馬斯克爆料奧特曼七宗罪！ Altman重啟談判，ChatGPT大崩潰
ChatGPT又雙叒宕機了。
繼半個月前大規模宕機之后，ChatGPT這次因訪問暴漲，再一次下線。
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推特上，網友一片哀嚎。尤其是正在準備期末的大學生們，紛紛發帖吐槽「這學沒法上了」！
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OpenAI這波大動蕩，已經搞得全公司上下人心惶惶，讓人不禁聯想所有事情的關聯性。
彭博最新消息稱，Sam Altman正在與OpenAI董事會重啟恢復CEO一職的談判。
不過，據知情人士透露，Altman有可能官復原職，也有可能成為過渡董事會中的董事。
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此外，OpenAI新任CEO Emmett Shear上臺第一件事就是，調查被趕下臺的Altman。若他沒有不當行為，Shear本人會主動離職。
更有戲劇性的一幕是，看不夠熱鬧的馬斯克一大早公布了，一封來自OpenAI前員工的舉報信。
信中表達了對Sam Altman和Greg Brockman極度不滿，并列出了他們的「七宗罪」。
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不一會兒功夫，這封信直接404了。
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也看OpenAI未來的問題愈演愈烈，不僅讓許多投資者大失所望，而且讓許多客戶開始另謀他路。
據稱已經有100多個OpenAI客戶開始投奔微軟、Anthropic、谷歌等強大的競爭對手。
若這個劇本一直還未更新大結局，可能對OpenAI自身來說，業務的外流，只會帶來致命性的打擊。
Altman與董事會重啟談判，臨時CEO著手調查
不過，事情還是在往好的方向發展。
還記得周一之前，Sam Altman下臺之后，董事會完全拒絕與公司高管進行談判。
今天，彼此能夠坐在談判桌前，似乎讓整件事情的發展再次有了轉圜之機。
知情人表?，Sam Altman、新任CEO Emmett Shear和?少?名董事會成員Adam D'Angelo正在進?談判。
另外，OpenAI的一些投資者也參與了此次談判。包括興盛資本、Khosla Ventures、老虎全球管理、紅杉資本都在推動Altman恢復原職。
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如果Altman回歸，有可能繼續擔任公司CEO。另外，在討論的?種?案中，Altman還將成為過渡董事會的董事。
多位??表?，前Salesforce聯席?席執?官Bret Taylor也可能擔任新董事會的董事。
彭博分析道，Sam Altman可能重返OpenAI擔任?席執?官，這可能會加強微軟的戰略定位，尤其是微軟能夠在新董事會中獲得?席之地。
「這也可能是微軟最希望看到的結果，因為如果微軟雇傭OpenAI的?部分員?，將?臨很?的法律風險。在監管障礙不斷的情況下，我們認為微軟收購OpenAI的可能性微乎其微。」
周一，OpenAI全球事務副總裁Anna Makanju向員?發出?份備忘錄，稱公司?直在與董事會、Altman和Shear進?「激烈討論」，以團結公司。
緊接著，OpenAI?多數員?發起「政變」，簽署聯名信，威脅董事會如果不恢復Altman的職位，全員辭職。
此后?天，董事會成員和?作?員紛紛表?，解除?席執?官的職務與「瀆職」或「安全」?關，從?給外界留下了很大的猜測空間。
就連，OpenAI最?的投資?微軟CEO納德拉公開表?，自己沒有得到任何解釋。
另外，據熟悉此事的?透露，就連Shear也被蒙在??。
他曾對與OpenAI關系密切的?說，如果董事會不能以書?形式向他明確傳達突然解雇Altman的原因，他就不打算繼續留在公司。
馬斯克收到OpenAI前員工舉報信，現已404
在線吃瓜群眾馬斯克也來爆料，OpenAI信中提到的問題確實值得調查。
那么，這封被404的信件，似乎給出了為什么罷免Altman間接解釋。
以下是信件全文。
致OpenAI董事會：
我們今日寫信給您，是為了表達我們對最近發生在OpenAI的事件，尤其是對Sam Altman的不端行為指控的深切關注。
我們是前OpenAI員工，在公司經歷巨大動蕩和混亂時期選擇離開。如今您親眼見證了敢于反抗Sam Altman會遭遇什么，或許能理解為何我們許多人害怕報復而選擇沉默。但現在，我們不能再保持沉默。
我們認為，董事會有責任全面調查這些指控，并采取適當行動。
我們懇請：
? 擴大Emmett的調查范圍，包括自2018年8月OpenAI從非盈利轉為盈利機構以來，對Sam Altman行為的全面審查。
? 公開征集此期間辭職、請病假或被解雇的前OpenAI員工私人聲明
? 保護那些站出來發聲人士的身份，確保他們不會受到報復或其他傷害。
我們認為，許多OpenAI員工被迫離職，是為了促進公司向盈利模式的轉變。這一點從2018年1月至2020年7月間OpenAI員工流失率高達50%可見一斑。
在我們任職OpenAI期間，我們目睹了Sam Altman和Greg Brockman在欺騙與操縱行為，這完全是被他們追求人工通用智能（AGI）的不懈欲望所驅動。
然而，他們的做法讓人嚴重懷疑他們的真實意圖，以及他們是否真正將全人類的利益放在首位。
我們中的許多人起初對OpenAI的使命充滿希望，愿意給予Sam和Greg信任。
但隨著他們的行為越來越引人擔憂，敢于表達疑慮的人被壓制或迫使離開。這種系統性的壓制異見營造了一個充滿恐懼和威脅的環境，有效地扼殺了對OpenAI工作倫理影響的任何有意義的討論。
我們還提供了Sam和Greg不誠實與操縱的具體事例，包括：
? Sam要求研究人員推遲匯報某些「秘密」研究項目的進展，這些項目因未能迅速產出顯著成果而被終止。那些質疑這種做法的人被貼上「文化不合適」的標簽，甚至有些人在2019年感恩節前被解雇。
? Greg對一個正在轉變性別的團隊成員使用了歧視性語言。盡管他曾多次承諾解決這一問題，但除了避免與受影響的個體交流之外，未采取任何實質性行動，這實際上制造了一種敵對的工作環境。這名團隊成員最終以表現不佳為由被解雇。
? Sam指令IT和運營人員調查包括Ilya在內的員工，而管理層對此并不知情或同意。
? Sam暗中但經常利用OpenAI的非營利資源來推動他個人的目標，尤其是由于他與馬斯克的不和而產生的怨恨。
? 運營團隊默認接受了適用于Greg的特殊規則，繞開復雜的要求以避免被列入黑名單。
? Brad Lightcap沒有公開兌現OpenAI上限利潤結構，和每位投資者利潤上限的文件的承諾。
? Sam對研究項目的計算資源配額做出了不一致的承諾，引發了內部的不信任和爭斗。
盡管有越來越多的證據指向Sam和Greg的違規行為，但仍在OpenAI的員工繼續盲目跟隨他們的領導，哪怕付出巨大的個人代價。這種堅定的忠誠源自對報復的恐懼和通過OpenAI的利潤分享機制可能獲得的財務收益的吸引力。
OpenAI的治理結構由Sam和Greg特別設計，故意使員工無法監督盈利運營，這正是因為他們存在固有的利益沖突。這種不透明的結構讓Sam和Greg可以免受問責地行事。
我們敦促OpenAI董事會對這些不道德行為采取堅定立場，并對Sam和Greg的行為展開獨立調查。我們相信OpenAI的使命至關重要，不應被少數人的私人議程所影響。
我們懇請董事會堅守OpenAI最初的使命，不要屈服于以利潤為導向的壓力。人工智能的未來和人類的福祉，取決于您對道德領導和透明度的堅定承諾。
此致， 關注OpenAI的前員工
100+客戶紛紛投奔OpenAI競敵
OpenAI鬧劇多次反轉，已經給競爭對手帶來了可乘之機。
據知情人士透露，上周末有100多位OpenAI的客戶聯系了其競爭對手Anthropic，而后者在最近幾個月剛從亞馬遜和谷歌那里籌集到了數十億美元。
與此同時，還有客戶聯系了谷歌云（Google Cloud）和Cohere，后同樣是OpenAI的一大競爭對手。
此外，沒有轉投陣營的客戶則在考慮改用微軟的Azure，如此一來便可以繼續使用OpenAI的模型（變體）。
這里最有趣的，還要屬由Sam Altman一手促成合作的摩根士丹利——OpenAI最初也是最重要的企業客戶之一。
早在Altman被解雇之前，摩根士丹利就已經計劃將更多AI軟件轉移到微軟的Azure云服務上，甚至，還一直與Anthropic保持著定期聯系。
與此同時，OpenAI強大的競爭對手也在不失時機尋找利用，OpenAI這場鬧劇的方法。
在Altman被推下臺后，亞馬遜和Anthropic的員工便開始討論如何贏得OpenAI最大客戶的業務。
對此，AWS成立了一個專門的團隊與Anthropic合作，以回應OpenAI客戶的詢問。
上周末，AWS和Anthropic還討論了如何向OpenAI客戶推銷，其中包括Snap、摩根士丹利和華爾街交易公司Jane Street。
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除此之外，那些規模較小的OpenAI客戶，也開始尋找下家。
位于舊金山的銷售AI初創公EvaBot的首席執行官兼聯合創始人Rabi Gupta，正使用OpenAI為大客戶測試新的人工智能工具，其中包括收入數十億美元的公司。
目前，他已經開始探索替代方案，并將開始脫離該平臺進行多元化發展。
這家公司已經與Anthropic進行聯系，以獲得API訪問權，并計劃嘗試使用開源模型，如谷歌Bard和Meta的Llama 2。
參考資料：
https://status.openai.com/incidents/n254wyd7nml7
