俗話說得好，金三銀四好時節，此時不跳待何時？但是作為一名職場人，每個跳槽的選擇都是人生中的一個節點，不應該草率決定，而應該細心經營，才能得到理想的結果。這也是為什么身邊會出現“有的人越跳越舒服，有的人越跳越尷尬”的原因。本文將帶來程序員跳槽的最全攻略，希望能為大家提供一些參考。

一、心理分析篇——跳槽“五因”

公司對你不好嗎？工資太低了嗎？還是公司無法繼續為你帶來升值（不是升職）？

第一，工資低是大家跳槽最多的理由。當然面試的時候，沒有人會說因為工資低才跳槽，但是基本上百分之八十的人跳槽都是因為工資低。攀比之心，人皆有之。當你發現同行業同經驗的小伙伴拿的錢比你多出一大截時，你就很難淡定了。

第二，所做工作是否有價值。這種價值可以體現在：產品走在行業前沿，或者工作對自身來說有升值空間，如果都不是的話，請慎重考慮。需要注意的是，升值是多方面的，雖然我們身處技術行業，但技術并不是唯一對我們有價值的，行業背景、管理經驗、流程管理，學習大牛吹牛，都是作為一個職場人需要去關注的事情。這些屬于認知和視野方面的提升，比技術本身可能更有價值。如果自己學不到知識了，提高不了自己的技術了，這時候跳槽是應該的。

第三，被天敵 PM 虐慘。俗話說：改你XX的需求啊！程序員的天敵不是測試，而是產品經理。各種亂改需求，忍受不了產品經理的各種指指點點，虐程序員如踩螻蟻。如果真是這樣，那就跳吧，這比圍城都可怕。

第四，加班嚴重。有加班屬于正常，但是過度加班就有點說不過去了。曾聽一個程序員說，可以讓我周末白天加班，我絕不通宵達旦，這是對我自己健康的尊重。當然偶爾通宵一次也可以接受，但是經常性的通宵達旦地趕項目，加班過于嚴重，就會比較難受。即使工資再高，可能也會產生跳槽的念頭。記住一句話，金錢不能買來健康。

第五，產品沒有前途。經常有公司上線一個產品時行差踏錯，做著做著就感覺這產品方向搞錯了，不會有前途了：要么錯過了好時機，要么沒有切中剛需，要么這個產品所需的營銷運用能力和運作資本都不具備......眼看著事情難成，繼續做下去也只是聊以自慰。作為程序員，你需要在一個有希望的行業里做有希望的產品，這樣自己才有希望。

分析完跳槽的理由和原因，再來說說跳槽需要注意的問題。

二、原則不可違——跳槽“五法”

第一條：不要隨波逐流，盲目跟風

春節過后，如果身邊的朋友都開始跳槽了，甚至告訴你，這次他換的工作非常不錯，工資又漲了 2000，環境好，高大上。即便聽到這些消息，你也要保持冷靜，畢竟工作是自己的，適合自己的才是最好的，不要被別人帶亂了節奏。

第二條：不要只追求高薪

18 年前，誰會想到入職阿里巴巴的那些人會成為千萬、億萬富翁？有一句話說的好：放長線，釣大魚。如果公司的環境非常好，工作又非常適合你，對你今后的發展也不錯，公司也有上市的可能，但就是工資稍微低一些，不妨可以考慮。當然你可以適當向老板提一次漲工資的事情，結合自己的職業規劃，然后再綜合考慮一下是否跳槽，否則你的損失可能會很大。

第三條：正確面對各方的壓力

面對產品經理的刁難和各種改需求，面對公司的項目進度，自己要學會調整，并且和公司保持溝通，合理安排加班時間，合理地應對來自各方的壓力，因為你并不能保證下一份工作就不用加班，產品經理就不會頻繁改需求。所以說，跳槽有風險，選擇需謹慎。學會承受壓力和面對壓力也是對自己能力的一種提升。360 行，行行有壓力。

第四條：選擇正確的跳槽時機

跳槽要考慮天時地利人和，其實就是要把握各種時機，選擇正確的跳槽時機，比如金三銀四、金九銀十，可選擇范圍更多。關于跳槽時機，其實當你在所屬領域內做得非常突出，得到大家認可的時候，就是你選擇跳槽的最佳時機。這時你處于上升通道中，狀態和能力都處于巔峰，換工作時通常會獲得一些超預料的機會，甚至通過換工作提升職級職位。

第五條：提升核心競爭力

核心競爭力是跳槽最大的籌碼，這個是很考驗功夫的，需要平常點滴的積累。當工作中被分配了看似不可能的任務時，應該興奮起來，這是你彰顯競爭力的最佳籌碼，迎難而上是最快積累的方法。從量變到質變，一定是經過實戰積累的，將實戰與理論相結合，那就更完美了，知識體系也是如此搭建起來的。以Java為例，理論知識如下：

1.線程模型 ->JVM->MESI ->線程安全->多線程/線程池->AQS->性能優化

2.Java基礎->反射代理->設計模式->架構設計->微服務->分布式->一致性/CAP->HA設計

3.file->IO->NIO->linux I/O模型->netty

4.SQL->模型設計->索引創建->索引原理->算法

5.高并發->分區->分庫分表->緩存->MQ->高性能存儲-->運維

從底層到應用層到架構，梳理一下自己當前的水平，確定一下自己知識的深度和廣度。

關于深度，知其然也要知道其所以然，通曉原理才能更好地解決問題。提高知識深度的技巧就是琢磨為什么、怎么做的。MQ 能解決什么問題？ MQ 吞吐量為什么有的低有的高？每當遇到一個新東西，就深究一下，想不提升都難。

關于廣度，提高廣度的技巧就是多接觸，多了解，多關注知名的技術博客。看看最新的招聘要求，可以了解到一些比較新的技術走向，比如 serverless，k8s，為推陳出新開拓視野。多學習一些其他語言、領域的知識，不斷拓展知識面。

三、面試準備篇——具體怎么聊？

1.自我介紹

畢業院校，從業經歷，主要介紹工作經歷和具體的工作內容，如果太多的話就挑幾個突出的公司，每個經歷控制在三句話，一般總體 3 分鐘介紹完畢，不要太啰嗦，語速適中，態度溫和。很多面試官見你的時候都是剛拿到你的簡歷，這三分鐘其實是給他看簡歷用的。

技術面試的過程中，一般通過項目的一些技術點，引入到純技術的面試環節，這種面試方式對于雙方會比較舒服，更像一個熱身運動，引導面試者進入狀態。

2.聊項目

展示你的最佳項目經歷，這個環節是考驗你對于項目的理解、投入、思考，技術方面側重編碼、設計等實戰能力。

項目的闡述，首先要介紹一些項目背景，整體的架構設計，分為幾個模塊，自己負責哪個模塊，核心功能是什么，然后等待面試官的問題。有經驗的面試官有自己的套路，比如直接抓重點，難點，疑點；也有的先問你一些很輕松的問題，然后突然問你，你覺得你們線上最大負載能承受多少或者你們的 GC 機制是哪些，QPS 是什么計算方式，通過日志還是第三方監控。

很多時候面試官致力于一些細節來驗證項目真偽和評估你在項目中的價值。夸大的一些數據或者不懂裝懂的的辨別方式就是，摳細節。因此，對于簡歷中描述的項目數據一定要實事求是，不要超出自己的能力范圍！

此外，闡述自己的思路和想法時可以多一點新鮮感，增加面試官對你的好感，比如緩存擊穿問題，常規做法，使用分布式鎖或者線程 block 等待超時，那為什么一定要讓緩存擊穿風險存在呢，使用job定時更新緩存，所見即所得，緩存沒有就是沒有，實時性稍微差一點，考驗避免很大的風險和成本。數據同步就非要在業務代碼中進行么，碰到事務問題的時候，又要做出選擇，或者一定要用 job 輪詢的方式從一個地方復制到另外一個地方，采用 binlog 的同步方式能否試一下（目前這個技術比較普及），這些操作會告訴面試官，人家是一個善于思考的好同學，跟那些背面試集錦的不一樣。

3.探討技術

高并發場景，怎么解決的，添加了MQ，怎么使用等等。說到了 MQ，底層實現原理有哪些，如何避免消息堆積，如何保證有序性，事務型 MQ 是如何顯示的？ES 的底層原理什么，與 Lucene 差別是啥，搜索算法是什么，文件結構是什么，評分算法是什么，深度分頁怎么玩，大概羅列一下，常規的組合拳。

從底層到應用層，架構層，來考察你的深度和廣度，一般根據這個來定級別。

其中還會涉及到一些場景模擬的問題，是考察你的積累，也是對你臨場應對能力，分析能力的考驗，不排除一些場景，只有他們場景中才會發生，問題拋出來，讓你一頓分析并解決。

如果碰到不會的怎么辦，很多面試官會問比較少見或很刁鉆的問題，這個時候，你可以分析一下，如果自己做的話，會怎么去做。對錯無所謂，主要是思路。

4.談薪資

通常來說，不提倡平薪，除非平臺良好，崗位有吸引力，符合自己的利益最大化。正常漲幅在總包（基本+年終獎）20-30%，看個人基數，行業同齡水平，技術面試表現。不要漫天要價，也不要讓自己吃虧。報給HR時，給一個期望薪資，較高的，因為不管怎么樣，都會習慣性砍一下。談薪資之前，一定要問清工資結構，是否避稅，五險一金基數多少，年終獎以及其他福利等等。這些都可以和HR詳細了解一下。

四、寫在最后

說了這么多，最終決定跳槽與否取決于自己對整個人生的職業規劃，如果你的公司符合你對自己職業規劃的預期，那就沒必要離職或者跳槽；如果公司偏離了你的職業生涯軌道，那么跳槽也就無可厚非。

跳槽是一個腦力活，需要持續的思考和運營，從準備階段到奔赴戰場，整個過程都需要良好的謀劃，明確每次跳槽的目的，不斷提高自身的硬實力才是成功的不二法門。