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Meta高層動蕩，還沒有停…

整個AI部門曝出重組，就在二號人物桑德伯格(Sheryl Sandberg)宣布辭職后的第二天。

現在AI副總裁Jerome Pesenti，也宣布將在6月晚些時候離開。

同時組織架構層面的一系列變動也浮出水面。

其中最重磅的，原Facebook AI研究院FAIR將并入元宇宙核心部門Reality Labs。

同時，支持旗下各大APP的AI算法團隊轉移進產品工程團隊，AI4AR團隊加入XR硬件團隊，“負責任人工智能組織”并入社會影響團隊。

一言以蔽之，打散。

有意思的是，整個計劃正是由即將離去的Pesenti親自操刀。

他認為，過去集中的AI組織給Meta帶來了大量外部影響力，但在技術與應用的深度整合上遇到阻礙。

新架構會把人工智能系統的所有權分配給各產品組，加速新技術在整個公司范圍內的落地應用。

而AI副總裁這個位置也被他自己給改沒了，過渡期完成后他就會離開Meta，下一步去向還未透露。

而一系列震蕩里，大家最關心的還是FAIR…

FAIR何去何從

對于FAIR的命運，負責人——Meta首席科學家LeCun也發表了一系列回應。

首先，他確認了FAIR將成為Reality Labs研究部門（RLR）下屬組織，受Michael Abrash領導，而AI只是RLR研究范圍中的一部分。

其次，FAIR內部組織架構不變，仍由LeCun把握戰略方向，與兩位管理者Joelle Pineau和Antoine Bordes共同領導。

最后，FAIR這個名字現在有了新的含義，F不再代表Facebook，而是Fundamental。

合起來就是“基礎AI研究院”。

那么，如今并入主攻AR/VR的實驗室，研究方向會有所改變么？

LeCun給出的回應是，并不盡然。

Reality Labs現在已不僅限于VR，用一套公關辭藻來說：

“致力于連接人們與數字世界的新技術，可以理解為包括元宇宙在內的下一代計算平臺，而AI是其中的關鍵要素。”

實際上，別看Reality Labs名字聽起來不太厲害只是個“實驗室”，但其實已經成為Meta的元宇宙核心。

Reality Labs最早由Oculus VR設備業務發展而來，后來又增加了智能眼鏡、混合現實頭盔等硬件產品及企業解決方案。

現在更是負責實現扎克伯格元宇宙愿景的重要部門。

據The Verge日前一篇報道，Reality Labs在短短一年時間里增長了約7000名員工，總員工已超過17000人。

人數上，已占整個公司的五分之一。

鐵了心走元宇宙路線的Meta并非一帆風順。自2月份年度財報發布，市值一夜蒸發2513億美元以來，到現在股價也沒緩過勁。

Reality Labs年度虧損高達100億美元，最新的Q2財報顯示，其成本同比又增長了55%，高于收入的增長速度，意味著虧損今年還將擴大。

最近，Meta現任首席技術官Andrew Bosworth也透露，一些Reality Labs的項目正在縮減或推遲，并停止招聘某些職位。

進入2022年以來，Meta的AI人才也在流失。

包括帶領過強化學習研究的Edward Grefenstette，AI研究工程經理Heinrich Kuttler等至少4位知名AI研究者離職。甚至位于倫敦的AI實驗室失去了大部分頂級研究者。

當時外界對這波離職潮的原因并不太了解，如今看來，可能正是這次組織架構調整的影響。

今后FAIR成為Reality Labs旗下一個部門，實際會受到怎樣的待遇，還是個未知數。

All in元宇宙以來，至少20+高管離職

事實上，FAIR這一系列變動，還只是整個Meta震蕩的“冰山一角”。

自扎克伯格宣稱要All in元宇宙以來，Meta已經有20+核心高管和頂尖AI科學家離職。

在這些“出走”的高管中，從CTO到各部門負責人，有不少都是在Meta干了5年多、甚至10年往上的。

據新浪科技統計，僅在官宣改名Meta的2021年，離職的核心高管就有18名。

一方面，不少領域的技術高管都已經先后離職。

變動最大的要屬已經Mike Schroepfer，離職前曾經擔任了近9年的公司CTO。

他在任期間，曾經領導Facebook解決平臺虛假和黃賭毒等內容的泛濫，期間Facebook也曾發展過一個叫做虛擬助手Facebook M的產品（類似Siri），但后來這一項目卻因為各種原因被砍掉。

相對地，之前負責元宇宙相關項目的部門主管Andrew Bosworth則取代他成為新任CTO。

但其實，不少虛擬現實、AR/VR相關項目的負責人也并未久留。

包括Reality Labs商務合作副總裁Hugo Barra、AR/VR內容副總裁Mike Verdu、Facebook AI產品主管Ragavan Srinivasan等人，都已經于去年辭職。

去年是這樣，今年也同樣如此。

今年1月左右，不少Meta AI科學家紛紛離職，有些加入了谷歌，有些則加入了像Hugging Face這樣的初創公司。

3月，Meta AR眼鏡負責人Nikhil Chandhok宣布離職；4月，CNBC消息稱Meta AI又有至少4名核心AI技術骨干離開，其中有不少都是在頂刊/頂會上發表過數十篇論文的大牛。

另一方面，則是廣告等核心業務的高管變動。

例如主要負責公司廣告業務、監督銷售和營銷部門的首席營收官（CRO）David Fischer，以及全球廣告銷售副總裁Carolyn Everson，都已經于去年離職。

此外，包括Facebook App負責人Fidji Simo和商務副總裁Deborah Liu、Facebook數字錢包負責人David Marcus和副總裁Kevin Weil、產品副總裁Asha Sharma等人，也都已經離開。

就在昨天，Meta二號人物Sheryl Sandberg官宣辭去COO職位，無疑將這一波“離職浪潮”推向了頂峰。

此前，Sandberg在公司的地位舉重若輕，甚至有人形容她是“影子CEO”。

Sandberg在任期間，一舉帶領Meta旗下的廣告業務從0增長至如今的1150億美元年收入，而這也是Meta的主要收入來源之一。

如今廣告收入仍然占Meta總收入的97%，但這一業務增長情況正逐年下滑。

值得一提的是，在Sandberg這篇“千字告別信”中，也只字未提對元宇宙的展望或看法，只是回顧了自己過去十幾年來在Meta的工作感受。

至于這一波變化浪潮過去后，Meta究竟能否在元宇宙的概念中生存下來，還得交由時間判斷。

One More Thing

事實上，FAIR也曾經是個產出了大量前沿研究和一批大牛的“明星AI實驗室”。

自2013年LeCun組建以來，FAIR不僅在Meta內部有大量影響力，更對外開發了大量基礎研究成果、代碼和數據集，成為業界一個傳奇組織。

研究人才上， 除了領頭人三巨頭之一LeCun，還有田淵棟、何愷明等業界大牛都曾在這里做出不少頂會級研究成果。

深度學習框架上，從最早的Torch到PyTorch，已成為整個生態內、特別是學術界的主導。

工業算法上，Mask R-CNN及其后續改進變體一度成為業界實例分割的主流方案。

開源工具上，目標檢測平臺Detectron，序列建模工具集Fairseq都是GitHub上最受歡的項目之一。

前沿研究上，自監督學習一直是FAIR最重視的研究方向，從MaskFeat到最近的MAE，為CV領域的自監督學習鋪開了新的道路。

四年前，在LeCun卸掉FAIR管理層、就任首席AI科學家時，還在FAIR的田淵棟、吳育昕等研究員都曾表示，在這一部門沒有產品的壓力。

如今，雖然LeCun首席AI科學家的身份沒變，但當時成立的FAIR已經盡數轉移，挪到了另一個部門下面。

不僅如此，從LeCun的透露來看，Meta AI也要開始“產品導向”的研究了。

如果說，之前這批AI大牛們是在“沒有產品壓力”的情況下，做出這么多基礎科研成就。

如今Meta AI面臨組織架構變革，目標一轉變成了面向做產品，這些科學家們還能愉快、無壓力地搞基礎科研嗎？

又或者說，這些人還能穩定不變嗎？