35歲危機可能是真的！調查顯示在領英上年齡越大越難找工作，得貼年輕頭像才行
大數據文摘出品
作者：王燁
有的行業從業者有35歲危機，有的行業從業者是“越老越妖”，但是總體來說情況如何呢?
6月10日發表在《人事心理學雜志》(Journal of Personnel Psychology)上的一篇文章通過對領英上的求職者進行分析，發現年長求職者比年輕求職者得到的工作機會少。
這似乎也符合大眾的直觀感受——年輕人的工作機會多一些，但是這就意味著年長者沒有機會了嗎?
這項研究不僅指出了現狀，還給年長的求職者提供了一個行之有效的方法：換一張年輕點的頭像可以收獲很好的效果，技能、經驗、聯系人或推薦這些反而沒什么用。
從高中到碩士，從金融到IT，年長者甚至更擅長在領英上推銷自己
在很多地區，求職者會使用社交網站展示他們自己的工作經歷和技能，有研究顯示，如今超過80%的公司使用社交媒體進行招聘。
為了探究分析求職者如何在領英個人資料上展示他們的技能和能力，以及這些努力與獲得就業機會之間的關系，這項瑞士和美國的研究人員共同進行了這項研究。
試驗階段，研究人員招募了兩組美國的領英用戶: 一組年長的用戶和一組年輕的用戶，年輕組有110名參與者，平均年齡為28歲;年長組有88人，平均年齡為55歲。
這些參與者一半人擁有學士學位，四分之一擁有碩士學位，四分之一擁有高中學位，他們從事著不同的行業，包括 IT、零售、金融和醫療保健。
對于每個參與者，研究人員記錄了他們在領英上有多少聯系人，他們的技能是什么，他們得到了多少推薦，以及其他一些因素。
此外，他們還查看了用戶的個人資料照片，比如他們的臉在照片中的顯著位置，他們還要求參與者說明頭像照片拍攝時他們的年齡。
很多人都會覺得，對于年長的求職者來說，可能不會太在意自己在領英上的求職信息，畢竟他們在線下可能擁有更多的人脈資源，然而研究發現，當比較兩組人的個人資料時，年輕和年長者的領英“印象管理”沒有太大的差異，兩組人員都突出地列出了他們的工作經驗、技術技能等詳細資料。
并且，年紀較大的求職者更傾向于提到他們的職業生涯，使用“有效”的個人頭像照片，這些照片臉部更加突出。
研究人員表示，“我們的研究結果表明，年長的求職者也同樣精通——在某些方面甚至更精通于展現自己的個人資料。”
年輕求職者更容易得到工作機會，年長者應該換頭像了
當談到工作機會時，年長的求職者得到的工作機會明顯少于年輕的求職者，盡管他們往往在技術上、在經驗上擁有更優越的資料展現。
研究報告寫道: “盡管領英上的簡介與年輕者相當，或者在某些方面更好，但年長的求職者并沒有得到相當的就業機會。”
并且，包括技能、經驗、聯系人或推薦等因素在內的各種參數都不能彌補年齡上的劣勢，年長者唯一可做只能是通過上傳更年輕的頭像來扭轉這一現狀。
研究顯示，當年長的求職者在他們的個人資料中使用更加年輕的照片時，這種年齡上的差異顯著減小，年長者使用自己年輕時候的照片與年長求職者得到更多工作機會之間存在正相關。
論文寫道: “看起來年輕的臉會給人留下身心健康的印象”，“我們的研究結果表明，這些印象可能確實是有利于就業結果的強大驅動力。”
是否應該回歸無照片的簡歷?
在談論到此項研究的實際應用方面，作者說，這些結果再次證實了為什么傳統的簡歷或履歷中通常沒有照片。
研究人員認為，照片可能讓招聘者對年長的求職者產生刻板印象，這些刻板印象包括能力較差、適應能力較差，尤其是在使用新技術方面。
因此，他們認為刪除領英上的照片可能會讓求職更公平，缺少照片可能會讓招聘人員更多地關注與工作相關的信息。
“年長的求職者意識到這些負面的刻板印象，”作者寫道，“他們有動力去反駁它們。”所以，這也難怪年紀較大的求職者會“更精通和用心塑造自己的網絡職業形象”。
所以年長一些的求職者內心可能是這樣的：拼年齡都已經拼不過了，那么只要有機會都不會放過，包括更認真的經營各種求職平臺的資料。
如果你也在年長的那一組，你會這樣想嗎?
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【本文是51CTO專欄機構大數據文摘的原創譯文，微信公眾號“大數據文摘（ id: BigDataDigest）”】
