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6 月 11 日，一則“騰訊試點強制 6 點下班”的消息沖上了微博熱搜。騰訊旗下光子游戲工作室發出通知，為了“快樂工作，健康生活”，要求員工保持有規律的健康作息，從 6 月 14 日起，將執行一項新規定。

強制員工周三健康日 9 點半上班，下午 6 點下班，周三以外的工作日也必須在晚上 9 點前離開公司，周末雙休，節假日按照國家法定節假日休息。

同時，該工作室明令嚴禁周末連續兩天加班，如果因特殊情況需要加班，必須提前向領導申請并闡明理由。

“強制不加班雙休”政策規定，如果加班人數超過部門的 10%，違規團隊下周五個工作日全體6點下班，周末違規加班的團隊，連續四周不準加班。

此公告一出，互聯網圈沸騰了......這項新措施引來了網友們的艷羨，紛紛表示，現在去騰訊上班，還來得及嗎?

也有網友質問：這不是本來就應該的嗎?

還有網友說：不過是換了一個地方加班而已。

更有熱心網友為了有效性再做了幾個建議：

• 第一，下班時沒收員工工作電腦。
• 第二，把員工需要處理的公務文檔上密碼，下班時間無法打開。
• 第三，禁止員工下班時間發工作信息，實行舉報機制。同時，期待“6 點以后下不了班”才能上熱搜的那一天。

不過，大多數網友認為：這最起碼是個好的開頭。

對于此次熱議騰訊光子工作室群加班管理制度，騰訊互娛相關負責人對券商中國記者表示，為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室群推出相關措施。

不過，騰訊相關人士表示，網上消息所言騰訊開始試點晚上 6 點下班，實際上這已是騰訊 IEG (互動娛樂事業群)幾年來的傳統，周三健康日制度已經實行了多年，并非是光子工作室群此次首次提出。

上述人士表示，由于騰訊互娛事業群一直以來工作強度較大，加班較多，不過，加班較多也有該事業群內部獎勵豐厚，員工有加班動力的原因。

但是，騰訊互娛事業群要求員工在周三健康日當天晚上 6 點準時下班，目的是鼓勵員工在這一天盡早下班陪伴家人和孩子。

據相關資料顯示，光子工作室群成立于 2008 年，是騰訊 IEG(互動娛樂事業群)四大工作室群之一。大家比較熟知的《和平精英》、《歡樂斗地主》等系列都出自該工作室。

一直以來都是公司要求員工加班，今天終于看到有公司強制員工雙休的。

在普遍 996、007 的互聯網內卷風氣下騰訊這個舉動無疑開了一個好頭，國內的互聯網公司是時候要改善當下低效加班、強制加班的風氣了。

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根據中華人民共和國勞動法等法律法規，我國的標準工時制是職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。勞動法規定用人單位若安排勞動者在工作日 8 小時以外、休息日、法定節假日工作均屬加班，需依法安排調休或支付加班費。

今年 1 月 6 日，新華社刊文《扭曲“奮斗觀”當休矣》，其中提到：拼搏不是拼命，勤勞不能過勞，漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂‘奮斗’，絕不是什么‘福報’，這既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。

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有專家表示：“我們所提倡的艱苦奮斗是基于對職業的信仰和熱愛，和勞動者被迫、變相加班是兩個概念。如果用人單位靠透支勞動者的體力來獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業長期發展。”

也有專家建議：把企業違反勞動法的行為列入信用懲戒體系，通過這些機制倒逼企業守法，尤其是遵守勞動法。通過包括大數據在內的新技術新手段對用人單位用工情況加以監管。由此，勞動法此前的立法就可以在司法層面得到執行。

最后，大家認為光子工作室的這種行為，能在鵝廠內部起一個好頭么?會進一步帶動其他大廠跟進么?

來源：互聯網綜合整理