩亚洲欧美在线| 国产美女自慰在线观看| 亚洲毛片av在线| av黄色免费在线观看| 国产三级精品三级| 久操视频免费看| 国产亚洲精久久久久久| 中文字幕一区二区三区人妻不卡| av一区二区久久| 国产网站无遮挡| 91丝袜高跟美女视频| 黄色免费看视频| 成人av网站免费观看| 熟妇高潮一区二区| 99麻豆久久久国产精品免费| 香蕉视频污视频| 不卡在线视频中文字幕| 中国免费黄色片| 99热国产精品| mm131美女视频| 中文字幕第一页久久| 青青草华人在线视频| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 熟女性饥渴一区二区三区| 亚洲尤物精选| 精品久久久噜噜噜噜久久图片| 日产欧产美韩系列久久99| 一区二区三区韩国| 精品一区二区在线视频| 不卡的一区二区| 成人久久18免费网站麻豆| 国产高潮视频在线观看| 97成人超碰视| 国产性生活一级片| 国产一区二区不卡| 久久久国产精品久久久| 菠萝蜜视频在线观看一区| 制服丝袜第二页| 国产人成一区二区三区影院| av黄色免费在线观看| 亚洲永久免费视频| ass极品国模人体欣赏| 亚洲男人的天堂一区二区| 久久久久久久久久久久久久免费看 | 日本成人精品| 国产综合色一区二区三区| 蜜桃成人av| 中文字幕一区二区三区乱码| 亚洲国产日韩欧美一区二区三区| 日韩av片在线看| 麻豆成人av在线| 久久久久无码国产精品一区李宗瑞| 99久久国产综合精品色伊| 国产免费一区二区三区网站免费| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 国产一区二区三区影院| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 国产精品久久久久久无人区 | 中文在线字幕观看| 国产亚洲欧美一级| 久艹视频在线观看| 18成人在线视频| 日韩xxx高潮hd| 欧美美女一区二区在线观看| 天堂网av在线播放| 日韩中文字幕第一页| 国产精品一二三产区| 成人h视频在线观看播放| 香蕉一区二区| 97超碰人人爱| 日本在线观看不卡视频| 人妻激情偷乱频一区二区三区| 国产精品久久一级| 久久精品视频7| 色哟哟国产精品| 亚洲va欧美va| 最近2019年日本中文免费字幕| 91福利在线免费| 97人人模人人爽人人少妇| 成人激情开心网| a在线视频观看| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 免费看的黄色录像| 欧美午夜www高清视频| 99视频国产精品免费观看a| 亚洲午夜激情免费视频| 成入视频在线观看| 99se婷婷在线视频观看| 欧美xxxx中国| 国产wwwxx| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 日本网站在线免费观看| 日韩美女视频一区二区在线观看| 免费黄色网页在线观看| 久久手机免费视频| 日韩三区在线| 青青草原成人| 老司机亚洲精品| 无码国产69精品久久久久同性| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 成人h动漫精品一区二区无码 | 四虎永久免费地址| 欧美在线免费观看视频| 毛片网站在线观看| 538国产精品一区二区免费视频| av成人资源| 丁香花在线影院观看在线播放| 国产成人av网站| 欧美高清性hdvideosex| 伊人影院中文字幕| 亚洲一区www| 免费在线观看一区| 日韩精品大片| 久久激情五月激情| 潘金莲一级黄色片| 337p亚洲精品色噜噜| 国产激情视频在线| 91精品久久香蕉国产线看观看| 亚洲成av人电影| 国产伦精品一区二区三区妓女下载| 亚洲免费观看在线观看| www.桃色av嫩草.com| 久久免费精品日本久久中文字幕| 风间由美性色一区二区三区四区| 欧美视频在线观看视频| www.成人在线| 精品国产一区二区三区四| 亚洲欧美日韩网| 福利视频一区| www.激情网| 99国产一区二区三精品乱码| 日本视频在线观看免费| 在线观看中文字幕亚洲| 国产视频一区二区在线播放| 青青在线视频免费观看| 91麻豆精品在线观看| 中文字字幕在线观看| 国产精品自拍在线| www.69av| 99re成人在线| 五月天中文字幕| 美女视频黄免费的亚洲男人天堂| 日韩三级网址| 少妇高潮喷水久久久久久久久久| 欧美国产亚洲另类动漫| 国产视频手机在线| 97avcom| 成人一区而且| 国产精品熟妇一区二区三区四区| 欧美日韩一区二区免费在线观看| 91欧美在线视频| 成人欧美一区二区| 老司机午夜精品视频| 538精品在线视频| 日韩电影中文 亚洲精品乱码| 黑人一区二区三区| 成年人网站国产| 国产精品福利一区二区三区| 免费国产精品视频| 国产精品久久久久一区二区| 午夜精品国产| 天天综合网日韩| 亚洲国产精品一区二区久久 | 午夜视频网站在线观看| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 伊人春色之综合网| 在线成人精品视频|