在硅谷，一批又一批的員工被告知裁員，并且還在繼續(xù)中。

Layoffs.fyi數(shù)據(jù)顯示，僅在今年，就有528家公司進(jìn)行裁員，有153,598個(gè)人失去了工作。

硅谷大廠(chǎng)「手起刀落」的背后，正是疫情下過(guò)度招聘，受到反噬的結(jié)果。

前段時(shí)間，Meta開(kāi)啟了第二輪大裁員。亞馬遜也是繼1月份裁員1.8萬(wàn)人后，再次宣布裁掉9000人。谷歌1月份宣布的1.2萬(wàn)人裁員計(jì)劃仍在繼續(xù)中...

億萬(wàn)富翁科技公司的首席執(zhí)行官Thomas Siebel曾表示，「Meta和谷歌過(guò)度雇傭員工，以至于有人根本不做事」。

招進(jìn)來(lái)的人，上班就是嘮嗑、睡覺(jué)，不用干活就能拿高薪！

近期，從Meta離職的員工Britney Levy在TikTok上爆料，自己在職期間，不僅不用工作，還能拿6位數(shù)年薪。

被裁員工自曝：入職后無(wú)事可干

Britney Levy在Tik Tok上稱(chēng)自己在Meta「虛假工作」（fake work）。

Levy透露，自己在2022年4月入職。進(jìn)入Meta后，她做了一個(gè)多樣性調(diào)查，之后就被安排到一個(gè)非常奇怪的職位上。

在那個(gè)組里，大家都不用工作。Levy無(wú)奈表示，她必須要很努力地去找一些工作來(lái)做。

她表示，Meta就像是在收集寶可夢(mèng)卡片一樣把她們收集起來(lái)，這樣其他公司就不會(huì)雇傭她們。

有媒體分析Levy是Meta為期一年的多元化計(jì)劃的一部分。該計(jì)劃幫助來(lái)自代表性不足背景的員工從事技術(shù)招聘工作。在為公司工作了大約7個(gè)月后，Levy被解雇了。

Levy之所以可以在TikTok上談?wù)撍墓ぷ鳎且驗(yàn)樗龥](méi)有簽署Meta的遣散協(xié)議。

她還表示，很多人覺(jué)得他們被招進(jìn)來(lái)就是方便以后的裁員。這對(duì)那些很有能力而且拒絕了其它好公司崗位的人來(lái)說(shuō)，Meta就像是在故意浪費(fèi)他們的職業(yè)生命。

即使很多人認(rèn)為白拿薪水是一件很棒的事情。但這會(huì)讓那些只能虛度時(shí)光的員工感覺(jué)一事無(wú)成，因?yàn)殡x職后根本沒(méi)有可以放在履歷上的亮點(diǎn)。

另一位TikTok用戶(hù)@maddie_macho也說(shuō)，她在Meta什么都不做就得到了19萬(wàn)美元的報(bào)酬。

2016年，HBO的劇《硅谷》對(duì)「虛假工作」的概念進(jìn)行了嘲弄。

當(dāng)時(shí)劇中的一個(gè)角色在一家名為Hooli的谷歌公司得到了晉升，但沒(méi)有被分配到項(xiàng)目里。這個(gè)角色就加入了一群其他未被分配的員工，他們整天在公司的屋頂上，無(wú)所事事，等待著他們的合同到期。

當(dāng)時(shí)，硅谷的一位工程師表示現(xiàn)實(shí)就是這么美好，「在谷歌工作到一定程度后，你會(huì)得到很多報(bào)酬，一旦你到了那個(gè)程度，就沒(méi)有理由去努力工作了。生活是美好的，你可以把假期最大化，想來(lái)就來(lái)。」

此外，本月早些時(shí)候，曾任職于Paypal、領(lǐng)英等公司的投資人Keith Rabois也提出過(guò)「虛假工作」的觀點(diǎn)。

他當(dāng)時(shí)指出，谷歌和Meta雇傭了數(shù)千名拿錢(qián)不干事的員工。

他表示，大型科技公司為了虛榮心而追求員工人數(shù)，聘請(qǐng)了一些能力一般的員工，使公司看起來(lái)欣欣向榮。但其實(shí)這些人在公司里其實(shí)是無(wú)關(guān)緊要的，這種做法也阻礙了這些員工入職其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

虛假工作，由來(lái)已久

原來(lái)，這種做法叫「休息和授權(quán)（rest and vest）」，也就是硅谷的雇員，尤其是程序員們，工資照拿，股份照享。

他們的工作量輕松，大部分時(shí)間都花在看股上，順便參與一下「寵物項(xiàng)目」，刷刷手機(jī)。

這里「寵物項(xiàng)目」指的是對(duì)項(xiàng)目感興趣的高管，加入贊助這個(gè)項(xiàng)目之后，整個(gè)項(xiàng)目范圍會(huì)突然擴(kuò)大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了最初的愿景。

這以前只適用于一小部分人。那些因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)留下來(lái)的人，或者因?yàn)榻夤统杀咎叨粝聛?lái)的人。不過(guò)，現(xiàn)在有成千上萬(wàn)的人都是被這么招進(jìn)來(lái)的。

馬薩諸塞大學(xué)洛厄爾分校的戰(zhàn)略管理教授Scott Latham在互聯(lián)網(wǎng)熱潮時(shí)，曾在科技行業(yè)工作過(guò)，根據(jù)他的說(shuō)法，虛假工作在科技行業(yè)有著「悠久的歷史」。

「硅谷變得比東海岸地區(qū)更有優(yōu)勢(shì)的原因之一是東海岸的公司已經(jīng)變得臃腫，他們創(chuàng)造了虛假工作，也就是之前的寵物項(xiàng)目。」

這個(gè)概念打破了科技界的傳統(tǒng)，本來(lái)人們以為科技公司的工作需要長(zhǎng)時(shí)間、完全的投入，像是得在辦公室過(guò)夜，在精心設(shè)計(jì)的科技園區(qū)里度過(guò)每一個(gè)清醒的時(shí)間。

雖然一些專(zhuān)家說(shuō)「虛假工作」是科技行業(yè)繁榮和蕭條周期的自然組成部分，但并非所有人都同意。

曾與數(shù)百名科技界領(lǐng)導(dǎo)人合作的首席執(zhí)行官教練Eric Nitzberg說(shuō)，在他與高管們的談話(huà)中，虛假工作的問(wèn)題從未出現(xiàn)過(guò)。

「我不認(rèn)為這與現(xiàn)實(shí)情況相符，當(dāng)然，人們的工作強(qiáng)度有一定的差異。有少數(shù)人可以每周工作40個(gè)小時(shí)，并完成得相當(dāng)好，但那是少數(shù)。在大多數(shù)情況下，這些人的工作非常辛苦。」

管理不當(dāng)

近來(lái)，大裁員標(biāo)志著科技行業(yè)在經(jīng)歷了十年的增長(zhǎng)后首次出現(xiàn)重大收縮，十年的增長(zhǎng)使幾家大公司的市值飆升至超過(guò)1萬(wàn)億美元，并避免讓這些人才流向小型公司。

去年，微軟CEO納德拉警告稱(chēng)，遠(yuǎn)程工作在管理人員中引發(fā)了「生產(chǎn)力妄想癥」。

也就是，當(dāng)涉及到在家工作所提供的員工生產(chǎn)力時(shí)，老板們并沒(méi)有真正留下印象，工人們也對(duì)此不以為然。

這兩個(gè)群體的認(rèn)知脫節(jié)便是受到生產(chǎn)力妄想癥的影響。

西北大學(xué)管理學(xué)教授、百特公司前首席執(zhí)行官Harry Kraemer指責(zé)大型科技公司囤積人才，他認(rèn)為該行業(yè)的工人數(shù)量龐大，這種策略「沒(méi)有經(jīng)濟(jì)意義」。

不過(guò)，一些專(zhuān)家說(shuō)，隨著公司生產(chǎn)力的起伏，擁有較多替補(bǔ)員工的公司可能會(huì)有一些好處。馬薩諸塞大學(xué)洛厄爾分校的Latham說(shuō)，在項(xiàng)目間歇期臨時(shí)安置一名員工，可以幫助遏制雇用和培訓(xùn)新員工的高成本。

Latham表示，「替補(bǔ)是為了讓優(yōu)秀的員工參與進(jìn)來(lái)并留在公司。高科技領(lǐng)域的人事經(jīng)理們已經(jīng)為此奮斗了十多年，我怎樣才能找到合適的人？我如何把他們留在組織里？」

然而，Latham說(shuō)這種做法也很容易被濫用。他說(shuō)，在Meta和谷歌的案例中，這就是臃腫的癥狀：公司發(fā)展太快，在市場(chǎng)低迷的情況下，替補(bǔ)的員工將首先被淘汰。

Latham接著稱(chēng)，「我認(rèn)為這些虛假工作的人只是沒(méi)有得到適當(dāng)管理的人，我會(huì)把責(zé)任完全歸咎于管理者，而不是員工。大多數(shù)工人想來(lái)工作。他們想出現(xiàn)并付出公平的八小時(shí)工作。」

最終，高管們將矛頭指向了員工，作為「管理不善」和「計(jì)劃不周」的借口。